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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier arbeiten nur nette und tolle Menschen.
Ich mag das Auftreten, Image, Partys.... Hier wird vieles grundsätzlich richtig gemacht.

Arbeitsatmosphäre

Stets Positiv, offen und angenehm.

Image

Sehr gut. Man mag die Firma sehr, wenn man sich dort "eingearbeitet/eingelebt" hat. Die KollegInnen reden gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Urlaube und Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Nie Probleme bei Urlauben / Abeitszeiten gehabt. Es wird darauf geachtet, dass man seinen Urlaub auch nimmt, und Überstünden wurden nie eingefordert, sondern auf faire Arbeitszeiten geachtet - obgleich es bei arbeitsintensiven Phasen auch freiwillig dazu kommen kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut :-) Alles pünktlich und gute Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sind Online Dienstleistungen -> Dafür erstaunlich starkes Umweltbewusstsein. Es wird grade viel getan, daher 5 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Ob neue KollegInnen oder ältere (Betriebsalter) - jeder stärkt sich den Rücken bei Herausforderungen. Man merkt, dass es den KollegInnen wichtig ist, dass man sich nie alleine fühlt mit Herausforderungen, sondern immer ein Team im Rücken hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut (wie es normal sein sollte). Ältere Kollegen werden eher auch sehr stark geschätzt, ebenso deren Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Nichts auszusetzen. Nah, offen, transparent. Nett auch.

Arbeitsbedingungen

Technik und auch Dateninfrastruktur TOP.
Wahl zwischen Windows und Mac, gutes Equipment.
Am Platz fehlt es an nichts.
Auch die kostenlosen kühlen Getränke, sehr guter Kaffee etc.- und, dass man mit KollegInnen sich in der Küche trifft, gehört für mich zu einem guten Arbeitsplatz dazu, was hier der Fall ist.

Gleichberechtigung

Keine Erfahrungen. Ich erlebte nie etwas Negatives, nur Positives.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältig. Auch aufgrund der divers gestalteten Projekte und Kunden, wird man immer wieder und regelmäßig mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Im Marketing passiert ohnehin sehr viel neues, und das wird hier auch gelebt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Office Dogs und gratis Drinks

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unpersönliche & angespannte Arbeitsatmosphäre, alarmierend hohe Fluktuation (Hire & Fire Culture), menschliche Wertschätzung sowie eine transparente Kommunikations-/Feedbackkultur sucht man hier vergeblich

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter als Menschen und nicht als austauschbare Ressourcen behandeln
- Führungskräfte sollten auf Feedbackwünsche reagieren und proaktiv kommunizieren
- Den Austausch zwischen den Abteilungen fördern, um ein "Miteinander" statt eines "Gegeneinanders" zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Büro ist sehr unpersönlich, angespannt und oberflächlich. In den Großraumbüros herrscht oft eine bedrückende Ruhe, da fast jeder nur mit Kopfhörern am Platz sitzt. Ein fachlicher oder persönlicher Austausch findet so kaum statt. Besonders für neue Mitarbeiter macht es das Klima schwer, Anschluss zu finden oder gar eine Bindung zur Agentur aufzubauen. Die Unternehmenskultur ist zudem von starkem Silodenken geprägt: Statt an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, agieren die Abteilungen gefühlt eher gegeneinander.

Image

Nicht besonders, es fällt eher schwer sich damit zu identifizieren.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell wirkt auf den ersten Blick zwar flexibel, aber eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr schränkt im Vergleich zu einem Gleitzeitmodell doch erheblich ein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, was aber innerhalb der Agenturbranche leider keine Seltenheit ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt vereinzelte Bestrebungen wie verpflichtende "Social Days". Diese scheinen aber primär zu Marketing- und Imagezwecken nach außen genutzt zu werden, statt eine echt, gelebte Unternehmenskultur widerzuspiegeln.

Kollegenzusammenhalt

Positiv hervorzuheben ist lediglich, dass langjährige Kollegen untereinander ein gutes Verhältnis pflegen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Führungskräften habe ich als durchgehend angespannt und von spürbarer Distanz sowie Misstrauen geprägt empfunden. Kommunikation ist hier absolut nicht vorhanden. Aktive Nachfragen nach Feedback oder das proaktive Einfordern nach Rückmeldungen wurden schlichtweg ignoriert. Wertschätzung für die geleistete Arbeit fehlt komplett: Selbst wenn man die "Extra-Meile" geht und erfolgreich Aufgaben übernimmt, die auch außerhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereich liegen, wird dies als selbstverständlich hingenommen. Dass Mitarbeiter regelmäßig und völlig überraschend "gegangen werden" trägt permanent zur Verunsicherung der Mitarbeitenden bei.

