Starkes Team & flexible Bedingungen – deutliche Schwächen in Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben möchte ich die große Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Entscheidend war in erster Linie, dass Ergebnisse termingerecht geliefert wurden, wie man dorthin kam, blieb weitgehend eigenverantwortlich. Der Kollegenzusammenhalt war stark und die Zusammenarbeit hat mir persönlich viel Freude bereitet. Zudem bietet das Unternehmen ein schönes Büro sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Besonders das Office-Management hat sich viel Mühe gegeben, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen – von Sauberkeit und gut ausgestatteter Küche bis hin zu gemeinsamen Teamevents, die den Austausch gefördert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten wie auch Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teamleitungen. Aus meiner Sicht führte die fehlende Koordination teilweise zu ineffizienter Aufgabenverteilung und vermeidbaren Fehlern im Arbeitsprozess. Auch auf Führungsebene habe ich die Kommunikation nicht durchgängig als transparent und wertschätzend erlebt. Der Führungsstil wirkte auf mich eher stark top-down geprägt, während eine motivierende und positive Führungskultur aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial hat. Nach meinem Eindruck spiegelte sich dieser Führungsstil teilweise auch in der Teamleitung wider, was sich im Umgangston gegenüber Mitarbeitenden bemerkbar machte.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation, besonders zwischen der Geschäftsführung / Teamleitung und den Mitarbeitern. Insbesondere zwischen den Teamleitungen habe ich wiederholt fehlende Abstimmung erlebt, was zu Missverständnissen, Doppelarbeit oder ineffizienten Prozessen führte. Eine klarere, strukturiertere und bereichsübergreifend abgestimmte Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich erleichtern und Ressourcen schonen.
Auch auf Geschäftsführungsebene sehe ich Entwicklungspotenzial im Bereich Führung und Mitarbeiterkommunikation. Ein stärker wertschätzender, transparenter und langfristig ausgerichteter Führungsstil könnte dazu beitragen, Motivation und Bindung nachhaltig zu stärken & Angst-Vibes zu minimieren. Veränderungen im Team kamen teilweise überraschend, was zu Verunsicherung führte. Hier wären frühzeitigere Gespräche und mehr Transparenz wünschenswert, um Vertrauen und Stabilität im Team zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Pro Büro arbeiten etwa 10–20 Personen, sodass es eher einer Großraumbüro-Struktur entspricht.
Im Marketing/Creative-Bereich habe ich die Stimmung als entspannt wahrgenommen, im Account-Management hingegen teilweise als angespannt.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut. Feierabend war meist pünktlich möglich. Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice waren gegeben.
Positiv hervorzuheben sind auch das firmeneigene Gym sowie das Engagement für Gesundheit und Teamevents.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt, jedoch habe ich die strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von adlicious als begrenzt wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich als ausbaufähig. Entwicklungsperspektiven in Bezug auf Gehaltsanpassungen waren aus meiner Wahrnehmung heraus nicht immer transparent oder planbar, selbst bei Zielerreichung. Leider wurde eine Gehaltserhöhung von Feedbackgespräch zu Feedbackgespräch geschoben und kam letztlich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, freundlich und unterstützend – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Das Miteinander im Team habe ich als sehr positiv erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt. Auch da habe ich leider beobachten müssen, wie in einem nicht wertschätzendem Ton kommuniziert wurde
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Entscheidungen wirkten teilweise impulsiv und wenig langfristig durchdacht. Ich habe eine hohe personelle Fluktuation erlebt, was für Unsicherheit im Team sorgte. Veränderungen oder Trennungen kamen für Mitarbeitende teilweise überraschend. Den Führungsstil habe ich persönlich als eher autoritär und wenig partizipativ empfunden. Ich durfte leider respektloses Verhalten seitens der GF und mancher Teamleiter beobachten - Kommunikation auf Augenhöhe fehlt. Umgangston war aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus nicht immer wertschätzend & teilweise harsch.
Arbeitsbedingungen
Flexibles Arbeiten war top! Gleitzeit war kein Problem (vor 10 und nach 17 Uhr). Homeoffice wurde auch mehrmals die Woche erlaubt. Schönes Büro 1 Min. vom Bahnhof Altona
Kommunikation
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Zwischen Teamleitungen fehlte aus meiner Sicht häufig eine klare Abstimmung, was zu Missverständnissen, doppelter Arbeit oder unnötigem Mehraufwand führte. Rückmeldungen an Mitarbeitende wirkten teilweise impulsiv oder wenig reflektiert. Ich hätte mir insgesamt eine transparentere, strukturiertere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
Interessante Aufgaben
Ganz okay, nicht wirklich spektakulär