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admeritia GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche IT
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admeritia GmbHadmeritia GmbHadmeritia GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    55.555555555556%
    Gut (2)
    11.111111111111%
    Befriedigend (5)
    27.777777777778%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    3,66
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,95
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Die admeritia GmbH ist ein etabliertes, inhabergeführtes und herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen mit dem Schwerpunkt auf technisch wirksame Sicherheit für Industrial Control Systems (ICS), durch IT- als auch OT-Security. Für unsere Kunden sind wir „Trusted Advisors“ bei der individuellen Analyse und Absicherung.

Die admeritia GmbH wurde als Einzelpersonengesellschaft zum 01.01.2004 von dem Firmeninhaber Heiko Rudolph gegründet und 2007 in eine GmbH umgewandelt.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

40

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die admeritia GmbH wurde als Einzelpersonengesellschaft zum 01.01.2004 von dem Firmeninhaber Heiko Rudolph gegründet und 2007 in eine GmbH umgewandelt.

Die admeritia fokussiert als Full Service-Provider auf sämtliche Themen rund um die Informationssicherheit, der Schwerpunkt liegt dabei auf Sicherheitsüberprüfungen sowie dem Aufbau und Management von Sicherheitsinfrastrukturen.
Dazu ist die admeritia GmbH im Bereich der Industial IT-Security, Incident Response & IT-Forensik, der physischen Sicherheit und dem Feld "Governance, Risk and Compliance" (GRC) tätig.
Seit 2008 arbeitet admeritia bei der Non-Profit-Organisation "Institute for Security and Open Methodologies" (ISECOM) am Teststandard “Open Source Security Testing Methodology Manual“ (OSSTMM) mit, seit 2010 ist Heiko Rudolph hier als Board-Member aktiv. Ebenfalls seit 2010 ist Heiko Rudolph für das DIN e.V. in der Standardisierung tätig und vertritt die deutsche Delegation bei Internationalen ISO/IEC Meetings, im Jahr 2011 wurde er Leiter des Arbeitskreises DIN NIA 043 (Security Controls and Services). Der Ansatz der admeritia ist stets der Blick auf die technische Wirksamkeit der operativen Sicherheit. Damit wird die IT-Sicherheit nicht zum Selbstzweck sondern sichert die sensiblen Kernprozesse auf technischer und organisatorischer Ebene angemessen ab.

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Perspektiven für die Zukunft

Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir unseren Mitarbeitern, die aus ganz unterschiedlichen Fachbereichen kommen und so dazu beitragen, dass wir unseren Kunden in allen Belangen rund um die IT-Security unterstützend zur Seite stehen können. Um unsere Expertise weiter auszubauen und unsere Kompetenzen zu erweitern, sind wir aktuell auf der Suche nach zusätzlicher Verstärkung für unser Security Team.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenausschreibungen, für die wir neue, engagierte Mitarbeiter suchen.
Hier sprechen wir nicht nur Young Professionals und Fachkräfte, sondern auch Hochschulabsolventen und Quereinsteiger an.

So möchten wir die Vielfältigkeit unseres Teams aufrechterhalten und Ihnen die Chance eröffnen, Ihren auf Sie zugeschnittenen Platz in unserem Unternehmen zu finden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hier zu unseren aktuellen Stellenangeboten


Benefits

Sind wir mal ehrlich: Zwischen zwei Großstädten und seit 2004 ein erfolgreiches Unternehmen und attraktiver Arbeitgeber?

Das liegt nicht nur zuletzt an unseren Benefits und unserer agilen und dennoch strukturierten Kultur. Bei uns sind Mitarbeiter keine Ressourcen, sondern wir schätzen unsere Mitarbeiter und bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit einer leistungsorientieren, überdurchschnittlichen Vergütung. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich selbst und mit uns weiterentwickeln.

Hier unsere Benefits im Überblick

  • Attraktives Gehalt
  • Projektbezogene Teams in einer klar definierten Struktur
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Gestaltungsspielraum
  • Schnelle Übernahme von Verantwortung
  • Interne Weiterbildungsakademie
  • Externe Schulungen / Zertifizierungen
  • Firmenwagen
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • Individuelle Teilzeitmodelle
  • Variabler Gehaltsbestandteil
  • Erfolgsbeteiligung
  • VWL
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jubiläumsprämien
  • Sonderurlaub
  • Kostenloses Obst, Getränke und Kaffee
  • Höhenverstellbare Schreibtische
  • Mitarbeiter-werbe-Mitarbeiter-Prämien
  • Family Day / Sommerfest
  • Sponsoring von Sportevents
  • Geburstbeihilfe
  • Kindergartenzuschuss