Kommunikation

Schlechter geht es nicht. Wichtige Informationen fließen absolut nicht transparent durch die Agentur. Stattdessen erfährt man essenzielle und strategische Dinge meistens nur per Zufall oder über den Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Stark eingeschränkter Gestaltungsspielraum

Gut am Arbeitgeber finde ich

relative faire Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der GF

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht nur als Ressource, sondern auch als Menschen begreifen.

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt und angsterfüllt

Image

sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleister problematisches Image

Work-Life-Balance

für Agenturverhältnisse okay

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

regionale Produkte werden bevorzugt angeboten; ansonsten nur das Notwendige, um Zertifikate zu erlangen

Kollegenzusammenhalt

aus der Not heraus halten die Kollegen teilweise zusammen; teilweise aber auch intrigant

Umgang mit älteren Kollegen

es wird überwiegend auf günstige Werkstuden:tinnen und Trainees gesetzt

Vorgesetztenverhalten

arrogant, kühl und empathielos

Arbeitsbedingungen

Büro und Ausstattung okay; aber sehr laute Großraumbüros und ein ständig privat telefonierender GF

Kommunikation

findet nahezu nicht statt ... bis auf Flurfunk

Gleichberechtigung

durchaus vorhanden

Interessante Aufgaben

wenige wirklich spannende Kunden; Gestaltungsspielraum eingeschränkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ganz ehrlich: Nur die Getränke im Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Philosophie im Umgang mit dem Personal ist eine Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend das Verständnis vom Umgang mit Angestellten überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Kaum Kommunikation, gedrückte Atmosphäre im Büro

Image

Sehr schlecht.

Work-Life-Balance

"Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten von 9-17 Uhr. Danke.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Solide

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lokale Produkte werden als Snacks oder Getränke angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Teils sehr kollegial, teils genau gegenteilig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht.

Arbeitsbedingungen

Die Hardware und die Büroausstattung ist Grundsolide.

Kommunikation

Absolut Ungenügend.

Interessante Aufgaben

In meiner Zeit gab es null spannende To Dos, trotz proaktivem Einfordern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich das, dass gesamte Team sehr jung ist und alle sich ein wenig ergänzen. Team Events sind super cool und man hat ordentlich Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Gefällt mir super, gerade weil alle so jung sind.

Work-Life-Balance

1A

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, wird viel drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander haben eine starke Bindung und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeitenden sind alle zwischen 20-40 Jahre, also niemand ist wirklich alt.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden, über die anderen kann ich nicht urteilen.

Arbeitsbedingungen

1A

Kommunikation

Kommunikation ist gut, konnte nie zu "viel" fragen.

Gleichberechtigung

Alle werden relativ gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind zunehmend interessant und man hat Spaß dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Snacks und Getränke und die Hunde, die immer mal im Büro sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Kommunikation sollten dringend verbessert und der Teamgeist gefördert werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Büro ist sehr gedrückt. Es ist teilweise sehr unangenehm, weil niemand so wirklich miteinander spricht und der CEO zwischenzeitlich private Telefonate führt. Alle scheinen eher angespannt zu sein und es ist kein lockeres Miteinander.

Work-Life-Balance

Die Kernarbeitszeiten von 10 bis 17 Uhr sind nicht flexibel, man kann aber eigentlich immer pünktlich Feierabend machen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok für eine Agentur. Die weiteren Benefits sind eher gering gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird nicht gerade großgeschrieben. Es gibt Social Days bei denen die Team jeweils einen Tag damit verbringen, etwas gutes innerhalb Hamburgs zu tun. Dies scheint mir eher reine Fassade, als tatsächlicher Ernst zu sein. Viele Mitarbeiter sehen es nicht als guten Zweck an, sondern nur als eine Pflicht. Im Allgemeinen werden diese Social Days und auch Zertifikate zu umweltbewusstem Management nur als Marketing gegenüber potenzieller Kunden genutzt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man zum tiefen Kern gehört und gut mit den Chefs oder den nächsten höheren Angestellten ist, dann ist man gut aufgehoben und bekommt sicherlich noch mehr aus den Benefits. Als "normaler" Angestellter ist der Kollegenzusammenhalt eher schwierig. Es gibt schon einige, die sich lieber selbst gut und andere schlechter darstellen, um selbst nicht benachteiligt zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier läuft die Kommunikation alles andere als wünschenswert. Es wird immer von flachen Hierarchien gesprochen, aber dann teilweise herablassend mit Mitarbeitern gesprochen und sobald man sich äußert, dass etwas nicht nach den eigenen Vorstellungen läuft, wird dies als Nichtigkeit abgetan.

Kommunikation

Es wird wenig offen und transparent kommuniziert. Probleme werden nicht wirklich besprochen. Mitarbeiter werden schnell gegangen, ohne vorherige Gespräche zu Problemlösungen.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote ist tatsachlich sehr hoch. Die meisten Führungspositionen sind von Männern belegt, oder von weiblichen Mitarbeiterinnen, die sehr (sehr) eng mit den Chefs sind.

