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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich besonders überzeugt: Bei adlicious werden Benefits nicht einfach nur abgehakt, sondern gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, moderne Ausstattung und natürlich die süßen Office Dogs. Im Marketing Team schätze ich vor allem das Miteinander und dass man auch ohne viele Hierarchien-Ebenen gehört wird, wenn man gute Ideen hat. Die Projekte sind vielfältig und motivierend, und es gibt echte Chancen zur Entwicklung. Klar, in einer Agentur gibt es Phasen mit Druck, besonders in intensiven Projektphasen. Aber das Team hält zusammen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich das, dass gesamte Team sehr jung ist und alle sich ein wenig ergänzen. Team Events sind super cool und man hat ordentlich Spaß.
Hier arbeiten nur nette und tolle Menschen.
Ich mag das Auftreten, Image, Partys.... Hier wird vieles grundsätzlich richtig gemacht.
relative faire Arbeitszeiten
Gratis Snacks und Getränke und die Hunde, die immer mal im Büro sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schlimmsten finde ich die fehlende Wertschätzung. Man kann jeden Tag 100 % geben, Verantwortung übernehmen, zuverlässig sein und sich wirklich bemühen – am Ende hat man trotzdem das Gefühl, dass all das weder gesehen noch anerkannt wird. Einsatz wird schnell als selbstverständlich betrachtet, während Fehler oder Kleinigkeiten deutlich mehr Gewicht bekommen.
Besonders enttäuschend ist für mich, wie mit Menschen umgegangen wird. Loyalität scheint teilweise nur so lange etwas wert zu sein, wie sie dem Unternehmen gerade nützt. Menschlichkeit, ehrliche ...
Die Philosophie im Umgang mit dem Personal ist eine Katastrophe.
Vorgesetztenverhalten wie auch Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teamleitungen. Aus meiner Sicht führte die fehlende Koordination teilweise zu ineffizienter Aufgabenverteilung und vermeidbaren Fehlern im Arbeitsprozess. Auch auf Führungsebene habe ich die Kommunikation nicht durchgängig als transparent und wertschätzend erlebt. Der Führungsstil wirkte auf mich eher stark top-down geprägt, während eine motivierende und positive Führungskultur aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial hat. Nach meinem Eindruck spiegelte sich dieser Führungsstil teilweise auch in der Teamleitung wider, was sich im Umgangston gegenüber Mitarbeitenden bemerkbar ...
Unpersönliche & angespannte Arbeitsatmosphäre, alarmierend hohe Fluktuation (Hire & Fire Culture), menschliche Wertschätzung sowie eine transparente Kommunikations-/Feedbackkultur sucht man hier vergeblich
- In my experience, there has been little appreciation of the employees.
- I perceived the management as not very competent.
- I have noticed a high employee turnover, which might reflect some underlying issues within the company.
- At times, I experienced situations where the manner of the CEOs seemed negative and condescending.
- There were times when managers spoke negatively about employees, which I found unpleasant.
- There seems to be an increased focus on sales and turnover, ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend transparenter und ehrlicher mit seinen Mitarbeitenden umgehen. Die wahrgenommene Lieblingskultur sollte beendet werden – für alle sollten die gleichen Maßstäbe gelten, unabhängig davon, wie gut man persönlich mit bestimmten Personen steht.
Besonders kritisch sehe ich den Umgang mit Mitarbeitenden und die fehlende Sicherheit. Selbst langjährige Mitarbeitende können gefühlt von heute auf morgen nicht mehr Teil des Unternehmens sein. Dadurch entsteht für mich eine regelrechte „Hire-and-Fire“-Mentalität und eine Atmosphäre, in der man nie wirklich weiß, woran man ...
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation, besonders zwischen der Geschäftsführung / Teamleitung und den Mitarbeitern. Insbesondere zwischen den Teamleitungen habe ich wiederholt fehlende Abstimmung erlebt, was zu Missverständnissen, Doppelarbeit oder ineffizienten Prozessen führte. Eine klarere, strukturiertere und bereichsübergreifend abgestimmte Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich erleichtern und Ressourcen schonen.
