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Bewertung

Liebes Ex-Teammitglied,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Auf einige Punkte wollen wir uns nach Reflektion im Führungszirkel, genauer einzugehen.
Jedes Unternehmen muss unternehmerische Entscheidungen treffen. Das ist in einem inhabergeführten Unternehmen der geschäftsführende Gesellschafter. Grundsätzlich bräuchte die Geschäftsführung keine Rechenschaft über Entscheidungen ablegen. In unserer holokratisch geprägten Organisation aber werden diese Entscheidungen transparent gemacht und in Inforunden vor der versammelten Belegschaft quartalsweise kommuniziert und diskutiert. Das bedeutet natürlich nicht, dass alle Entscheidungen allen Mitarbeitenden „schmecken müssen“, schließlich sind es unternehmerische und nicht basisdemokratische Entscheidungen.
Unabhängig davon haben die Mitarbeitenden in der Zirkelorganisation die Möglichkeit, ihre Belange über formalisierte und transparente Prozesse anzubringen, innerhalb der Verantwortlichkeiten zu diskutieren und Handlungsempfehlungen auszusprechen.
Im Hinblick auf die nachwachsenden Führungskräfte waren auch wir enttäuscht, dass diese ihrer – zuvor vereinbarten und Dank der rollenbasierten Organisation klar definierten - Verantwortung trotz umfangreichem Coaching nicht gerecht werden konnten. Hinsichtlich der Kollegin erlauben wir uns anzumerken, dass diese seit Januar 2019 dem Führungszirkel mit umfangreichem Handlungsfeld und weitreichenden Entscheidungsbefugnissen angehört.
Die Austauschrate in der Mitarbeiterschaft haben wir eingehend analysiert und wissen, in Personalpolitik und -auswahl unzulänglich agiert zu haben. Das haben wir mit einer Restrukturierung Mitte des Jahres neu geordnet und sind sehr zuversichtlich, uns hier zu verbessern.
Grundsätzlich pflegen wir eine ausgeprägte Leistungskultur unabhängig von Betriebszugehörigkeit und Alter, weil wir und unsere Mitarbeitenden Leistung als einzig faires Bewertungskriterium empfinden.
In den vierteljährlichen Reviews mit der Geschäftsführung werden allerdings sehr wohl Optionen für die Verantwortungsübernahme besprochen, soweit die Mitarbeitenden Interesse signalisieren.
Die letzte innerdeutsche Flugreise von Mitarbeitenden liegt 14 Monate zurück.