Interessante Aufgaben

Der Workload ist eher gering und wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorheben möchte ich die große Freiheit bei der Gestaltung der eigenen Arbeit. Entscheidend war in erster Linie, dass Ergebnisse termingerecht geliefert wurden, wie man dorthin kam, blieb weitgehend eigenverantwortlich. Der Kollegenzusammenhalt war stark und die Zusammenarbeit hat mir persönlich viel Freude bereitet. Zudem bietet das Unternehmen ein schönes Büro sowie die Möglichkeit zum Homeoffice. Besonders das Office-Management hat sich viel Mühe gegeben, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen – von Sauberkeit und gut ausgestatteter Küche bis hin zu gemeinsamen Teamevents, die den Austausch gefördert haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten wie auch Kommunikation und Abstimmung zwischen den Teamleitungen. Aus meiner Sicht führte die fehlende Koordination teilweise zu ineffizienter Aufgabenverteilung und vermeidbaren Fehlern im Arbeitsprozess. Auch auf Führungsebene habe ich die Kommunikation nicht durchgängig als transparent und wertschätzend erlebt. Der Führungsstil wirkte auf mich eher stark top-down geprägt, während eine motivierende und positive Führungskultur aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial hat. Nach meinem Eindruck spiegelte sich dieser Führungsstil teilweise auch in der Teamleitung wider, was sich im Umgangston gegenüber Mitarbeitenden bemerkbar machte.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht besteht der größte Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation, besonders zwischen der Geschäftsführung / Teamleitung und den Mitarbeitern. Insbesondere zwischen den Teamleitungen habe ich wiederholt fehlende Abstimmung erlebt, was zu Missverständnissen, Doppelarbeit oder ineffizienten Prozessen führte. Eine klarere, strukturiertere und bereichsübergreifend abgestimmte Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich erleichtern und Ressourcen schonen.

Auch auf Geschäftsführungsebene sehe ich Entwicklungspotenzial im Bereich Führung und Mitarbeiterkommunikation. Ein stärker wertschätzender, transparenter und langfristig ausgerichteter Führungsstil könnte dazu beitragen, Motivation und Bindung nachhaltig zu stärken & Angst-Vibes zu minimieren. Veränderungen im Team kamen teilweise überraschend, was zu Verunsicherung führte. Hier wären frühzeitigere Gespräche und mehr Transparenz wünschenswert, um Vertrauen und Stabilität im Team zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Pro Büro arbeiten etwa 10–20 Personen, sodass es eher einer Großraumbüro-Struktur entspricht.
Im Marketing/Creative-Bereich habe ich die Stimmung als entspannt wahrgenommen, im Account-Management hingegen teilweise als angespannt.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut. Feierabend war meist pünktlich möglich. Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice waren gegeben.

Positiv hervorzuheben sind auch das firmeneigene Gym sowie das Engagement für Gesundheit und Teamevents.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt empfand ich als ausbaufähig. Entwicklungsperspektiven in Bezug auf Gehaltsanpassungen waren aus meiner Wahrnehmung heraus nicht immer transparent oder planbar, selbst bei Zielerreichung. Leider wurde eine Gehaltserhöhung von Feedbackgespräch zu Feedbackgespräch geschoben und kam letztlich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super. Die Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, freundlich und unterstützend – auch über den eigenen Aufgabenbereich hinaus. Das Miteinander im Team habe ich als sehr positiv erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt. Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt. Auch da habe ich leider beobachten müssen, wie in einem nicht wertschätzendem Ton kommuniziert wurde

Vorgesetztenverhalten

Hier liegt aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Entscheidungen wirkten teilweise impulsiv und wenig langfristig durchdacht. Ich habe eine hohe personelle Fluktuation erlebt, was für Unsicherheit im Team sorgte. Veränderungen oder Trennungen kamen für Mitarbeitende teilweise überraschend. Den Führungsstil habe ich persönlich als eher autoritär und wenig partizipativ empfunden. Ich durfte leider respektloses Verhalten seitens der GF und mancher Teamleiter beobachten - Kommunikation auf Augenhöhe fehlt. Umgangston war aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus nicht immer wertschätzend & teilweise harsch.

Arbeitsbedingungen

Flexibles Arbeiten war top! Gleitzeit war kein Problem (vor 10 und nach 17 Uhr). Homeoffice wurde auch mehrmals die Woche erlaubt. Schönes Büro 1 Min. vom Bahnhof Altona

Kommunikation

Hier sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial. Zwischen Teamleitungen fehlte aus meiner Sicht häufig eine klare Abstimmung, was zu Missverständnissen, doppelter Arbeit oder unnötigem Mehraufwand führte. Rückmeldungen an Mitarbeitende wirkten teilweise impulsiv oder wenig reflektiert. Ich hätte mir insgesamt eine transparentere, strukturiertere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.

