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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Als Branchenfremder wird zu 100 % Rücksicht genommen. Jeder nimmt sich Zeit und unterstützt bei der Einarbeitung.
sehr angenehm, ich habe mich sofort wohl gefühlt
Jeder Kollege mit dem ich gesprochen habe, fühlt sich wohl im Unternehmen
Durch flex. Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten, kann sich jeder die eigene Work-Life-Balance gestalten.
es gibt regelmäßige Workshops - das Unternehmen fördert die Mitarbeiter
Leider keine baV oder VL
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen sehr wichtig
menschlich, auf Augenhöhe
sehr transparent und regelmäßig
Ho, ho, ho! Da freuen wir uns natürlich ganz besonders. Denn das ganze ADLON-Team ist bei der Einarbeitung involviert. Dafür sorgt unser Digitaler Onboarding-Prozess, der zuverlässig und nachhaltig unseren neuen Team-Kollegen die Einarbeitung erleichtert. Und sollte doch mal eine Frage offen bleiben: steht der ADLON-Pate mit Rat und Tat zur Seite. Schön dass du im Team bist.
Eigenverantwortliches arbeiten / Flexzeiten / super Kollegen / Klasse Geschäftsleitung
nichts auszusetzten
Meiner Meinung nach gibt es momentan keine Verbesserungsvorschläge
Mensch, wo ist die Zeit hin? Gratuliere und ein fettes "Danke". Im Grunde sagt es doch alles, wenn man so lange im Team ist und dann noch sagen kann "es gibt nichts auszusetzen". Und da es in diesem Post genannt wird: Eigenverantwortung bedeutet bei uns auch, dass man Dinge, die nicht rund laufen, verändert! Aus dem Team fürs Team. Danke für deine Bewertung.
Für die Pflicht für alle Mitarbeiter bereits ab dem ersten Tag eine Krankmeldung zu bringen. Das ist eine seht gute Regelung während erhöhter Ansteckungsgefahr.
Keine.
Gar nicht. Homeoffice ist gegeben. Aber 2020 sollte das für eine 100% digitale Arbeit eigentlich Pflicht sein
Es macht absolut KEINEN Spaß zur Arbeit zu gehen. Es gibt seit etlichen Monaten/Jahren Probleme die von vielen Mitarbeitern angesprochen wurden und mit leeren Versprechen zur Besserung abgetan wurden.
Man wird quasi Mundtot gemacht wenn man unbequeme Sachen anspricht
Vorne "Hui" hinten "Pfui"
Ich würde keinem meiner Bekannten diese Firma empfehlen.
- Da ein Schichtmodell besteht, haben natürlich Mitarbeiter, die vertraglich festgelegte Schichten haben oder in der Hauptstelle arbeiten Benifits, die andere nicht haben.
- Man hat Homeoffice Möglichkeiten aber eigentlich soll man ins Geschäft kommen. Es kommt drauf an wer danach fragt.
- Familiäre Situationen werden beachtet
- Man kann ggf. früher gehen wenn man Termine hat
Nach Beliebtsheitsgrad.
Wenn man unbequeme Sachen anspricht ist man gleich unten durch.
- Gehaltserhöhung neu nach immensen Hürden oder unter Androhung der Kündigung
- Keine VL
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
Man trennt Müll
In manchen Abteilungen vorhanden
Nichts aufgefallen
- Feedback wir ignoriert
- keine Gleichberechtigung
- Leere Versprechen, die wenige Tage danach gebrochen werden
- Man will nichts von besprochenen Sachen wissen oder dementiert je so etwas gesagt zu haben
Es wurde über 1 Jahr auf eine Headset Bestellung gewartet.
In den meisten Fällen nicht vorhanden.
- Es gibt unzählige Meetings, Besprechungen und JourFix aber meistens wird um den heißen Brei geredet. Reine Zeitverschwendung.
- Wichtige Infos werden nicht dokumentiert, weitergegeben oder überhaupt mitgeteilt oder erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist
- Wenn man in einem Meeting nicht dabei war, bekommt man überhaupt nichts mit
Die einen müssen alle Schichten machen, andere sind davon ausgenommen. Bevorzugung anhand Beliebtheitsgrad.
