Die wunderbare ADLER Group schneidet bei mit mir einem Stern von 5 möglichen Sternen ab!
Arbeitsatmosphäre
Als ich vor einiger Zeit bei der ADLER Group gestartet habe, war die Stimmung wirklich gut... seit ca. einem Jahr befindet sich die ADLER Group meiner Meinung nach in einem schlechten Film, bei dem besser nicht mitgespielt werden sollte! Eigenschutz!
Kommunikation
Eine gute Kommunikation ist nach Meinung der ADLER Group wohl fehl am Platz. Warum? Gute Frage!
Kollegenzusammenhalt
Da kann ich mich nicht beklagen. Leider ist der Großteil geflüchtet. Verständlicher weise!
Work-Life-Balance
Nichts besonderes.
Vorgesetztenverhalten
Mal besser mal schlechter. Leider stehen die Vorgesetzten auch unter einem enormen Druck durch den Vorstand und der Personalabteilung.
Ich bin daher nicht böse, dass es nicht der angemessenen Führungsqualität entsprechend war. Da ich bewerten muss.
Leider nur 2 Sterne.
Gleichberechtigung
Würde ich so nicht sagen. Leider habe ich diverse male von Mobbing gehört und einmal sogar Live erlebt. Mehr möchte ich dazu nicht schreiben aber ich fühlte mich ebenso unwohl und des Öfteren gerade bei Vertragsanpassungen und Änderungen nicht durch gewisse Ausdrucksweisen HR Seitens nicht gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir waren ein relativ junges Team.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres Feedbacks Stück für Stück realisieren.
Da Ihre Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir auf einige von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen. Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen.
Daher haben wir auch die sogenannten Kamingespräche ins Leben gerufen und haben somit einen Raum für Austausch, Feedback und vor allem Kommunikation gesorgt. Diese Kamingespräche werden wir auch zukünftig für unsere Mitarbeitenden stattfinden und somit für eine transparentere Kommunikation sorgen.
Es ist äußerst schade zu lesen, dass Sie bei uns mit dem Thema Mobbing in Kontakt geraten sind. Etwas konkretes zu Ihrem Fall zu äußern ist an dieser Stelle leider nicht möglich, weshalb wir sehr gerne mit Ihnen den Sachverhalt in einem vertraulichen Gespräch analysieren und klären möchten.
Wir sind für Sie unter folgenden Kontaktdaten erreichbar:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting & Active Sourcing