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GmbH
Bewertung

Schade .

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AdmiralDirekt.de GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Unternehmen, was gute Ansätze hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat das Unternehmen nichts aus der Vergangenheit oder ihren Befragungen gelernt.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungskräfte im Fachwissen und Sozialkompetenz , siehe auch Führung der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Über die Jahre hat man leider das Vertrauen in die Firma bzw. inicht die Führung verloren .

Kommunikation

Die größte Schwäche der Firma, würde die Kommunikation untereinander reibungsloser laufen, könnten viele Dinge verhindert werden.

Kollegenzusammenhalt

Die tollen Kollegen bleiben das Herz von der Firma. Leider sind einige Personalentscheidungen nicht nachzuvollziehen.

Work-Life-Balance

Urlaube planen oder zu bekommen erweist sich meist als Kraftakt. Schade, liegt aber wahrscheinlich auch an der Unterbesetzung.

Vorgesetztenverhalten

Entweder sind Seniors erst garnicht auffindbar oder verweigern dir dann ihre Hilfe . Auch Teamleiter sind meist überfordert und gehen nicht auf den einzelnen Mitarbeiter ein.

Interessante Aufgaben

In vielen Abteilungen ist das Arbeitsvolumem kaum noch zu stemmen , leider werden Stellen eher abgebaut als geschaffen. Dadurch müssen Aufgaben übernommen werden die eigentlich nicht der ausgeübten Stelle zuzuordnen ist.

Arbeitsbedingungen

Leider ist die Technik aktuell nicht auf dem neusten Stand. Jedoch denke ich das der Umzug dort ein Umschwung bringt.

Gehalt/Sozialleistungen

Schade das man um jeden Euro feilschen muss, auch wenn man gute Leistungen bringt.

Karriere/Weiterbildung

Leider scheint es so, als wären Stellen schon von der Führungsetage vorbestimmt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Gerne möchten wir, dass du viel zufriedener bist. Sprich doch mal in einem Deiner One to Ones die Themen bei Deiner Führungskraft an. Zusätzlich gibt es regelmäßig die Gelegenheit die Sprechstunde der Geschäftsführung zu besuchen. Oder Du kommst einfach zu uns in die Personalabteilung. Auch wir haben jederzeit ein offenes Ohr für Dich.

Herzliche Grüße aus Deiner Personalabteilung, Alexandra

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