ADLON 

Intelligent 

Solutions 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Positive Atmosphäre. Selbstverantwortliches Arbeiten auch bei Werkstudenten, was für intrinsische Motivation sorgt.

Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeit. In Prüfungsphasen flexibel mit der Arbeitszeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ausbaufähig. Tendenziell veraltete Geräte.

Kommunikation

Offen, transparent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Innovationen wurden nicht nur technologisch betrachtet sondern auch in Bezug auf die Umgebung und das miteinander. Man hat sich wie in einer Familie gefühlt. Es wurde viel getan um eine entsprechende Arbeitsatmosphäre / Kultur zu schaffen und zu leben.

Work-Life-Balance

Adlon hat mir alles geboten um eine Work-Life-Balance leben zu können

Kollegenzusammenhalt

Ich sag nur ein Team.

Kommunikation

Es gibt doch immer Luft nach oben

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gabe es jeden Tag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu breites Portfolio, Ausbau bereits etablierter Services wird wegdiskutiert und ständig durch wiederkehrende Diskussionen zermürbt

Verbesserungsvorschläge

Schuster bleib bei deinen Leisten. Aufs Kerngeschäft konzentrieren und nicht meinen jeden neuesten Trend mitmachen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat prinzipiell die Möglichkeit auf Home-Office, wo auch die Geschäftsführung dahinter steht. Einzig die Aussagen mancher Führungskräfte ("Die müssen im Büro sein, sonst arbeiten die ja nix und ich kann die nicht kontrollieren") trüben dieses ansonsten sehr gute Bild.
Für mich persönlich hat die Teilnahme am Arbeitsprozess aus dem Home-Office jedoch sehr gut funktioniert.

Image

"Work like a digital leader" und "Security first". Hier wird kräftig am Image poliert, dahinter stehen auch gute Ideen, jedoch macht sich auch hier deutlich der Fachkräftemangel in der Umsetzung bemerkbar.

Work-Life-Balance

"Flexzeit" gilt für alle. Außer natürlich für den Schichtbetrieb im Operations Bereich. Finanziell macht sich das jedoch nicht bemerkbar. Zudem kann man diese Flexzeit nicht wirklich ohne heftiges Kämpfen in Anspruch nehmen, hier wirkt der Fachkräftemangel am schmerzhaftesten. Anrufe im Urlaub sind keine Seltenheit, auch wenn hier jeder irgendwo selbst verantwortlich ist sein dienstliches Handy im Urlaub abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur dann genehmigt wenn diese den Unternehmenszielen entsprechen. War aber für mich persönlich kein Problem.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt für den kleineren Mittelstands-IT-Dienstleister.
Gehaltserhöhungen sind eher selten, allerdings jeweils Verhandlungssache. Jedoch passt nicht ganz ins Gesamtbild, dass einige Kollegen in Kurzarbeit sind und andere Kollegen aus der selben Abteilung gleichzeitig eine Gehaltserhöhung bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Auf dem Papier hat man eine ISO 14001 gemacht und eine Wallbox am Standort installiert. Als Firmenwagen sind jedoch keine Hybridfahrzeuge erlaubt. Geschäftsführung fährt dicke Boliden. Jobrad ist auch möglich.

Sozialbewusstsein:
Mitarbeiter werden zur freiwilligen Teilnahme an sozialen Projekten angesprochen, wirkte in Zeiten von Kurzarbeit ein wenig skurril.

Kollegenzusammenhalt

Im Kern ist man ein eingeschworenes Team in dem man sich auch gegenseitig hilft, darüber hinaus wird fast schon inflationär versucht über Hashtags ein "Wir"-Gefühl zu vermitteln, eine Spaltung zwischen den Standorten ist klar zu merken, obwohl dies von der Geschäftsführung versucht wird wegzudiskutieren. Klar ist jedoch auch, dass hier beide Seiten ihren Anteil tragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Manchmal würde man sich jedoch wünschen, dass auch die älteren Kollegen respektvoller mit jüngeren Kollegen (und insbesondere Azubis) umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird in Personalgesprächen wenig Wert auf fachliche Expertise gelegt sondern mehr auf ein "Wie fühlst du dich" Gespräch abgezielt. Aus meiner Sicht sollte bei solchen Gesprächen die fachlichen Themen im Fokus stehen.

Arbeitsbedingungen

Clientseitig wird die neueste Hardware bereitgestellt, die interne IT ist jedoch weit davon entfernt eine moderne Infrastruktur (und Dienstleister) zu repräsentieren.

