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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterevents
Das Kollegenmiteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Man verlässt nie das Unternehmen, sondern immer nur seinen Vorgesetzten. Aufhören zu Zensieren und Bewertungen löschen zu lassen. Nur weil man die Wahrheit nciht verträgt.

Work-Life-Balance

Überstunden in Hülle und Fülle.

Karriere/Weiterbildung

Wer kriecht kann Glück haben, aber wer weiß was er kann/will und ist, hat es hier schwer.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Wechsel war höchste Zeit. (siehe auch "Vorgesetztenverhalten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solang das Image aufpoliert wird, gerne.

Kollegenzusammenhalt

Solange man Kollege ist, geht es, danach nur noch enttäuschend.

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt bekanntlich vom Kopf, falsche/leere Versprechungen sind gängige Praxis genau so wie Bullshitbingo bei Berufsbezeichnungen.

Kommunikation

links weiß nicht, was rechts tut.

Gleichberechtigung

Eine frühere Kollegin hat mir einst von Ihrer Gehaltserhöhung erzählt, danach tat sie mir nur noch leid.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die HomeOffice Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zum Teil wirklich unverschämte Leute, vielleicht sollte ab und zu etwas besser hingehört werden um Probleme besser zu identifizieren

Work-Life-Balance

Homeoffice macht die Arbeit dort erträglich

Karriere/Weiterbildung

Gibt es keine die wirklich etwas bringen, komische Workshops die wenig effektiv sind

Kollegenzusammenhalt

Alle Kolleg/innen gegen einen funktioniert wunderbar

Umgang mit älteren Kollegen

Da es nur junge Leute gibt, kann man dazu nichts sagen

Vorgesetztenverhalten

Unverschämte Aussagen, die Teilweise wirklich unter die Gürtellinie gehen und weit entfernt vom Unternehmenskontext sind

Arbeitsbedingungen

Büro ist zwar nicht „schön“ aber die Ausstattung ist wirklich wunderbar

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung

Gleichberechtigung

Es gibt ein eingeschworenes Team, es ist schwer dort dazu zu gehören

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Eigenverantwortung, großer Gestaltungsspielraum, alles kann sehr offen besprochen werden in einer wertschätzenden Atmosphäre, gute interne Coachings

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

für Nicht-Techis mehr Erklärungen zum Portfolio

Arbeitsatmosphäre

sehr kollegial + unterstützend

Work-Life-Balance

hohe Eigenverantwortung + Gestaltungsspielraum

Karriere/Weiterbildung

immer offen und zugänglich, meine Wünsche wurden bisher erfüllt

Kollegenzusammenhalt

immer füreinander da

Umgang mit älteren Kollegen

als ältere Kollegin erfahre ich keinerlei Diskriminierung

Vorgesetztenverhalten

sehr menschlich und sehr kompetent

Arbeitsbedingungen

helle Büros, gute Technik, alles da

Kommunikation

offen & wertschätzend

Interessante Aufgaben

Ideen sind ausdrücklich erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortliches arbeiten / Flexzeiten / super Kollegen / Klasse Geschäftsleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach gibt es momentan keine Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freundlichkeit und Aufklärung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Schuster bleib bei deinen Leisten. Aufs Kerngeschäft konzentrieren und nicht meinen jeden neuesten Trend mitmachen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat prinzipiell die Möglichkeit auf Home-Office, wo auch die Geschäftsführung dahinter steht. Einzig die Aussagen mancher Führungskräfte ("Die müssen im Büro sein, sonst arbeiten die ja nix und ich kann die nicht kontrollieren") trüben dieses ansonsten sehr gute Bild.
Für mich persönlich hat die Teilnahme am Arbeitsprozess aus dem Home-Office jedoch sehr gut funktioniert.

Image

"Work like a digital leader" und "Security first". Hier wird kräftig am Image poliert, dahinter stehen auch gute Ideen, jedoch macht sich auch hier deutlich der Fachkräftemangel in der Umsetzung bemerkbar.