Nicht wirklich. Weiterbildungsmöglichkeit steht nur auf dem Papier. Man hat keine Zeit für sowas, da die Arbeitslast überwältigend ist.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
zunächst danke ich dir für das ehrliche Feedback zu ADLON als Arbeitgeber. Es trifft mich persönlich und die vielen Kollegen sehr, die jeden Tag ihr Bestes für das Team und die Kultur geben. Deine Einschätzung der Arbeitsatmosphäre und deine Beschreibung des Führungsverhaltens habe ich aufmerksam gelesen. Im ADLON-Führungsverständnis spielen Integrität, Vertrauen und gegenseitiger Respekt eine zentrale Rolle. Offene Türen, regelmäßige Informationsveranstaltungen, Ask-the-Board und Teammeetings uvm. bieten Raum für Austausch und Diskussion. So erschüttert es mich umso mehr, dass du keinen Weg gefunden hast, dich uns mitzuteilen. Bitte lass nicht locker. Gemeinsam können wir konstruktiven Hinweisen nachgehen - ich biete dir hierfür ein persönliches Gespräch an.
Die Kommunikation erlebe ich im Übrigen nicht unverbindlich oder intransparent. Im Gegenteil: die Kollegen dokumentieren mit hoher Eigeninitiative Gesprächsinhalte und machen diese transparent. Board-Meetings sind offen für die Mitarbeiter und Inhalte werden durch die Team-Leiter nachbesprochen und Wissenslücken gefüllt. Mit unserer Infoplattform ist sogar eine dezentrale Information gegeben, die neben den Board- und Teamleiter-Informationen auch Informationen der Mitarbeiter untereinander ermöglicht. Information ist somit in alle Richtungen gegeben. Das ist eine Kultur vom ADLON-Team für das ADLON Team.
Auf unserem Weg in die Zukunft sind wir auf engagierte Kolleginnen und Kollegen angewiesen. Für die aktive Diskussion deiner Ideen, wie wir bei der Führung und Weiterentwicklung von ADLON noch besser werden können, stehe ich dir jederzeit persönlich zur Verfügung.
flache Hierarchie
Inner Circle an langjährigen Mitarbeitern i.d.R Führungsebenen an denen es kaum eine wirklichen Mitsprachemöglichkeit gibt
Vertrauensbasis schaffen, neue Mitarbeiter proaktiv mit einbeziehen, ein vernünftiges Coachingkonzept auf allen Ebenen schaffen,...
- Super-spannende Projekte
- Interessante Kunden und Eco Partner
- netter Kollegenkreis
- Mit den meisten kann/will ich auch ein Bier trinken gehen
- gutes Gehalt
- gute Weiterbildung und Entwicklung
- Projektstress
Unsere Werte, unsere Projekte, das Team. Die Innovationsfähigkeit. Wir arbeiten direkt mit den echten Experten von Microsoft, Intel, Citrix etc. zusammen dadurch kann ich mich stets weiterentwickeln.
keine eigene Kantine in Ravensburg
es wird oft gelacht und man arbeitet ohne grenzen zusammen
intensive Weiterbildung extern und intern, Demolabs, Entwicklungsteams
soziale Projekte die Freude machen bsp. human scoccer
Teamwork über alle Ebenen und Abteilungen. Nur Kollegen die unsere Werte (Mensch, Fortschritt, Leistung) nicht teilen gehen wie man an der einen oder anderen Bewertung hier sehen kann.
Personalentwicklung wird gelebt
moderne Büros
Selbstverliebtheit der Führung
Die Führung ist selbstverliebt und mag keine Leute die ihre Meinung sagen
Jeder Mitarbeiter wird in seiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützt. Man hat sehr viel Freiheiten und kann "etwas bewegen".
Adlon arbeitet aktiv mit, das gute Betriebsklima zu erhalten und verbessern
Man kann sich auf alle Kollegen verlassen. Jeder hilft jedem!
Mitarbeiter und Vorgesetzter sind stets auf Augenhöhe. Konflikte werden konstruktiv und gemeinsam gelöst.
regelmäßige Informationen zu Gegenwart und Zukunft gehören hier zum Standard
interessante Aufgaben die mit Unterstützung der Firma weiterentwickelt werden können
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback.
Dennoch bin ich gelinde gesagt entsetzt über das Bild, das Sie von der Stelle haben. Es ist traurig wenn wir feststellen, dass nach Firmenaustritt solche Emotionen nicht aufgelöst werden konnten. Das entspricht nicht unserer Kultur im ADLON-Team die Dinge zu lösen und den Mut zu haben sie zu verändern. Da nicht immer alles rund läuft und Fehler dazu da sind, um zu lernen, würde ich mich über ein persönliches Gespräch mit Ihnen freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Andreas Richstätter
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