Interessante Aufgaben

Ganz okay, nicht wirklich spektakulär

Gut am Arbeitgeber finde ich

I appreciate the support you get from some team members. There are cool events two or three times a year. Also the office in Hamburg is really nice and is used 2-3 times a year to host events. I do appreciate the desk setup each employee in Hamburg receives as well as the option to choose if you like to work with a Macbook or not.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- In my experience, there has been little appreciation of the employees.
- I perceived the management as not very competent.
- I have noticed a high employee turnover, which might reflect some underlying issues within the company.
- At times, I experienced situations where the manner of the CEOs seemed negative and condescending.
- There were times when managers spoke negatively about employees, which I found unpleasant.
- There seems to be an increased focus on sales and turnover, which In my view has led to the acceptance of inferior campaign performance.
- From my perspective, strategies have lost some of their meaningfulness due to an increased focus on profitable channels.
- I would have liked more support from the HR department.
- In my experience, the work seemed the same regardless of seniority in title.
- I often experienced a lot of finger-pointing, which I found unproductive.
- In my experience, there were multiple situations where employees felt under pressure.

Verbesserungsvorschläge

It would certainly help if competent leadership was introduced.
In addition, adlicious should be clear about what it wants to be as a company and what its USP is. I have the impression that we are offering a broad range of services, while our core expertise seems to lie in only a few areas. It always makes sense to focus on 2-3 focus topics and to be experts in them.
A stronger focus on specific expertise could help build long-term client relationships.
In addition, more emphasis should be placed on retaining employees. I sometimes have the feeling that long-term employees may not be valued as much as they could be, as hiring trainees or working students can be a more cost-effective option for the company.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere within the team is generally very harmonious. However, due to multiple reorganizations, teams have been repeatedly reshuffled. In my experience, some employees have been promoted to management positions despite seeming to lack the necessary qualifications and skills, which has impacted the working atmosphere.
The leadership style felt intimidating at times. In my perception, certain remarks by the CEOs have contributed to a sense of uncertainty. There have been instances where disciplinary matters were discussed in a broader team setting, which I found unsettling.

Work-Life-Balance

An appropriate work-life balance can be maintained through flexible working (3-4 times a week home office) and the possibility of workation. However, weekend work and overtime can occur, and in my experience, they are not always compensated or recognized. The amount of overtime varies depending on the department. From what I have observed, Campaign Managers appear to work on weekends more frequently and seem to be more affected by overtime than other roles.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Employees in Hamburg receive standard social benefits, and salaries are at a somewhat acceptable level. From what I have heard (as of mid Feb 2025), salaries in South Africa appear to be lower in comparison, vacation days are fewer than in Hamburg, and employees are responsible for their own social benefits, which to a certain extend is to be expected but seems to me a little regressive. Salary increases in recent performance reviews were minimal. Employees need to take the initiative to bring up this topic themselves and follow up regularly, as it is not always proactively addressed.

Kollegenzusammenhalt

The cohesion among most colleagues is very positive. It sometimes seems as if shared challenges at work contribute to a strong sense of solidarity.

Umgang mit älteren Kollegen

There are not really any older colleagues, but the interaction between all colleagues (including the older ones) is consistently somewhat positive and also mostly respectful.

Kommunikation

Efficient and effective communication could be improved in many areas of the company. In my experience, little information is shared about the company’s development (this seems to get better but is still not sufficient in my opinion).
From my perspective, changes to bonus systems have not always been communicated transparently. To my knowledge, one such system was discontinued, and another is currently being introduced. I have noticed that some colleagues, including myself, have felt uncertain or found it difficult to build trust in the company.
When raising concerns with HR, I personally have not noticed significant improvements and did not feel fully heard or understood.
There is a strong focus on addressing challenges and problems, while positive developments seem to receive less attention. From my perspective, this is particularly evident in the communication style of the CEOs.
In my experience, promises made by supervisors were not always followed through, and at times, I had the impression that they were forgotten. I have personally experienced having to follow up multiple times on various topics to receive a response.

Gleichberechtigung

As there are significantly more female employees than male employees and the areas of work and responsibility do not differ greatly, I would give 5 stars here. Another positive aspect is that there is currently a strong focus on performance- and title-based salary adjustments. In the past, I sometimes had the impression that personal relationships between employees and their superiors may have played a role in salary increases, but this seems to be changing. So praise here.

Interessante Aufgaben

The tasks are mostly interesting. However, since the last restructuring, there has been a stronger focus on sales and revenue growth. In my view, this has made the work feel more target-driven, which can sometimes make the tasks less engaging. Campaign performance could potentially improve with a more balanced focus beyond just revenue goals. Some of the work is repetitive, but that is, of course, part of the job. Basically, the tasks are fun.