Standort


  • Elisabeth-Selbert-Straße 1
    40764 Langenfeld (Rheinland)
    Deutschland
Impressum

admeritia GmbH
Elisabeth-Selbert-Straße 1
40764 Langenfeld

Telefon: +49 2173 20363-0
Telefax: +49 2173 20363-29

E-Mail: info-at-admeritia.de
Internet: https://www.admeritia.de

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
DE255841996

Handelsregister
HRB 57024, Amtsgericht Düsseldorf

Öffnungszeiten:
Werktags 08:00 Uhr - 18:00 Uhr


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für die Unterstützung unseres Teams suchen wir immer wieder Young Professionals und Führungskräfte für unterschiedliche Bereiche unseres Unternehmens. Aber auch Absolventen und Quereinsteiger haben bei uns die Möglichkeit, ihre Karriere zu beginnen oder fortzuführen.

Gesuchte Qualifikationen

  • IT-Security-Enthusiasten
  • Datenschutz-Sympathisanten
  • ISMS-Götter
  • Sicherheitsstandardsjünger
  • Quer- und Mitdenker

in Form von

Hier weitere Stellenangebote

Gesuchte Studiengänge

Aktuell suchen wir einen motivierten Studenten für ein
Duales Studium zum Bachelor of Science (m/w)


Zusätzlich bieten wir für Studierende eine Vielzahl an Semester- und Abschlussarbeiten:

Studentische Hilfskräfte:

  • Übersetzungsarbeiten für diverse Projekte


Praktika & Semesterprojekte:

  • (Interne) technische Hands-On Projekte im Bereich:
    • Telekommunikation
    • Developing
    • Sicherheitstests
    • Forensik
    • ICS-Security
    • Netzwerk

 

Bachelor/Master Theses:

  • Cyber Defense Strategy
  • Entwicklung einer OSSTMM Applied Methodology für Programmable Logic Controller and Industrial Ethernet
    • Untersuchung zu in Leittechnikbetrieb eingesetzten Methoden / Frameworks hinsichtlich der Anwendbarkeit und Übertragbarkeit von OSSTMM-Methodiken
  • Untersuchungen des Netzwerkverkehrs für eine rückwirkungsfreie Monitoring und Messung in PLC-Netzwerke
    • Untersuchung Datenpakete Priorisierung
    • Untersuchung Datensicherheit bei Datenfernübertragungen
  • ICS Honeypot
  • Grundlagenuntersuchungen für eine kombinierte Engineering-Methodik in eingebetteten Systemen


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Den Erfolg unseres Unternehmens sowie das Vertrauen unserer Kunden führen wir auf unsere Arbeitsweise und unsere Unternehmensphilosophie zurück.

Wir sind ein zukunftsorientiertes Unternehmen und haben stets unsere langfristige Mission im Blick. Darüber hinaus legen wir sehr viel Wert auf eine nachhaltige Geschäftsstrategie. Aus diesem Grund streben wir stets nach Weiterentwicklung und nachhaltigem Wachstum. Dabei ist es uns wichtig, nicht nur das Unternehmen als Ganzes, sondern auch unsere Mitarbeiter stetig individuell weiterzuentwickeln.

In unserem Unternehmen legen wir außerdem viel Wert auf eine angenehme und persönliche Arbeitsatmosphäre. Aus diesem Grund liegen uns die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sowie deren Zufriedenheit sehr am Herzen. So achten wir beispielsweise darauf, dass durch eine flexible Arbeitsweise Familie und Beruf perfekt miteinander vereinbar sind. Verschiedene Motivationsmaßnahmen, wie Events und Prämien sind nur einige Beispiele für die von uns gebotenen Benefits.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Die tägliche Arbeit in unserem Unternehmen zeichnet sich durch den Kontakt zwischen den einzelnen Mitarbeitern aus. Wir pflegen auf allen Ebenen einen persönlichen und respektvollen Umgang mit unseren Kollegen. Teamgeist und Hilfsbereitschaft sind daher für uns eine unabdingbare Voraussetzung.

Darüber hinaus ist es uns sehr wichtig, die Unternehmensführung für jeden Mitarbeiter transparent zu gestalten.

Unsere Unternehmenskultur lebt von unseren Grundwerten, die wir mit allen Mitarbeitern teilen: Wertschätzung, Freundlichkeit, Vertrauen und gegenseitige Hilfsbereitschaft.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Wenn eins unserer Stellenangebote Ihr Interesse geweckt hat, senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellungen und Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin in elektronischer Form an die folgende Adresse: karriere@admeritia.de

Auswahlverfahren

Sobald wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten haben, wird sich Personal & Kultur intensiv mit Ihrer Bewerbung befassen. Nach Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen setzen wir uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung, um Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch in unser Haus einzuladen.

