admeritia 

GmbH

Bewertung

Liebes ehemaliges Teammitglied,
offen gestanden sind wir etwas erstaunt über deine Aussagen, so dass wir auf diese Punkte eingehen dürfen.
Grundsätzlich sind wir mit viel Leidenschaft und Herzblut dabei, so dass Emotionen nicht vollständig vermeidbar sind aber die Wutausbrüche der Geschäftsführung lassen sich in den vergangenen 16 Jahren nun wirklich an einer Hand abzählen. Dennoch werden wir gerade dein Feedback zur Angstkultur kritisch reflektieren. Solltest du wahrhaftiges Interesse haben, bring dich dazu bitte ein; wir sind ehrlich interessiert an deinen Wahrnehmungen.
Ein Kompetenzgerangel wollen wir in unserer Kultur vermeiden, weswegen wir in der rollenbasierten holokratischen Organisation klare Zuständigkeiten geregelt haben. Natürlich nehmen auch wir wahr, dass in der Vergangenheit nicht immer alle Mitarbeitenden damit gut klar kamen, gerade wenn sie „Erbhöfe“ beanspruchten. Dem haben wir mit gezielten Maßnahmen entgegengewirkt. Sollte das nicht wirksam gewesen sein, bitten wir um ein persönliches Gespräch zur Aufklärung.
Die Protokollierungen dienen nicht der Selbstverwaltung und auch nicht dazu, den „Hintern an die Wand zu bekommen“. Vielmehr hängen daran betriebliche Prozesse (z. B. Abrechnungen) sowie die Identifikation von Projektrisiken durch unser zentrales Projekt-Management-Office. Das ist essenziell.
Kritische Reflektion der Mitarbeitenden ist stärker gefragt als unreflektiertes Beklatschen, solange es konstruktiv ist. Allerdings haben das Alter und die Erfahrung nicht automatisch Recht, es zählt einzig das Argument.
Als Privatunternehmen sind wir zu wirtschaftlichem Handeln verpflichtet. Investitionen – und Weiterbildungen sind nichts anderes – erfordern immer einen validen Business Case. Allerdings ist uns keine einzige Weiterbildungsmaßnahme bekannt, die in 16 Jahren abgelehnt worden wäre.
Übernachtungen werden über die „Vereinbarung im Umgang mit Reisezeiten“ zusätzlich zur Reiserichtlinie geregelt. In den letzten drei Jahren wurde kein Übernachtungsantrag abgelehnt.
Die Austauschrate in der Mitarbeiterschaft haben wir eingehend analysiert und wissen, in Personalpolitik und -auswahl unzulänglich agiert zu haben. Das haben wir mit einer Restrukturierung Mitte des Jahres neu geordnet und sind sehr zuversichtlich, uns hier zu verbessern.