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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Innovationskraft steht an oberster Stelle. Themen werden aktiv angegangen und man spricht nicht nur darüber.
Home Office Möglichkeit. Flexibilität. Wertschätzende Atmosphäre.
Familiäre und nette Zusammenarbeit
Die Freundlichkeit und Aufklärung
Das Klima , die Freiheit in der Arbeitsgestaltung, mobiles arbeiten, ... in den Kaffee!
Viel zu breites Portfolio, Ausbau bereits etablierter Services wird wegdiskutiert und ständig durch wiederkehrende Diskussionen zermürbt
Jetzt kann der "Score"-Verbesserer ja gleich wieder eingreifen...
Mitarbeiter irgendwelche Ziele setzen, damit überhaupt ein Gespräch zur Gehaltserhöhung möglich wird. Ob es danach wirklich zur Gehaltserhöhung kommt ist natürlich nicht sicher.
Zu viel Kontrolle mit täglichen Meetings.
Auch nach langer Überlegung, keinen relevanten Punkt gefunden.
Die Arbeitszeiten sind nicht obtimalsten
Schuster bleib bei deinen Leisten. Aufs Kerngeschäft konzentrieren und nicht meinen jeden neuesten Trend mitmachen zu wollen.
Zeiterfassung für alle Mitarbeiter fehlt.
Wenn Work-Life-Balance überall angegeben wird, sollte das auch wirklich vorhanden sein.
Flexible Arbeitszeiten ? Dann bitte auch wirklich anbieten. Feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 mit eine Stunde Zwangspause sind für mich keine flexible Arbeitszeiten.
Zuletzt empfand ich eher dass Prozesse aufgebaut statt abgebaut wurden (Freigabeprozesse, Anträge und co). Lieber die Attraktivität des kleinen Mittelstandes nutzen. Noch mehr "Einfach mal machen"-Mentalität anlegen.
- Mehr Grün in die Räume stellen. Manche Räume sehen sehr kahl aus.
Der am besten bewertete Faktor von ADLON Intelligent Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich sag nur ein Team.
Im Kern ist man ein eingeschworenes Team in dem man sich auch gegenseitig hilft, darüber hinaus wird fast schon inflationär versucht über Hashtags ein "Wir"-Gefühl zu vermitteln, eine Spaltung zwischen den Standorten ist klar zu merken, obwohl dies von der Geschäftsführung versucht wird wegzudiskutieren. Klar ist jedoch auch, dass hier beide Seiten ihren Anteil tragen.
Der Kollegiale Zusammenhalt ist stark geprägt.
Dies geht über Kinobesuche, über Grillevents bis zu Disco Besuchen und gemeinsamen Essen. Im täglichen zusammenarbeiten gibt es kein Du oder ich, sondern ein wir.
Wie das so ist, mit den Einen besser, mit den Anderen nicht so
Tolles Vertriebsteam, kein Gegeneinander sondern Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADLON Intelligent Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durchschnittliches Gehalt für den kleineren Mittelstands-IT-Dienstleister.
Gehaltserhöhungen sind eher selten, allerdings jeweils Verhandlungssache. Jedoch passt nicht ganz ins Gesamtbild, dass einige Kollegen in Kurzarbeit sind und andere Kollegen aus der selben Abteilung gleichzeitig eine Gehaltserhöhung bekommen.
- Gehaltserhöhung neu nach immensen Hürden oder unter Androhung der Kündigung
- Keine VL
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur dann genehmigt wenn diese den Unternehmenszielen entsprechen. War aber für mich persönlich kein Problem.
Nach Beliebtsheitsgrad.
Wenn man unbequeme Sachen anspricht ist man gleich unten durch.
Die Karriere Entwicklung ist persönlich abgestimmt auf Stärken.
Nach dem Motto Stärke stärken, Schwächen fördern und ausbauen.
Es gibt persönliche Ziele die für die Firma aber auch für eigne Entwicklung gesteckt werden.
Fachliche Karriere ist möglich
- Weiterbildungen und Zertifikate werden finanziell unterstützt
- Neues Wissen wird von den Mitarbeitern an das Team weitergegeben
