KOLLEGEN ZUSAMMENHALT RIESIG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Optimismus in dieser Zeit. Die Gehaltszahlungen, work-life Balance, Benefiz und überwiegend der zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts, da mich selbst noch nichts betroffen hat. Jedoch habe ich schon viel Mobbing und schlechtes aus der HR mitbekommen, was ich sehr unterirdisch finde.
Verbesserungsvorschläge
An den Prozessen muss gearbeitet werden und nicht nur erwähnt, so wird das nie was.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist Sie sehr gut.
Kommunikation
Einige Prozesse sind zwar erwähnt worden, werden aber nicht umgesetzt weswegen es immer wieder zu Problematiken kommt
Kollegenzusammenhalt
80 % hält sehr stark zusammen, die anderen 20 % rütteln ständig daran. Durch Intrigen/lügen/das verdrehen von Wahrheiten.
Work-Life-Balance
Wäre machbar durch Home-Office möglichkeiten, Gleitzeit und Gleittageabbau, wenn man nicht dauerhaft schlecht besetzt wäre und für 3 büffeln müsste.
Vorgesetztenverhalten
Leider unterirdisch, selbst die eigente Führungskraft ist nicht zu greifen. Weswegen viele ungeklärte Sachen sich anstauen.
Interessante Aufgaben
Absolut tolle Aufgaben
Gleichberechtigung
Jein. Manchmal ist es abhängig davon ob Ihnen deine Nasenspitze passt oder eben auch nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Da habe ich bisher nichts schlimmes mitbekommen, sie werden von allen geschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist dran
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber meckern braucht man hier tatsächlich nicht.
Image
Leider unterirdisch
Karriere/Weiterbildung
Läuft wirklich sehr gut, ein Lob an Maria Schirmer.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres konstruktiven Feedbacks realisieren.
Gerne möchte ich auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung eingehen.
Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen. Leider benötigen einzelne Prozesse etwas mehr Zeit, da ggf. mehrere Abteilungen involviert sind. Zudem ist die Adler Group in einem Wandel und Prozesse werden erneut überarbeitet / überdacht. Auch dies kann durchaus zu Verzögerungen führen.
Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen und unsere Benefits, wozu auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gehört, sollen für alle Mitarbeiter:innen, sofern möglich, ermöglicht werden. Es ist sehr schade zu lesen, dass dies in Ihrem Fall Aufgrund von personellen Engpässen nicht möglich ist.
Auch das Thema AGG-Konformes-Arbeiten ist uns sehr wichtig, weshalb wir den Vorwurf des Mobbings seitens unserer Personalabteilung nicht einfach so hinnehmen können und möchten. Wir streben eine offene Kommunikationskultur an, daher möchte ich Ihnen gerne einen aktiven Austausch anbieten, um die Situation genauer verstehen und ggf. Lösungsansätze finden zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft bei uns alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting & Active Sourcing