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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDie meisten Kolleg(innen), die Kölner Führungsriege (ausser die letzten Wochen), Bonuszahlung, 32 Tage Urlaub (inkl Heiligabend und Silvester), Büro Massagen, Auto und Bikeleasing, das es Homeoffice gibt, ich bin schon sehr lange bei Admiral und trotz der negativen Dinge die ich genannt habe im großen und ganzen zufrieden, das unsere Kölner Leitung sehr offen und innovativ sind.
Inflationssonderzahlung zeigt das dem Vorstand unsere finanziellen Nöte doch nicht egal sind, das ist klasse und uns doch nicht im Stich lässt
Generell eine ziemlich entspannte Atmosphäre.
Viele nette Kollegen und eine positive Grundstimmung.
Büros sind super schick.
Es gibt kistenweises Wasser und auch einen kostenlosen Parkplatz und eine super leckere Kantine!
- Umgang untereinander
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern
- das die Kritik der letzten Jahre wahrgenommen und größtenteils umgesetzt wurde
- Vorausschauendes Wirtschaften ( gerade jetzt in der Corona Zeit zeigt sich das ganz deutlich)
Macht sehr viel für seine Angestellten, Jobticket , Feiern, Büromassage , offene Ohren für Kritik , keine negativen Dinge wenn Mitarbeiter mal länger bzw. ernsthaft erkranken hat man stets Rückendeckung vom Arbeitgeber. Ab 1. Januar 2019 faireres Gehalt , Bonuszahlung / Tantiemen sind super !
Das die Norddeutsche Führung sehr konservativ und antiquiert sind in vielen Themen aber dank des Einsatzes unseres Betriebsrat und am Ende das Verstehen unserer Sorgen und Wünschen hat der Vorstand endlich eingelenkt und den dritten Tag Homeoffice genehmigt, das macht uns Mitarbeiter(innen) glücklicher, produktiver und gesünder. Es müsste noch was am Gehalt getan werden und Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld ist wünschenswert, ansonsten hat sich viel verbessert, danke dafür!
Ich soll eine Bewertung, da aktuell soviel schlechte eingehen. Hier ist meine Bewertung :) ! Tauscht die Führungskräfte aus und zahlt mehr Gehalt
Die Führung fand ich miserable und das Gehalt. Hauptargument warum ich gewechselt haben zur Konkurrenz war echt die Führung.
Es ist eine Kritik an die KVB bzw. die Deutsche Bahn. Die Verkehrsanbindung nach 20 Uhr ist ausbaufähig.
Ich habe nichts zu bemängeln
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld, ein paar mehr Mitarbeiter(innen) einstellen weil mit der aktuellen Besetzung das Pensum kaum zu schaffen ist obwohl alle ihr bestes geben
Mehr auf Mitarbeiter eingehen!
Z.B. mehr Homeoffice ermöglichen auf Freiwilligenbasis. Die Arbeitszeiten anpassen.
Den mitarbeiten ermöglichen früher anfangen zu arbeiten.
Mit Kleinigkeiten würde man die Mitarbeiter positiv stimmen und die Zufriedenheit steigern!
Die Kommunikation mit den Arbeitnehmern stärken.
- individuelle Gehaltserhöhungen
- flache Hierarchien sind gut, aber diese sollten nicht zu flach sein
Nachdem fast alle "alten Hasen" vor den Führungskräften geflohen sind, bleibt es unverständlich das genau diese Führungskräfte auch noch befördert werden.
Warum wird nicht auf die hohe Fluktuation reagiert? Ist es der Geschäftsführung etwa gleichgültig, wie man mit den Mitarbeitern umgeht? Oder ist es etwa Geschäftspolitik die wenigen Fachkräfte in der Betriebsabteilung zu vergraulen? Ungelernte Kräfte kann man vielleicht mehr schikanieren und weniger entlohnen.
Wer sich krank meldet, feiert automatisch krank. Aussagen der Leitung: Krank sein ist Einstellungssache
Wenn man ...
Der am besten bewertete Faktor von AdmiralDirekt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Größtenteils gut, gibt einzelne Ausreißer die Kollegen anschwärzen
Gehe gerne wegen den Kollegen zur arbeit.
