Starken Zusammenhalt, offene Kommunikation, flache Hierarchien, großen Fokus auf Weiterbildung und Förderung, großen Anteil an Frauen in Führungspositionen
Das Office ist super einladend mit der guten Lage, modernen Einrichtung, viel Licht und vor allem vielen verschiedenen Getränken und Snacks. Außerdem gibt es eine Crossfit-Box nur für die Mitarbeiter und regelmäßige Agentur- /Teamevents. Das Gehalt ist super fair und es gibt stetig die Möglichkeit sich weiterzubilden und seine Position weiterzuentwickeln oder sogar auch neu zu definieren.
I appreciate the support you get from some team members. There are cool events two or three times a year. Also the office in Hamburg is really nice and is used 2-3 times a year to host events. I do appreciate the desk setup each employee in Hamburg receives as well as the option to choose if you like to work with a Macbook or not.
I love working at adlicious, the projects and clients are exciting and there is space to be creative and learn. The difficulty and workload is just right in that you don't feel overwhelmed but at the same time you still feel like you are being challenged which gives you room to grow
- In my experience, there has been little appreciation of the employees. - I perceived the management as not very competent. - I have noticed a high employee turnover, which might reflect some underlying issues within the company. - At times, I experienced situations where the manner of the CEOs seemed negative and condescending. - There were times when managers spoke negatively about employees, which I found unpleasant. - There seems to be an increased focus on sales and turnover, ...
It would certainly help if competent leadership was introduced. In addition, adlicious should be clear about what it wants to be as a company and what its USP is. I have the impression that we are offering a broad range of services, while our core expertise seems to lie in only a few areas. It always makes sense to focus on 2-3 focus topics and to be experts in them. A stronger focus on specific expertise could help build long-term ...
Company could take a look at up-skilling management. A closer look at salary benefits could be taken into consideration for example offering a annual bonus and/or a fund scheme. Annual leave days could be increased or closure of the Christmas/New year festive period should be looked at. Better benefits for the remote workers as they don't have the luxuries of being in the office.
Der am besten bewertete Faktor von adlicious ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich immer auf seine Kollegen verlassen. Darüber hinaus sind viele Teammitglieder auch privat sehr gut befreundet.
Viele Kolleg:innen sind nicht nur Teammitglieder, sondern richtig gut befreundet – was für eine tolle Atmosphäre sorgt. Gleichzeitig ist jede:r hilfsbereit, unabhängig vom Team oder Thema.
Viele wirklich nette Kolleg:innen, ein paar aber auch leider mit fragwürdigem, hinterlistigem Verhalten, um sich selbst besser vor der GF dastehen zu lassen.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adlicious ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Efficient and effective communication could be improved in many areas of the company. In my experience, little information is shared about the company’s development (this seems to get better but is still not sufficient in my opinion). From my perspective, changes to bonus systems have not always been communicated transparently. To my knowledge, one such system was discontinued, and another is currently being introduced. I have noticed that some colleagues, including myself, have felt uncertain or found it difficult to ...
I did not feel transparency when it comes to communication. I got a lot of the info about the company or my position or even my tasks via other people's conversations. I experienced some situations of negative talking about employees that have not been present in the room from both employees and management.
Kommunikation mit Teamleiter:innen ist mindestens in wöchentlichen Teambesprechungen gegeben gewesen. Kommunikation der GF an alle Mitarbeiter:innen findet gelegentlich statt, aber meiner Meinung nach nicht unbedingt genügend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Hoher Wissensstandard durch interne und externe Schulungen. Seit diesem Jahr auch Fokus auf Zertifizierungen jedes einzelnen Mitarbeiters für GenAI damit Gewährleistet wird das gewissenhaft mit den gängigen Tools umgegangen wird.
Unfortunately, there are few opportunities for advancement here. The criteria for title promotions do not always seem to be clearly communicated to employees. There are occasional training courses, but I have the impression that their frequency has decreased.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Insbesondere im Bereich KI wird gezielt investiert, um Wissen und Kompetenzen unternehmensweit auszubauen.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
adlicious wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet adlicious besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden adlicious als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei adlicious als eher modern.