Work-Life-Balance

"Flexzeit" gilt für alle. Außer natürlich für den Schichtbetrieb im Operations Bereich. Finanziell macht sich das jedoch nicht bemerkbar. Zudem kann man diese Flexzeit nicht wirklich ohne heftiges Kämpfen in Anspruch nehmen, hier wirkt der Fachkräftemangel am schmerzhaftesten. Anrufe im Urlaub sind keine Seltenheit, auch wenn hier jeder irgendwo selbst verantwortlich ist sein dienstliches Handy im Urlaub abzuschalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nur dann genehmigt wenn diese den Unternehmenszielen entsprechen. War aber für mich persönlich kein Problem.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittliches Gehalt für den kleineren Mittelstands-IT-Dienstleister.
Gehaltserhöhungen sind eher selten, allerdings jeweils Verhandlungssache. Jedoch passt nicht ganz ins Gesamtbild, dass einige Kollegen in Kurzarbeit sind und andere Kollegen aus der selben Abteilung gleichzeitig eine Gehaltserhöhung bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt:
Auf dem Papier hat man eine ISO 14001 gemacht und eine Wallbox am Standort installiert. Als Firmenwagen sind jedoch keine Hybridfahrzeuge erlaubt. Geschäftsführung fährt dicke Boliden. Jobrad ist auch möglich.

Sozialbewusstsein:
Mitarbeiter werden zur freiwilligen Teilnahme an sozialen Projekten angesprochen, wirkte in Zeiten von Kurzarbeit ein wenig skurril.

Kollegenzusammenhalt

Im Kern ist man ein eingeschworenes Team in dem man sich auch gegenseitig hilft, darüber hinaus wird fast schon inflationär versucht über Hashtags ein "Wir"-Gefühl zu vermitteln, eine Spaltung zwischen den Standorten ist klar zu merken, obwohl dies von der Geschäftsführung versucht wird wegzudiskutieren. Klar ist jedoch auch, dass hier beide Seiten ihren Anteil tragen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt. Manchmal würde man sich jedoch wünschen, dass auch die älteren Kollegen respektvoller mit jüngeren Kollegen (und insbesondere Azubis) umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Es wird in Personalgesprächen wenig Wert auf fachliche Expertise gelegt sondern mehr auf ein "Wie fühlst du dich" Gespräch abgezielt. Aus meiner Sicht sollte bei solchen Gesprächen die fachlichen Themen im Fokus stehen.

Arbeitsbedingungen

Clientseitig wird die neueste Hardware bereitgestellt, die interne IT ist jedoch weit davon entfernt eine moderne Infrastruktur (und Dienstleister) zu repräsentieren.

Kommunikation

Sehr abweichend und vom jeweiligen Thema abhängig. Neue Vorträge und Projekte werden direkt und unmittelbar gepostet. Kündigungen von Mitarbeitern werden jedoch sehr spät intern kommuniziert, zum Kunden hin wird hier garnicht kommuniziert, dies musste ich selbst übernehmen.

Gleichberechtigung

Jeder hat hier die gleichen Chancen sich und seine Arbeit einzubringen.

Interessante Aufgaben

Durchwachsen. Ich wurde als Consultant Digital Workplace eingestellt, wurde dann jedoch Stück für Stück in den Operations Bereich integriert, was wiederum zur Folge hatte, dass ich kaum Projekte machen konnte.
Mehrfaches Ansprechen bei der Führungskraft stieß auf wenig Verständnis, dies war schlussendlich auch der Grund für die Kündigung.

Man will irgendwo alles abdecken, kann das aber personell nicht abbilden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Transparente Darstellung des Unternehmen.
Offene Kommunikation.
Bewertung der möglichen Impacts und Auswirkungen im Business jetzt und auch für die kommenden Monate.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr offene und flache Hierarchie. Hier kann der Werksstudent auch mit dem Geschäftsführer oder Teamleiter mal essen gehen und sich austauschen.

Image

Finde es heraus www.adlon.de

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist gegeben. Man muss aber selber aufpassen diese einzuhalten und nicht Work-Work-Life-Balance draus zu machen. Was nicht daraus resultiert das zuviel Arbeit existiert, sondern wie ich das Unternehmen noch besser machen kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere Entwicklung ist persönlich abgestimmt auf Stärken.
Nach dem Motto Stärke stärken, Schwächen fördern und ausbauen.
Es gibt persönliche Ziele die für die Firma aber auch für eigne Entwicklung gesteckt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Unternehmensgröße angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ISO 14001 und danach wird gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist stark geprägt.
Dies geht über Kinobesuche, über Grillevents bis zu Disco Besuchen und gemeinsamen Essen. Im täglichen zusammenarbeiten gibt es kein Du oder ich, sondern ein wir.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich verstehe die Frage nicht.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei
Auch hier ist Emotionale Intelligenz ein wesentlicher Wegbereiter.