Dieser ist spitze. Wir gehen alle sehr freundschaftlich und respektvoll miteinander um. Wenn man mal eine Schicht tauschen möchte findet man immer jemanden der dazu bereit ist, auch spontan.
Gerne bringen hier alle Kollegen eine kleine Aufmerksamkeit zum Geburtstag mit, wie Kuchen oder Frühstück zum Einstand oder einfach so mal Süßigkeiten, hier ist niemand geizig oder egoistisch.
Es macht Spaß mit solchen Kollegen den Tag zu verbringen.
Wir lachen hier viel zusammen, da sich häufig Mitarbeiter mit gleichen Interessen oder ...
Wie bereits beschrieben ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. Man hilft sich untereinander und geht freundlich miteinander um.
Selten habe ich es erlebt, dass die Kollegen sich so gut unterstützen, sei es in fachlichen Themen, oder mit dem tauschen von Schichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdmiralDirekt.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Gehalt ist in Ordnung aber auch nur wenn man man die Erfolgsabhängige Bonuszahlung mit einrechnet. Kein Weihnachts/-Urlaubsgeld, keinerlei sonstige finanzielle Unterstützung in dieser schwierigen Zeit von wegen Energiekosten, ach doch 1.75 % im Jahr Gehaltserhöhung... Klar besser als nichts.
Das Gehalt ist sehr fraglich.
Gehaltserhöhungen sind meiner Meinung nach gewürfelt.
Das man eine abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann oder Kauffrau für Versicherungen und Finanzen hat ist hier absolut irrelevant.
Quereinsteiger kriegen tatsächlich bessere Gehaltserhöhungen.
Bin am überlegen mir meinen Abschluss abnehmen zu lassen, vielleicht verdiene ich dann auch mehr.
Alle 2 Jahre gibt es 3-5% Gehaltserhöhung, diese ist in der Betriebsvereinbarung festgehalten. Darüber kann man sich nicht beschweren.
Ebenso wird einem ein Jobticket geboten + eine betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt liegt unterhalb des Tarifvertrags, hat sich jedoch in den letzten Jahren positiv nach oben entwickelt. Zudem erhält man in der Mitte des Jahres eine Tantiemen Zahlung, welche sich der Höhe nach danach richtet, inwieweit die zuvor vereinbarten Konzernziele erreicht wurden. Hier positiv zu erwähnen ist, dass die Ziele seit kurzem stärker auf das Unternehmen ( AdmiralDirekt) selbst gerichtet sind und sich nun weniger nach den kompletten Konzernzielen richtet. So hat man selbst noch mehr Einfluss darauf, wie hoch ...
Das Gehalt sollte definitiv mehr sein für die Tätigkeiten dir wir tagtäglich leisten. Wir werden unterdurchschnitt bezahlt und gelockt mit einer Bonuszahlung im Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer möchte und sich etwas anstrengt hat gute Aufstiegs Chancen
Wahrscheinlich ein gutes Sprungbrett, aber wer nach der richtigen Karriere sucht ist hier nicht wirklich gut bedient.
Wer sich weiterentwickeln möchte kann das bei der AdmiralDirekt auch. Potentiale werden von den Führungskräften oftmals erkannt und gefördert. Aber natürlich gilt teilweise auch hier: nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Ansonsten ist ein Wechsel innerhalb des Unternehmens in eine andere Abteilung möglich und wurde auch schon von diversen Mitarbeitern durchgeführt. Aber auch innerhalb der Schadenabteilung bestehen Aufstiegsmöglichkeiten. Aber hier ist teilweise auch Geduld gefragt, was aber bei jedem Unternehmen der Fall ist.
Interne als auch externe Schulungen werden durchgeführt ...
Es gibt Schulungsmaßnahmen für jeden Mitarbeiter. Das Unternehmen beteiligt sich finanziell an fachlichen Weiterbildungen. Wer wirklich möchte, der kann sich hier gut weiterentwickeln.
Es gibt immer gute Möglichkeiten für einen internen Karriereweg.
