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AdmiralDirekt.de 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score102 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann7 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen3 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AdmiralDirekt.de
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AdmiralDirekt.de
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die Direktversicherungstochter der Itzehoer Versicherungen mit Sitz in Köln. Unser Schwerpunkt liegt auf der Kfz- und Rechtsschutzversicherungen für Privatkunden. Mehr als 240.000 Kunden und 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schenken uns bereits ihr Vertrauen. Wir bauen unseren Kundenbestand und unser Angebot an Versicherungen und Dienstleistungen kontinuierlich aus. Dabei setzen wir auf die Chancen der Digitalisierung - vor allem aber auf Menschen. Menschen, wie dich, die ihre Zukunft mit uns erfolgreich gestalten möchten. Wir von AdmiralDirekt glauben: Wenn Menschen etwas gerne tun, dann tun sie es besser. Je zufriedener unsere Mitarbeiter – desto zufriedener sind auch unsere Kunden!

Dafür tun wir viel: Die Förderung einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre, permanentes Lernen, eine Anpackmentalität und eine ehrliche, offene und faire Führungskultur sind uns wichtig. Dafür haben wir alte Zöpfe wie den Dresscode abgeschnitten. Bei uns gibt es keine Spaßbremsen, denn neben der Arbeit kommt bei uns auch der Spaß nicht zu kurz. Award Nights, Team- und Unternehmensevents sind bei uns ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Außerdem wurden wir mehrfach für unser nachhaltiges Engagement ausgezeichnet: betriebseigene Kita, internes Führungskräfteprogramm, betriebseigene Kita, papierlose Büros, Ökostrom und nachhaltige Produkte!

Mehr Informationen unter: https://www.admiraldirekt.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Wir gehören zu den Top 10 der deutschen Kfz-Direktversicherungen und bieten unseren Kunden günstige und leistungsstarke Kfz- und Rechtsschutzversicherungen mit einem ausgezeichnetem Service an.

Unsere freundlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beraten unsere Kunden bei der Auswahl des geeigneten Versicherungsschutzes, stehen für Vertragsfragen zur Verfügung und sorgen im Schadenfall dafür, dass unsere Kunden schnell wieder mobil sind.

Perspektiven für die Zukunft

100 engagierte und motivierte Mitarbeiter treiben unsere Erfolgsgeschichte als Team voran. Dabei wertschätzen wir den Beitrag jedes Einzelnen und fördern Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter. Das zahlt sich aus: Größtenteils werden Führungspositionen mit internen Bewerbern besetzt.

Wir legen großen Wert auf Mitarbeitermotivation und Spaß an der Arbeit, denn wir bei AdmiralDirekt wissen: Je zufriedener unsere Mitarbeiter – desto zufriedener unsere Kunden.

Aber mach dir am besten selbst ein Bild von uns:

https://www.admiraldirekt.de/karriere/

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • KantineKantine
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Was AdmiralDirekt.de GmbH über Benefits sagt

Was AdmiralDirekt als Arbeitgeber bietet:

Eine branchenübliche Vergütung und viele zusätzlich Leistungen:

  • eine einheitliche jährliche Bonuszahlung in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg
  • eine regelmäßige Gehaltsanpassung
  • eine attraktive betriebliche Altersversorgung
  • ein attraktives Leasingangebot für Pkw und Fahrräder
  • Förderung von außerbetrieblichen Aus- & Weiterbildungen
  • Innerbetriebliche Weiterbildungen und Coachings

Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben:

  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich Betriebsferien an Heiligabend und Silvester
  • ein Gleitzeitkonto
  • Telearbeit - zwei Tage pro Woche Homeoffice
  • Gesundheitstag und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • eine kostenlose Massage pro Monat
  • kostenlose Nutzung des eigenen Fitnessraums
  • Firmenfitness (qualitrain)
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Betreuungsplätze in unserer betriebseigenen Kita
  • Kostenlose Parkplätze an unserem Standort
  • Ein eigenes Mitarbeiter-Restaurant

Eine einzigartige Arbeitsatmosphäre:

  • Kein Dresscode
  • Persönliches Miteinander: vom Geschäftsführer bis zum Sachbearbeiter gilt das Du
  • Viele gemeinsame Unternehmensveranstaltungen und Teambuilding-Maßnahmen

Einen sicheren Arbeitsplatz:

  • Wachsender Direktversicherer
  • 100 Jahre Versicherungserfahrung im Konzern
  • Hohe Solvabilität nach Solvenzy II

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wetten, dass Arbeit bei uns Spaß macht?

