Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Administration Intelligence die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene und freundliche Atmosphäre, in der sich jeder willkommen fühlt.
Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen grundsätzlich für einen guten Informationsfluss. Allerdings können durch die hohe Arbeitsbelastung der Teamleitung gelegentlich Lücken in der Kommunikation entstehen.
Die Kollegen sind überwiegend freundlich und hilfsbereit, was die Arbeit sehr angenehm macht. Wer kommunikativ ist, kann von ihnen wertvolle Kenntnisse und Erfahrungen gewinnen. Fast alle Kollegen sind einfach top in der Wissensvermittlung und Hilfsbereitschaft. Allerdings gibt es auch einzelne Kollegen, deren Verhalten gelegentlich schwer nachvollziehbar ist. Ich vermute, dass dies eine seltene Ausnahme ist, möglicherweise weil sie versuchen, zusätzliche Belastungen zu vermeiden und sich daher keine zusätzliche Mühe machen wollen.
Es gibt viele Möglichkeiten, die Arbeit flexibel zu gestalten, was eine gute Balance fördert.
Die Führungskräfte sind engagiert und bemüht, die Mitarbeiter zu unterstützen und eine offene Kommunikation zu fördern. Besonders in ruhigen Phasen zeigen sie große Hilfsbereitschaft und sind gut erreichbar. In stressigen Zeiten kann es jedoch vorkommen, dass weniger Zeit für die individuelle Unterstützung der Mitarbeiter bleibt. Insgesamt bemühen sie sich, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, und wertschätzen die Leistungen der Mitarbeiter.
gut bis sehr gut