Im Vorstellungsgespräch ist es uns wichtig, dass nicht nur wir Sie kennenlernen, sondern auch Sie sich von uns überzeugen können, von daher nimmt an Vorstellungsgesprächen in der Regeln neben der Geschäftsführung und der Personalabteilung auch ein möglicher zukünftiger Kollege teil. Wenn alles passt, steht Ihrer Karriere bei uns nichts mehr im Weg!


admeritia GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,66 Mitarbeiter
4,95 Bewerber
4,22 Azubis
  • 19.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man merkt im Büro allen die Angst vor dem nächsten Wutausbruch der Chefetage an

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchie ist im Prinzip flach, da es aber mehrere unausgesprochene Häuptlinge gibt gehört Kompetenzgerangel zum Arbeitsalltag

Kollegenzusammenhalt

Nur noch wenige Kollegen sind vertrauenswürdig, der Rest wartet nur darauf sich auf die Kosten anderer zu profilieren

Interessante Aufgaben

Kundenprojekte sind meist spannend. Allerdings geht über die Hälfte der Arbeitszeit für interne Organisation drauf, da man zur Absicherung dazu angehalten wird, jede kleine Abstimmung detailliert zu protokollieren

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert, viele Aussagen sind aber spätestens nach einer Woche wieder vergessen

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck, dass es hier stark nach persönlicher Sympathie geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden sehr skeptisch behandelt, da sie aufgrund ihrer Erfahrung nicht mehr jede unausgegorene Idee stillschweigend akzeptieren

Karriere / Weiterbildung

Für eine Genehmigung muss man einen äußerst positiven Business Case vorlegen und das richtige Timing haben. Natürlich wird die Rückzahlung bei Eigenkündigung in der Regel fällig

Gehalt / Sozialleistungen

Aus meiner Sicht in der Struktur stark schwankend und nicht sehr gut nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Interne Ausstattung ist technisch sehr veraltet. Home Office ist relativ unkompliziert verfügbar, dafür wird dann auch erwartet dass man 12 Stunden erreichbar ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ein oder andere Reise könnte man vermeiden.

Work-Life-Balance

Sehr viel unbezahlte Reisezeit, Übernachtungen müssen gerechtfertigt werden. Wenn Aufgaben aufgrund fehlender Ressourcen nicht rechtzeitig fertig werden wird erwartet, eben übers Wochenende weiterzumachen.

Image

Man wird immer wieder beim Kunden auf die hohe Fluktuation angesprochen.

Verbesserungsvorschläge

  • Da die Probleme so tief verwurzelt sind, müsste schon ein größerer Richtungswechsel stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    admeritia GmbH
  • Stadt
    Langenfeld (Rheinland)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes ehemaliges Teammitglied, offen gestanden sind wir etwas erstaunt über deine Aussagen, so dass wir auf diese Punkte eingehen dürfen. Grundsätzlich sind wir mit viel Leidenschaft und Herzblut dabei, so dass Emotionen nicht vollständig vermeidbar sind aber die Wutausbrüche der Geschäftsführung lassen sich in den vergangenen 16 Jahren nun wirklich an einer Hand abzählen. Dennoch werden wir gerade dein Feedback zur Angstkultur kritisch reflektieren. Solltest du wahrhaftiges Interesse haben, bring dich dazu bitte ein; wir sind ehrlich interessiert an deinen Wahrnehmungen. Ein Kompetenzgerangel wollen wir in unserer Kultur vermeiden, weswegen wir in der rollenbasierten holokratischen Organisation klare Zuständigkeiten geregelt haben. Natürlich nehmen auch wir wahr, dass in der Vergangenheit nicht immer alle Mitarbeitenden damit gut klar kamen, gerade wenn sie „Erbhöfe“ beanspruchten. Dem haben wir mit gezielten Maßnahmen entgegengewirkt. Sollte das nicht wirksam gewesen sein, bitten wir um ein persönliches Gespräch zur Aufklärung. Die Protokollierungen dienen nicht der Selbstverwaltung und auch nicht dazu, den „Hintern an die Wand zu bekommen“. Vielmehr hängen daran betriebliche Prozesse (z. B. Abrechnungen) sowie die Identifikation von Projektrisiken durch unser zentrales Projekt-Management-Office. Das ist essenziell. Kritische Reflektion der Mitarbeitenden ist stärker gefragt als unreflektiertes Beklatschen, solange es konstruktiv ist. Allerdings haben das Alter und die Erfahrung nicht automatisch Recht, es zählt einzig das Argument. Als Privatunternehmen sind wir zu wirtschaftlichem Handeln verpflichtet. Investitionen – und Weiterbildungen sind nichts anderes – erfordern immer einen validen Business Case. Allerdings ist uns keine einzige Weiterbildungsmaßnahme bekannt, die in 16 Jahren abgelehnt worden wäre. Übernachtungen werden über die „Vereinbarung im Umgang mit Reisezeiten“ zusätzlich zur Reiserichtlinie geregelt. In den letzten drei Jahren wurde kein Übernachtungsantrag abgelehnt. Die Austauschrate in der Mitarbeiterschaft haben wir eingehend analysiert und wissen, in Personalpolitik und -auswahl unzulänglich agiert zu haben. Das haben wir mit einer Restrukturierung Mitte des Jahres neu geordnet und sind sehr zuversichtlich, uns hier zu verbessern.