Kommunikation

Sehr abweichend und vom jeweiligen Thema abhängig. Neue Vorträge und Projekte werden direkt und unmittelbar gepostet. Kündigungen von Mitarbeitern werden jedoch sehr spät intern kommuniziert, zum Kunden hin wird hier garnicht kommuniziert, dies musste ich selbst übernehmen.

Gleichberechtigung

Jeder hat hier die gleichen Chancen sich und seine Arbeit einzubringen.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen. Ich wurde als Consultant Digital Workplace eingestellt, wurde dann jedoch Stück für Stück in den Operations Bereich integriert, was wiederum zur Folge hatte, dass ich kaum Projekte machen konnte.
Mehrfaches Ansprechen bei der Führungskraft stieß auf wenig Verständnis, dies war schlussendlich auch der Grund für die Kündigung.

Man will irgendwo alles abdecken, kann das aber personell nicht abbilden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung für alle Mitarbeiter fehlt.

Arbeitsatmosphäre

Just „my team“

Vorgesetztenverhalten

Wie überall Personen abhängig.

Kommunikation

Kultur, Tools und emotionale Intelligenz- Schlüssel für die Kommunikation intern und zum Kunden. Hohe Schulungsprio spricht für sich!

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Image

Leider haben wir (noch) nicht ganz das Image, das wir uns erarbeitet haben

Work-Life-Balance

Wen wundert's, in der aktuellen Lage ;)

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Fühle mich bestens unterstützt

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen herrscht eine sehr gute Atmosphäre, familiär, kollegial

Work-Life-Balance

Keine Kernzeiten zur Anwesenheit, man kann eigenständig planen und gestalten. Liegt in der eigenen Verantwortung, aber der Rahmen ist gut zu nutzen

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Karriere ist möglich

Gehalt/Benefits

Fair

Kollegenzusammenhalt

Wie das so ist, mit den Einen besser, mit den Anderen nicht so

Vorgesetztenverhalten

Sehr persönlich, offen Türen, wenig Hierarchie Gehabe

Arbeitsbedingungen

Gerade bei den Arbeitsplätzen wurde im letzten jahr viel investiert. Technische Ausstattung top

Kommunikation

Hatte Schwächen in der Vergangenheit, jetzt aber in der Corona Krise sehr vorbildlich. Man fühlt sich gut informiert als Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Viele spannende Themen, gerade Digitalisierung wird forciert

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Maßnahmen zur Vermeidung von Infektionen noch weiter Minimieren.
Kontakte innerhalb der Firma auf das geringste zu minimieren.
An Sammelstellen oder Geräte (Kaffemaschine) mit Benutzung mehrerer Mitarbeiter Desinfektionsmittel bereitstellen.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr offene und flache Hierarchie. Hier kann der Werksstudent auch mit dem Geschäftsführer oder Teamleiter mal essen gehen und sich austauschen.

Image

Finde es heraus www.adlon.de

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gegeben. Man muss aber selber aufpassen diese einzuhalten und nicht Work-Work-Life-Balance draus zu machen. Was nicht daraus resultiert das zuviel Arbeit existiert, sondern wie ich das Unternehmen noch besser machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere Entwicklung ist persönlich abgestimmt auf Stärken.
Nach dem Motto Stärke stärken, Schwächen fördern und ausbauen.
Es gibt persönliche Ziele die für die Firma aber auch für eigne Entwicklung gesteckt werden.

Gehalt/Benefits

Für die Unternehmensgröße angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO 14001 und danach wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist stark geprägt.
Dies geht über Kinobesuche, über Grillevents bis zu Disco Besuchen und gemeinsamen Essen. Im täglichen zusammenarbeiten gibt es kein Du oder ich, sondern ein wir.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich verstehe die Frage nicht.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei
Auch hier ist Emotionale Intelligenz ein wesentlicher Wegbereiter.

Arbeitsbedingungen

Vorbildlich. Vernünftiges Arbeitswerkzeug. Höhenverstellbare Tische. Bereitgestellter kostenloser hochwertiger Kaffeautomat von Dallmayr.
Einmal in der Woche Früchtekorb. Getränke sind frei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und ehrlich.
Basierend auf der Einführung der Emotionalen Intelligenz seit ein paar Jahren auch ausschlaggebend für den Erfolg für das Unternehmen.

Gleichberechtigung

Hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.

Interessante Aufgaben

Auf jeden...