Der Ausverkauf hat begonnen, rette sich wer kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss mal überlegen.....................................................???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe alles gesagt. Vielleicht antwortet ja wie immer ein Azubi aus der Personalabteilung auf den Eintrag, bin gespannt. Hochachtung vor den fleißigen Mitarbeitern, ich hoffe Ihr findet bald etwas besseres.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des gesamten Managements, dürfte aber zu spät sein. Die Titanic ist schon gegen den Eisberg gelaufen und sinkt. Der Kapitän und die Offiziere verlassen als letzter das Schiff......, wer es glaubt wird selig :-).
Arbeitsatmosphäre
Ist inzwischen auf Arktistemperatur
Kommunikation
Nur noch das Notwendigste
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenige, die noch etwas Selbstachtung haben, der Rest schweigt und hofft auf bessere Zeiten
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, ein Mitarbeiter nach dem anderen geht, neue kommen nicht nach. Kein Wunder, wer heuert denn auf der Titanic an, wenn sie schon gegen den Eisberg gelaufen ist. Man muss nur die Presseberichte lesen, das reicht schon völlig. Das oberste Management hat das Unternehmen komplett gegen die Wand gefahren. Jetzt heißt es nur noch Schadensbegrenzung. Wie immer, müssen es die Mitarbeiter ausbaden. Die Mitarbeiter sind reine Arbeitsameisen, wer aufmuckt hat es schwer. Wichtig ist, das Management erhält seine Prämien. Spätestens Mitte nächsten Jahres wird der Restbestand verkauft, dann darf das Licht ausgemacht werden.
Interessante Aufgaben
Die Zeiten sind vorbei, es sei denn, man versteht Personalabbau als sportliche Herausforderung, da soll es ja noch welche im Unternehmen geben, die Spaß daran haben.
Gleichberechtigung
Im Management Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird auf heile Welt gemacht, das Management tut so, als schwimme das Unternehmen gerade auf eine Erfolgswelle. Das ist in den Meetings nur noch MEGA peinlich. Die restliche Mitarbeiter müssen immer mehr machen, das ist nicht mehr zu bewältigen, interessiert aber keinen mehr, der Laden ist eh bald Geschichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es nach außen gut aussehen soll, schreibt man schon
mal eine nachhaltige Story (Investoren lesen das immer gerne). Wer gerne Märchen liest, viel Spaß dabei :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Kaffee und Wasser eine Sozialleistung sind, ja!!
Das Management verdient sehr gut, der Rest Durchschnitt.
Image
Welches Image???? OK, solange man sich täglich selber auf die Schulter klopft.
Karriere/Weiterbildung
Die Zeiten sind leider vorbei.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres Feedbacks realisieren.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen.
Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen.
Da Ihre Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir gerne in den persönlichen Austausch mit Ihnen gehen, um die genauen Beweggründe verstehen zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
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Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Expert Strategic Recruiting and Active Sourcing