Personal & Kultur
P&K-Team

  • 30.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Druck. Kommt sicher auch von den Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer ist der Gründer und einziger Gesellschafter. Mein Eindruck ist, dass der Austausch im Management fehlt. Viele Entscheidungen werden im stillen Kämmerlein getroffen, um sie dann schnell wieder zu revidieren. Es wachsen zwar Kollegen für den Führungskreis nach, diese sind jedoch aufgrund der sehr hohen Fluktuation schnell weg bzw sehr jung und unerfahren. Ausnahme bildet hier eine Kollegin, die in kurzer Zeit sehr schnell aufgestiegen ist. Diese wird jedoch, auch hier der subjektive Eindruck von mir und einiger (Ex-) Kollegen, vom Geschäftsführer sehr gebremst und kann ihre mitunter sehr guten Ideen nicht erproben. Eher eine Marionette. Klassische "Sandwich"-Position irgendwie. Man kann ihr nur wünschen, dass sie dort eines Tages mal das Ruder übernimmt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Jedoch sehr hohe Fluktuation, was das Entstehen von Bindungen erschwert.

Interessante Aufgaben

Arbeitsumfeld spannend. Kunden sehr interessant.

Gleichberechtigung

Siehe oben mein Beitrag zur Kollegin. In der IT eine weibliche Führungskraft. Vorbildlich eigentlich. Wenn man sie nun noch von der Leine nimmt wäre das klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Kürzlich wurde ein Urgestein, über 15 Jahre dort, entlassen. Dieser ist knapp 60. Hintergründe sind mir jedoch nicht bekannt (vom Flurfunk abgesehen).

Karriere / Weiterbildung

Gibt keine Karriereplan. Entschieden wird nach Nase bzw anhand dessen, wer noch da ist ;).

Gehalt / Sozialleistungen

Firmenwagen möglich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Kunden geht's mit dem Auto bzw Flugzeug und nicht der Bahn. Sollte man ggf überdenken.

Work-Life-Balance

Beraterjob halt. Traveltime is Freetime.

Image

Kritische Fragen kommen schon von Kunden.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    admeritia GmbH
  • Stadt
    Langenfeld (Rheinland)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebes Ex-Teammitglied, vielen Dank für deine Rückmeldung. Auf einige Punkte wollen wir uns nach Reflektion im Führungszirkel, genauer einzugehen. Jedes Unternehmen muss unternehmerische Entscheidungen treffen. Das ist in einem inhabergeführten Unternehmen der geschäftsführende Gesellschafter. Grundsätzlich bräuchte die Geschäftsführung keine Rechenschaft über Entscheidungen ablegen. In unserer holokratisch geprägten Organisation aber werden diese Entscheidungen transparent gemacht und in Inforunden vor der versammelten Belegschaft quartalsweise kommuniziert und diskutiert. Das bedeutet natürlich nicht, dass alle Entscheidungen allen Mitarbeitenden „schmecken müssen“, schließlich sind es unternehmerische und nicht basisdemokratische Entscheidungen. Unabhängig davon haben die Mitarbeitenden in der Zirkelorganisation die Möglichkeit, ihre Belange über formalisierte und transparente Prozesse anzubringen, innerhalb der Verantwortlichkeiten zu diskutieren und Handlungsempfehlungen auszusprechen. Im Hinblick auf die nachwachsenden Führungskräfte waren auch wir enttäuscht, dass diese ihrer – zuvor vereinbarten und Dank der rollenbasierten Organisation klar definierten - Verantwortung trotz umfangreichem Coaching nicht gerecht werden konnten. Hinsichtlich der Kollegin erlauben wir uns anzumerken, dass diese seit Januar 2019 dem Führungszirkel mit umfangreichem Handlungsfeld und weitreichenden Entscheidungsbefugnissen angehört. Die Austauschrate in der Mitarbeiterschaft haben wir eingehend analysiert und wissen, in Personalpolitik und -auswahl unzulänglich agiert zu haben. Das haben wir mit einer Restrukturierung Mitte des Jahres neu geordnet und sind sehr zuversichtlich, uns hier zu verbessern. Grundsätzlich pflegen wir eine ausgeprägte Leistungskultur unabhängig von Betriebszugehörigkeit und Alter, weil wir und unsere Mitarbeitenden Leistung als einzig faires Bewertungskriterium empfinden. In den vierteljährlichen Reviews mit der Geschäftsführung werden allerdings sehr wohl Optionen für die Verantwortungsübernahme besprochen, soweit die Mitarbeitenden Interesse signalisieren. Die letzte innerdeutsche Flugreise von Mitarbeitenden liegt 14 Monate zurück.