Unsere Mitarbeiter wissen, dass ihnen die Zukunft gehört. Dafür tun wir viel: Die Förderung einer teamorientierten Arbeitsatmosphäre, permanentes Lernen, eine Anpackmentalität und eine ehrliche, offene und faire Führungskultur sind uns wichtig. Dafür haben wir ‚alte Zöpfe‘ wie den Dresscode abgeschnitten.

Zu Beginn erwartet dich eine fundierte, modular aufgebaute Einarbeitungsphase. Langfristig bieten wir dir einen unbefristeten, modernen Arbeitsplatz mit planungssicheren Arbeitszeiten und erstklassigen Entwicklungsperspektiven innerhalb eines sympathischen und dynamischen Teams. Fach- & Führungskräfte besetzen wir größtenteils aus eigenen Reihen. Eine attraktive Vergütung, umfangreiche Sozialleistungen, 30 Urlaubstage, ein Gleitzeitkonto, sowie inner- und außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen runden unser Angebot ab

Aber, lies hier am besten selbst was unsere Mitarbeiter sagen.

Wir glauben, wenn Menschen etwas gerne tun, dann tun sie es besser.

Neben der Arbeit kommt bei uns auch der Spaß nicht zu kurz. Award Nights, Team- und Unternehmensevents sind bei uns ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur.

Wir leben eine offene Feedbackkultur. Denn alle haben das eine Ziel: Ihr Bestes zu geben.

Mehr Infos unter: Über uns

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Schadenbearbeitung
  • Schadenregulierung
  • Schadenaufnahme
  • Kundenbetreuung
  • Kundenberatung
  • Vertrieb
  • Betrieb
  • Sachbearbeitung
  • Korrespondenz in Text- & Schriftform
  • Marketing
  • Kommunikation über soziale Netzwerke
  • Social Media
  • Werbung
  • Produktmarketing
  • Prozessgestaltung
  • Analyse
  • CMS
  • Softwareentwickler

Gesuchte Qualifikationen

  • Versicherungskaufmann, Versicherungskauffrau
  • Versicherungsfachwirt, Versicherungsfachwirtin
  • Versicherungsfachmann, Versicherungsfachwirtin
  • Servicefachkraft für Dialogmarketing
  • Schadensachbearbeiter- und Spezialisten
  • Call Center Agents
  • Experten für Kfz-Versicherungen/Autoversicherungen
  • Auszubildende im Ausbildungsberuf Kauffrau/Kaufmann für Versicherungen und Finanzen
  • Auszubildende im Ausbildungsberuf Kauffrau/Kaufmann für Dialogmarketing

https://www.admiraldirekt.de/karriere/

Gesuchte Studiengänge:

  • Versicherungsbetriebslehre
  • Versicherungswesen
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Rechtswissenschaften
  • Kommunikationswissenschaften

Initiativbewerbung:

Jederzeit nehmen wir deine Initiativbewerbung gerne entgegen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AdmiralDirekt.de GmbH.

  • Alexandra Schuster

    AdmiralDirekt.de GmbH

    Personalabteilung

    Lina-Bommer-Weg 6

    51149 Köln

    02203 - 500 2360

    bewerbung@admiraldirekt.de

    www.admiraldirekt.de

  • Du hast dich mit AdmiralDirekt, der Versicherungsbranche und der für dich in Frage kommenden Stelle ausreichend auseinander gesetzt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbungsunterlagen: Anschreiben + Lebenslauf + Zeugnisse in digitaler Form + Angabe deiner Gehaltsvorstellungen an bewerbung@admiraldirekt.de

  • Informiere dich auf unserer Website unter
    https://www.admiraldirekt.de/karriere/

  • ausschließlich per E-Mail an bewerbung@admiraldirekt.de

  • Persönliches Gespräch mit einer Verteterin der Personalabteilung und dem zuständigen Vorgesetzten der Fachabteilung, ggf. vorheriges telefonisches Interview.

