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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was mich besonders überzeugt: Bei adlicious werden Benefits nicht einfach nur abgehakt, sondern gelebt. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, moderne Ausstattung und natürlich die süßen Office Dogs. Im Marketing Team schätze ich vor allem das Miteinander und dass man auch ohne viele Hierarchien-Ebenen gehört wird, wenn man gute Ideen hat. Die Projekte sind vielfältig und motivierend, und es gibt echte Chancen zur Entwicklung. Klar, in einer Agentur gibt es Phasen mit Druck, besonders in intensiven Projektphasen. Aber das Team hält zusammen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich das, dass gesamte Team sehr jung ist und alle sich ein wenig ergänzen. Team Events sind super cool und man hat ordentlich Spaß.
Hier arbeiten nur nette und tolle Menschen.
Ich mag das Auftreten, Image, Partys.... Hier wird vieles grundsätzlich richtig gemacht.
Gratis Snacks und Getränke und die Hunde, die immer mal im Büro sind.
Positiv hervorheben möchte ich die große Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Entscheidend war in erster Linie, dass Ergebnisse termingerecht geliefert wurden, wie man dorthin kam, blieb weitgehend eigenverantwortlich. Der Kollegenzusammenhalt war stark und die Zusammenarbeit hat mir persönlich viel Freude bereitet. Zudem bietet das Unternehmen ein schönes Büro sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Besonders das Office-Management hat sich viel Mühe gegeben, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen – von Sauberkeit und gut ausgestatteter Küche bis hin zu gemeinsamen Teamevents, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten wie auch Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teamleitungen. Aus meiner Sicht führte die fehlende Koordination teilweise zu ineffizienter Aufgabenverteilung und vermeidbaren Fehlern im Arbeitsprozess. Auch auf Führungsebene habe ich die Kommunikation nicht durchgängig als transparent und wertschätzend erlebt. Der Führungsstil wirkte auf mich eher stark top-down geprägt, während eine motivierende und positive Führungskultur aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial hat. Nach meinem Eindruck spiegelte sich dieser Führungsstil teilweise auch in der Teamleitung wider, was sich im Umgangston gegenüber Mitarbeitenden bemerkbar ...
Unpersönliche & angespannte Arbeitsatmosphäre, alarmierend hohe Fluktuation (Hire & Fire Culture), menschliche Wertschätzung sowie eine transparente Kommunikations-/Feedbackkultur sucht man hier vergeblich
- In my experience, there has been little appreciation of the employees.
- I perceived the management as not very competent.
- I have noticed a high employee turnover, which might reflect some underlying issues within the company.
- At times, I experienced situations where the manner of the CEOs seemed negative and condescending.
- There were times when managers spoke negatively about employees, which I found unpleasant.
- There seems to be an increased focus on sales and turnover, ...
Die Philosophie im Umgang mit dem Personal ist eine Katastrophe.
Verhalten der GF
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation, besonders zwischen der Geschäftsführung / Teamleitung und den Mitarbeitern. Insbesondere zwischen den Teamleitungen habe ich wiederholt fehlende Abstimmung erlebt, was zu Missverständnissen, Doppelarbeit oder ineffizienten Prozessen führte. Eine klarere, strukturiertere und bereichsübergreifend abgestimmte Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich erleichtern und Ressourcen schonen.
Auch auf Geschäftsführungsebene sehe ich Entwicklungspotenzial im Bereich Führung und Mitarbeiterkommunikation. Ein stärker wertschätzender, transparenter und langfristig ausgerichteter Führungsstil könnte dazu beitragen, Motivation und Bindung nachhaltig zu ...
- Mitarbeiter als Menschen und nicht als austauschbare Ressourcen behandeln
- Führungskräfte sollten auf Feedbackwünsche reagieren und proaktiv kommunizieren
- Den Austausch zwischen den Abteilungen fördern, um ein "Miteinander" statt eines "Gegeneinanders" zu schaffen
Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikation sollten dringend verbessert und der Teamgeist gefördert werden.
Mitarbeiter nicht nur als Ressource, sondern auch als Menschen begreifen.
Grundlegend das Verständnis vom Umgang mit Angestellten überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von adlicious ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist sehr groß. Regelmäßige Team- und Firmenevents sowie afterwork Veranstaltungen bei uns im Office fördern diesen noch zusätzlich. Auch das gemeinsame Trainieren im firmeneigenen Gym schweißt zusammen.
Ob neue KollegInnen oder ältere (Betriebsalter) - jeder stärkt sich den Rücken bei Herausforderungen. Man merkt, dass es den KollegInnen wichtig ist, dass man sich nie alleine fühlt mit Herausforderungen, sondern immer ein Team im Rücken hat.
Sehr gut! Besonders bei den After Work Events wird der Zusammenhalt gestärkt. Für Neulinge ist es bei adlicious sehr einfach, neue Kontakte zu knüpfen und Anschluss zu finden.
Freundschaftlicher und lockerer Umgang miteinander. Alle sind sehr hilfsbereit, offen und jederzeit bereit zu unterstützen, wenn man Hilfe braucht.
aus der Not heraus halten die Kollegen teilweise zusammen; teilweise aber auch intrigant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adlicious ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Zwischen Teamleitungen fehlte aus meiner Sicht häufig eine klare Abstimmung, was zu Missverständnissen, doppelter Arbeit oder unnötigem Mehraufwand führte. Rückmeldungen an Mitarbeitende wirkten teilweise impulsiv oder wenig reflektiert. Ich hätte mir insgesamt eine transparentere, strukturiertere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
Schlechter geht es nicht. Wichtige Informationen fließen absolut nicht transparent durch die Agentur. Stattdessen erfährt man essenzielle und strategische Dinge meistens nur per Zufall oder über den Flurfunk.
Schwierig... Ich empfand die Kommunikation stark im Punkte Kritik, schwach im Punkte Konstruktivität
Es wird wenig offen und transparent kommuniziert. Probleme werden nicht wirklich besprochen. Mitarbeiter werden schnell gegangen, ohne vorherige Gespräche zu Problemlösungen.
Absolut Ungenügend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch scheint es nicht gut angesehen zu sein, diese auch zu nutzen. Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Agentur werden ebenfalls attraktiver dargestellt, als sie tatsächlich sind.
Da wird sehr drauf geachtet, dass man sich regelmäßig weiterbildet. In verschiedensten Formaten. Dass im Marketing Weiterbildung wichtig ist und Teil der Arbeitszeit sein kann, wird hier beherzigt.
Weiterbildungen wurden grundsätzlich unterstützt, jedoch habe ich die strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von adlicious als begrenzt wahrgenommen.
einige wenige Mitarbeiter:innen wurden befördert; Weiterbildung praktisch nicht existent
Ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- adlicious wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet adlicious schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen adlicious als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei adlicious als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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adlicious
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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adlicious
Branchendurchschnitt: Dienstleistung