Personal & Kultur
P&K-Team

  • 24.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Inhabergeführt im wahrsten Sinne des Wortes

Kommunikation

Einer hat immer Recht, siehe oben

Karriere / Weiterbildung

Sinnvolle Schulungen werden genehmigt, allerdings ist die erwartete Gegenleistung hoch. Wer in den nächsten zwei Jahren wieder aussteigt (Fluktuation nach 50%) also sehr wahrscheinlich, muss die Kosten erstatten.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sein Leben verkaufen will und nicht nur seine Arbeitszeit ist hier richtig.

Arbeitsbedingungen

Viel Reisezeit, die auf Kosten der privaten Zeit geht. Keine bezahlten Überstunden.

Image

Topleute tragen dazu bei

Verbesserungsvorschläge

  • Angeblich ist es ein Mitarbeitergeführtes Unternehmen, in Meetings bekommt man immer wieder um die Ohren: Wir sind hier keine Demokratie. Überhaupt wäre es super, wenn weniger rumgebrüllt wird.

Pro

Die IT Mitarbeiter.

Contra

Das despotische Verhalten

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    admeritia GmbH
  • Stadt
    Langenfeld (Rheinland)
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. In unserem Regelprozess des quartalsweisen Mitarbeiter-Feedbacks haben wir sämtliche von Ihnen adressierten Punkte gemeinsam kritisch hinterfragt. Ein Ergebnis davon ist z.B., dass unsere Mitarbeiter die von uns gelebte Praxis als fair empfinden, für Leistung anstatt für Überstundenbezahlt zu werden. Dies ermöglicht unseren Mitarbeitern – gemäß dem Prinzip der Vertrauensarbeitszeit – von ihnen sehr geschätzte Freiheiten, solange die Leistung stimmt und die anfallende Arbeit zielorientiert erledigt wird. Ein weiterer Punkt ist, dass unsere Anstellungsverträge - inklusive der Regelung zu Schulungen - mit den potenziellen Mitarbeitern in einem persönlichen Gespräch besprochen werden. So auch in Ihrem Fall. Wir möchten unseren loyalen Mitarbeitern exzellente Ausbildung ermöglichen und übernehmen daher Schulungskosten weit über dem Branchendurchschnitt. Mit der Rückerstattungspflicht stellen wir sicher, dass nicht die Schulungsbudgets langjähriger und Mitarbeiter darunter leiden, wenn andere kurz nach teuren Schulungen das Unternehmen verlassen. Im Hinblick auf das von Ihnen kritisierte „despotische Verhalten“ wollen wir klarstellen, dass wir in unserer an das Holocracy-Konzept angelehnten Zirkelorganisation den Mitarbeitern in der Tat sehr weitgehende Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen. – viel näher an einer Demokratie kann man ein Unternehmen kaum führen Wir haben aufgrund der von Ihnen angesprochenen Punkte unseren Einstellungsprozess dahingehend überarbeitet, dass wir neuen Kollegen unsere kulturellen Rahmenbedingungen zum frühestmöglichen Zeitpunkt noch offener kommunizieren werden.

Personal & Kultur
admeritia GmbH


Bewertungsdurchschnitte

  • 18 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    55.555555555556%
    Gut (2)
    11.111111111111%
    Befriedigend (5)
    27.777777777778%
    Genügend (1)
    5.5555555555556%
    3,66
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,95
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

admeritia GmbH
3,81
21 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)
3,78
217.266 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.794.000 Bewertungen