Auch auf Geschäftsführungsebene sehe ich Entwicklungspotenzial im Bereich Führung und Mitarbeiterkommunikation. Ein stärker wertschätzender, transparenter und langfristig ausgerichteter Führungsstil könnte dazu beitragen, Motivation und Bindung nachhaltig zu ...
- Mitarbeiter als Menschen und nicht als austauschbare Ressourcen behandeln
- Führungskräfte sollten auf Feedbackwünsche reagieren und proaktiv kommunizieren
- Den Austausch zwischen den Abteilungen fördern, um ein "Miteinander" statt eines "Gegeneinanders" zu schaffen
Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikation sollten dringend verbessert und der Teamgeist gefördert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von adlicious ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist sehr groß. Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie afterwork Veranstaltungen bei uns im Office fördern diesen noch zusätzlich. Auch das gemeinsame Trainieren im firmeneigenen Gym schweißt zusammen.
Ob neue KollegInnen oder ältere (Betriebsalter) - jeder stärkt sich den Rücken bei Herausforderungen. Man merkt, dass es den KollegInnen wichtig ist, dass man sich nie alleine fühlt mit Herausforderungen, sondern immer ein Team im Rücken hat.
Sehr gut! Besonders bei den After Work Events wird der Zusammenhalt gestärkt. Für Neulinge ist es bei adlicious sehr einfach, neue Kontakte zu knüpfen und Anschluss zu finden.
Freundschaftlicher und lockerer Umgang miteinander. Alle sind sehr hilfsbereit, offen und jederzeit bereit zu unterstützen, wenn man Hilfe braucht.
aus der Not heraus halten die Kollegen teilweise zusammen; teilweise aber auch intrigant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adlicious ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation empfinde ich als sehr schlecht und wenig transparent. In persönlichen Gesprächen wird häufig vermittelt, dass alles gut läuft und keine Probleme bestehen. Hinter den Kulissen entsteht jedoch ein ganz anderes Bild: Es wird teilweise negativ über Kolleg oder Situationen gesprochen, anstatt Themen offen und direkt mit den betroffenen Personen anzusprechen. Dadurch wirkt die Kommunikation auf mich wenig ehrlich und vertrauensfördernd.
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Zwischen Teamleitungen fehlte aus meiner Sicht häufig eine klare Abstimmung, was zu Missverständnissen, doppelter Arbeit oder unnötigem Mehraufwand führte. Rückmeldungen an Mitarbeitende wirkten teilweise impulsiv oder wenig reflektiert. Ich hätte mir insgesamt eine transparentere, strukturiertere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
Schlechter geht es nicht. Wichtige Informationen fließen absolut nicht transparent durch die Agentur. Stattdessen erfährt man essenzielle und strategische Dinge meistens nur per Zufall oder über den Flurfunk.
Schwierig... Ich empfand die Kommunikation stark im Punkte Kritik, schwach im Punkte Konstruktivität
Es wird wenig offen und transparent kommuniziert. Probleme werden nicht wirklich besprochen. Mitarbeiter werden schnell gegangen, ohne vorherige Gespräche zu Problemlösungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch scheint es nicht gut angesehen zu sein, diese auch zu nutzen. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur werden ebenfalls attraktiver dargestellt, als sie tatsächlich sind.
Weiterbildung und Entwicklung werden ständig thematisiert und groß angekündigt, tatsächlich passiert jedoch so gut wie nichts. Es werden Erwartungen und Perspektiven geschaffen, ohne dass konkrete Maßnahmen oder echte Möglichkeiten folgen. Viel Gerede, wenig Umsetzung. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte hier nicht zu viel erwarten.
Da wird sehr drauf geachtet, dass man sich regelmäßig weiterbildet. In verschiedensten Formaten. Dass im Marketing Weiterbildung wichtig ist und Teil der Arbeitszeit sein kann, wird hier beherzigt.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt, jedoch habe ich die strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von adlicious als begrenzt wahrgenommen.
einige wenige Mitarbeiter:innen wurden befördert; Weiterbildung praktisch nicht existent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adlicious wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet adlicious schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adlicious als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adlicious als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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adlicious
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
adlicious
Branchendurchschnitt: Dienstleistung