Standort

Standorte Inland

Lina-Bommer-Weg 6

51149 Köln

(Airport Business Park Köln)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Generell eine ziemlich entspannte Atmosphäre.
Viele nette Kollegen und eine positive Grundstimmung.
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Büros sind super schick.
Es gibt kistenweises Wasser und auch einen kostenlosen Parkplatz und eine super leckere Kantine!
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- Umgang untereinander
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
- das die Kritik der letzten Jahre wahrgenommen und größtenteils umgesetzt wurde
- Vorausschauendes Wirtschaften ( gerade jetzt in der Corona Zeit zeigt sich das ganz deutlich)
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Die Vereinbarkeit von Job und Familie, gerade auch in diesem besonderen Zeiten ist grandios. Von jetzt auf gleich wurde mein Arbeitsplatz meinen persönlichen Bedürfnissen angepasst. Einfach der Hammer!
Die offene und vertrauensvolle Atmosphäre, die Stimmung und den Zusammenhalt. Hier fühle ich mich als Individuum wahrgenommen. Jeder duzt jeden.
Die Awardfeier. Massagen. Fitnessraum. Kindergarten. Teamevents.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe nichts zu bemängeln
Ich soll eine Bewertung, da aktuell soviel schlechte eingehen. Hier ist meine Bewertung :) ! Tauscht die Führungskräfte aus und zahlt mehr Gehalt
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Die Führung fand ich miserable und das Gehalt. Hauptargument warum ich gewechselt haben zur Konkurrenz war echt die Führung.
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Es ist eine Kritik an die KVB bzw. die Deutsche Bahn. Die Verkehrsanbindung nach 20 Uhr ist ausbaufähig.
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- Gehalt
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 37 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Mitarbeiter eingehen!
Z.B. mehr Homeoffice ermöglichen auf Freiwilligenbasis. Die Arbeitszeiten anpassen.
Den mitarbeiten ermöglichen früher anfangen zu arbeiten.
Mit Kleinigkeiten würde man die Mitarbeiter positiv stimmen und die Zufriedenheit steigern!
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Die Kommunikation mit den Arbeitnehmern stärken.
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- individuelle Gehaltserhöhungen
- flache Hierarchien sind gut, aber diese sollten nicht zu flach sein
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Nachdem fast alle "alten Hasen" vor den Führungskräften geflohen sind, bleibt es unverständlich das genau diese Führungskräfte auch noch befördert werden.
Warum wird nicht auf die hohe Fluktuation reagiert? Ist es der Geschäftsführung etwa gleichgültig, wie man mit den Mitarbeitern umgeht? Oder ist es etwa Geschäftspolitik die wenigen Fachkräfte in der Betriebsabteilung zu vergraulen? Ungelernte Kräfte kann man vielleicht mehr schikanieren und weniger entlohnen.
Wer sich krank meldet, feiert automatisch krank. Aussagen der Leitung: Krank sein ist Einstellungssache
Wenn man ...
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Klimaanlage abschalten, Homeoffice auf 3 bis 4 Tage ausweiten, so können Büros zusammengelegt werden und Büroflächen untervermietet werden das kommt der gesammten Kostenquote zugute und die Work-Life Balance wird besser , dadurch weniger Stress , demnach vermutlich weniger Krankenstand und höhere Produktivität mit mehr Lebensqualität. Win-win für beide Seiten! Aber ein Anfang ist gemacht und ich sehe sehr positiv und zufrieden in die Zukunft mit Admiraldirekt als mein Arbeitgeber !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von AdmiralDirekt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Gehe gerne wegen den Kollegen zur arbeit.
5
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Dieser ist spitze. Wir gehen alle sehr freundschaftlich und respektvoll miteinander um. Wenn man mal eine Schicht tauschen möchte findet man immer jemanden der dazu bereit ist, auch spontan.
Gerne bringen hier alle Kollegen eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag mit, wie Kuchen oder Frühstück zum Einstand oder einfach so mal Süßigkeiten, hier ist niemand geizig oder egoistisch.
