Aktuell leider keine Empfehlung.
Verbesserungsvorschläge
Also wenn man Interesse daran hat, das Unternehmen noch langfristig weiter zu führen, dann sollte man alle die noch geblieben sind mit ins Boot holen. Besser bezahlen, viel kommunizieren und durch Personalerhöhungen die einzelnen Mitarbeiter entlasten.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut, aber mittlerweile sind alle einfach nur überarbeitet und gereizt. Machte mir irgendwann leider keinen Spaß mehr zur Arbeit zu kommen.
Kommunikation
Ich glaube das merkt man allein hier schon daran, dass Standard Antworten auf alle Bewertungen gegeben werden. Man wird gerne im Dunkeln gelassen über Entwicklungen im Unternehmen oder mit einer Standard Antwort abgespeist.
Kollegenzusammenhalt
War bei mir im Team immer gut.
Work-Life-Balance
Wäre gut, wenn nicht in jeder Abteilung Personalmangel herrschen würde.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu vereinheitlichen. Teilweise ist die Expertise einfach nicht da. Ansonsten habe ich auch gute Erfahrungen gemacht.
Gleichberechtigung
Habe persönlich nie etwas schlechtes mitbekommen. Jedoch wird es sehr männlich, umso weiter man nach „oben“ schaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlich gesagt gibt es einfach wenige, daher kann ich dazu nicht so viel sagen.
Arbeitsbedingungen
Hab mich in den Räumlichkeiten sehr wohl gefühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat große Ziele, in der Praxis ging es bei uns jedoch immer nur um Kosteneinsparung.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kämpft Jahre für eine Gehaltserhöhung und wird immer mit Floskeln abgespeist.
Image
Schlechter geht glaub ich garnicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht so viel zu sagen. Aber Weiterbildungen fanden zum Schluss eher wenig statt.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
unser Ziel uns stetig zu verbessern, können wir Dank Ihres konstruktiven Feedbacks realisieren.
Wir versuchen stehts individuell auf die einzelnen Bewertungen einzugehen, da uns diese in der Weiterentwicklung helfen.
Die Adler Group befindet sich derzeit noch in der Entstehung und Weiterentwicklung. Durch die Zusammenführung diverser Teilkonzerne ergeben sich täglich neue Hürden und Herausforderungen. Wir können verstehen, dass es für die einzelnen Mitarbeiter:innen auf den ersten Blick nicht leicht nachvollziehbar ist und versuchen durch die interne Kommunikation transparent und übergreifend alle Mitarbeiter:innen an den verschiedenen Prozessen teilhaben zu lassen. Beispiele hierfür sind unsere Kamingespräche, die im Sommer stattgefunden haben, sowie unser jüngstes internes Townhall-Meeting im Oktober.
Darüber hinaus gibt es ein internes Team, welches für die Weiterbildungen sowohl jedes einzelnen Mitarbeitenden als auch für gesamte Teams oder Abteilungen mitverantwortlich ist. Durch eine aktive Mischung der Abteilungen in den einzelnen Weiterbildungsmaßnahmen wird zusätzlich der Austausch über das eigene Team hinweg gefördert.
Weiterbildungswünsche seitens der Mitarbeiter:innen sind bei uns immer herzlich willkommen.
Da Ihre Bewertung leider nicht positiv ausgefallen ist, möchten wir gerne in den persönlichen Austausch mit Ihnen gehen, um die genauen Beweggründe verstehen zu können.
Melden Sie sich gerne unter folgenden Kotaktdaten bei uns:
T +49 30 403907 414
M +49 159 045 87 679
j.drajewski@adler-group.com
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Jacqueline Drajewski
Teamleitung Strategic Recruiting & Active Sourcing