Arbeitsbedingungen

Vorbildlich. Vernünftiges Arbeitswerkzeug. Höhenverstellbare Tische. Bereitgestellter kostenloser hochwertiger Kaffeautomat von Dallmayr.
Einmal in der Woche Früchtekorb. Getränke sind frei.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und ehrlich.
Basierend auf der Einführung der Emotionalen Intelligenz seit ein paar Jahren auch ausschlaggebend für den Erfolg für das Unternehmen.

Gleichberechtigung

Hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt.

Interessante Aufgaben

Auf jeden...

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für die Pflicht für alle Mitarbeiter bereits ab dem ersten Tag eine Krankmeldung zu bringen. Das ist eine seht gute Regelung während erhöhter Ansteckungsgefahr.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht. Homeoffice ist gegeben. Aber 2020 sollte das für eine 100% digitale Arbeit eigentlich Pflicht sein

Arbeitsatmosphäre

Es macht absolut KEINEN Spaß zur Arbeit zu gehen. Es gibt seit etlichen Monaten/Jahren Probleme die von vielen Mitarbeitern angesprochen wurden und mit leeren Versprechen zur Besserung abgetan wurden.
Man wird quasi Mundtot gemacht wenn man unbequeme Sachen anspricht

Image

Vorne "Hui" hinten "Pfui"
Ich würde keinem meiner Bekannten diese Firma empfehlen.

Work-Life-Balance

- Da ein Schichtmodell besteht, haben natürlich Mitarbeiter, die vertraglich festgelegte Schichten haben oder in der Hauptstelle arbeiten Benifits, die andere nicht haben.
- Man hat Homeoffice Möglichkeiten aber eigentlich soll man ins Geschäft kommen. Es kommt drauf an wer danach fragt.
- Familiäre Situationen werden beachtet
- Man kann ggf. früher gehen wenn man Termine hat

Karriere/Weiterbildung

Nach Beliebtsheitsgrad.
Wenn man unbequeme Sachen anspricht ist man gleich unten durch.

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehaltserhöhung neu nach immensen Hürden oder unter Androhung der Kündigung
- Keine VL
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man trennt Müll

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts aufgefallen

Vorgesetztenverhalten

- Feedback wir ignoriert
- keine Gleichberechtigung
- Leere Versprechen, die wenige Tage danach gebrochen werden
- Man will nichts von besprochenen Sachen wissen oder dementiert je so etwas gesagt zu haben

Arbeitsbedingungen

Es wurde über 1 Jahr auf eine Headset Bestellung gewartet.

Kommunikation

In den meisten Fällen nicht vorhanden.
- Es gibt unzählige Meetings, Besprechungen und JourFix aber meistens wird um den heißen Brei geredet. Reine Zeitverschwendung.
- Wichtige Infos werden nicht dokumentiert, weitergegeben oder überhaupt mitgeteilt oder erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
- Wenn man in einem Meeting nicht dabei war, bekommt man überhaupt nichts mit

Gleichberechtigung

Die einen müssen alle Schichten machen, andere sind davon ausgenommen. Bevorzugung anhand Beliebtheitsgrad.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Weiterbildungsmöglichkeit steht nur auf dem Papier. Man hat keine Zeit für sowas, da die Arbeitslast überwältigend ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologisch ganz vorn dabei, super Mitarbeiterumgang, kompetente Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Zuletzt empfand ich eher dass Prozesse aufgebaut statt abgebaut wurden (Freigabeprozesse, Anträge und co). Lieber die Attraktivität des kleinen Mittelstandes nutzen. Noch mehr "Einfach mal machen"-Mentalität anlegen.

Arbeitsatmosphäre

Neu renoviertes Büro, beste Arbeitsmittel

Image

Historisch bedingt ein paar Altlasten die einem hinterher hängen aber alles in allem wird man als Top-Dienstleister aus der Region wahrgenommen

Work-Life-Balance

Home-Office, Flex-Zeit, anerkannte Elternzeit-Möglichkeiten. Absolut Top!!!

Kollegenzusammenhalt

Tolles Vertriebsteam, kein Gegeneinander sondern Miteinander

Vorgesetztenverhalten

Fair und kollegial. Chefs mit denen man gern auch mal einen heben geht ;)

Arbeitsbedingungen

Wie gesagt, neues Büro, top Arbeitmittel.

Kommunikation

Man wird fast immer mit eingebunden, spätestens dann wenn man danach fragt.

Interessante Aufgaben

Meist vielseitig und interessant.