Es macht Spaß mit solchen Kollegen den Tag zu verbringen.
Wir lachen hier viel zusammen, da sich häufig Mitarbeiter mit gleichen Interessen oder ...
5
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Selten habe ich es erlebt, dass die Kollegen sich so gut unterstützen, sei es in fachlichen Themen, oder mit dem tauschen von Schichten.
4
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Wie bereits beschrieben ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. Man hilft sich untereinander und geht freundlich miteinander um.
5
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Der Zusammenhalt ist beispiellos. Hilfe wird einem zuteil, wenn sie notwendig ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdmiralDirekt.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Das Gehalt ist sehr fraglich.
Gehaltserhöhungen sind meiner Meinung nach gewürfelt.
Das man eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann oder Kauffrau für Versicherungen und Finanzen hat ist hier absolut irrelevant.
Quereinsteiger kriegen tatsächlich bessere Gehaltserhöhungen.
Bin am überlegen mir meinen Abschluss abnehmen zu lassen, vielleicht verdiene ich dann auch mehr.
Alle 2 Jahre gibt es 3-5% Gehaltserhöhung, diese ist in der Betriebsvereinbarung festgehalten. Darüber kann man sich nicht beschweren.
Ebenso wird einem ein Jobticket geboten + eine betriebliche Altersvorsorge.
2
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Das Gehalt liegt unterhalb des Tarifvertrags, hat sich jedoch in den letzten Jahren positiv nach oben entwickelt. Zudem erhält man in der Mitte des Jahres eine Tantiemen Zahlung, welche sich der Höhe nach danach richtet, inwieweit die zuvor vereinbarten Konzernziele erreicht wurden. Hier positiv zu erwähnen ist, dass die Ziele seit kurzem stärker auf das Unternehmen ( AdmiralDirekt) selbst gerichtet sind und sich nun weniger nach den kompletten Konzernzielen richtet. So hat man selbst noch mehr Einfluss darauf, wie hoch ...
3
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Leider liegt das Gehalt nicht einmal annähernd am Tarifvertrag. Wirklich sehr schade für das Unternehmen. Auch wenn der Zusammenhalt mit den Kollegen und den Vorgesetzten top ist, muss man am Ende des Tages sehen, wo man selber bleibt. Daher ist nur zu empfehlen, dass Gehalt anzupassen ..
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Wahrscheinlich ein gutes Sprungbrett, aber wer nach der richtigen Karriere sucht ist hier nicht wirklich gut bedient.
3
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Wer sich weiterentwickeln möchte kann das bei der AdmiralDirekt auch. Potentiale werden von den Führungskräften oftmals erkannt und gefördert. Aber natürlich gilt teilweise auch hier: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Ansonsten ist ein Wechsel innerhalb des Unternehmens in eine andere Abteilung möglich und wurde auch schon von diversen Mitarbeitern durchgeführt. Aber auch innerhalb der Schadenabteilung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber hier ist teilweise auch Geduld gefragt, was aber bei jedem Unternehmen der Fall ist.
Interne als auch externe Schulungen werden durchgeführt ...
4
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Natürlich können aufgrund der Unternehmensgröße nicht alle ständig aufsteigen. Nachbesetzungen erfolgen aber überwiegend intern und auch jungen Kollegen wird die Möglichkeit gegeben, in Spezialabteilungen zu wechseln oder auch sich Richtung Führung zu entwickeln. Seit einiger Zeit gibt es ein Patenmodell zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Mitarbeitern. Ich würde das noch weiter ausbauen. Weiterbildung erfolgt durch interne und externe Maßnahmen.
4
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Es gibt Schulungsmaßnahmen für jeden Mitarbeiter. Das Unternehmen beteiligt sich finanziell an fachlichen Weiterbildungen. Wer wirklich möchte, der kann sich hier gut weiterentwickeln.
5
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Leistung über Durchschnitt ist scheinbar unerwünscht.
Internes Seminarangebot eher gut gemeint, jedoch sehr dürftig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen