Wo es Licht gibt, fällt immer auch Schatten. Mein Fazit ist gemischt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und die Zusammenarbeit mit Partnern und dem eigenen Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz.Fehlende Prozesse und die fehlende Fähigkeit zur Selbstkritik innerhalb des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Man hat so seinen Kollegenstamm, innerhalb dieser Kreise gibt es nichts zu bemängeln.
Schaut man darüber hinaus, wird es in der Regel dann schwierig bis unmöglich.
Flurfunk ist natürlich immmer angesagt, und bringt so manches Problem mit sich.
Kommunikation
Hier sind leider viele Dinge im Argen.
Klare Aussagen bekommt man selbst nach mehrmaligen Nachfragen nicht beantwortet.
Es gibt durchaus regelmäßige Meetings in denen auch wichtige Dinge besprochen werden.
Leider kam es in jüngerer Vergangenheit auch vor das Ziele intransparent mehrfach benannt, dann wieder umgeschmissen oder ganz entfernt wurden.
Das hat für sehr viel Unruhe gesorgt.
Aktuelle Zahlen werden leider nur noch selten mitgeteilt. Auch hier bekommt man auf nachfrage keine klaren Aussagen.
Vielleicht ändert sich das ja nochmal in Zukunft.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im eigenen Bürokosmos ist das Zusammenleben in der Regel gut bis sehr gut.
Schließlich verbringt man hier mehr Zeit als zu Hause mit der eigenen Familie.
Leider gibt es aber darüber hinaus noch sehr viele Mauern, die sich über die Jahre aufgebaut haben.
Da gibt es normal kein Durchkommen. Schade eigentlich, da man sich hier als große Einheit nach außen verkaufen möchte.
Work-Life-Balance
Zwei Schicht System. Also entweder 5 x 17 Uhr oder 4 x 17.30 und Freitags dann um 15 Uhr Feierabend.
Soweit so gut.
Urlaub kann jederzeit eingereicht werden. Auch absolut in Ordnung.
Wichtige Termine können, natürlich im Tausch gegen Urlaubszeit, wahrgenommen werden.
Wer Krank ist, ist auch krank. Bis zu 3 Tage ohne Arztbesuch kann man hier auskommen.
In der heutigen Zeit ist aber ein flexibleres Arbeitszeitsystem notwendig. Gleitzeit wäre hier das Stichwort.
Viele Partner arbeiten bereits vor 8 Uhr und die meisten sind nach 16.30 auch nicht mehr vor Ort.
Hier wäre sicher eine entsprechende Flexibilität auch mal eine Idee.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Und sicherlich auch nicht ganz ohne.
Größtes Problem hierbei die fehlende Transparenz. Viel der eigenen eingebrachten Leistungen wird nicht in entsprechenderweise gewürdigt oder anerkannt.
Feedbackgespräche sind zwar gewünscht, beeinflussen aber eventuell dann bestimmte Aussagen nicht im geringsten.
Gerade wenn es um existenzielle Dinge wie Gehaltserhöhungen geht.
Mehr Transparenz und klarere Prozesse würden hier ganz sicher nicht Schaden.
Man muss ja das Rad nicht neu erfinden.
Interessante Aufgaben
Hier wird, auch bei Quereinsteigern, zumindest zu Beginn sehr viel abverlangt.
Leider gibt es hier auch keine Prozesse die eine Ausbildung der neuen Mitarbeiter vernünftig steuert. So kann es passieren das man überfordert das Handtuch wirft.
Hier wären ebenfalls mehr Transparent und vernünftige Prozesse wünschenswert.
Leider kam es bei soweit das langjährige Mitarbeiter in der Anfangsphase des Jobs gegangen sind.
So waren die ersten Monate sicher nicht die angenehmsten.
Hat man dann irgendwann ein gewisses Know How aufgebaut, klappt es besser.
So wird man auch bei den Partner gesehen und kann dann glänzen.
Produktänderungen bedeuten in der Regel auch neue interessante Aufgaben.
Die diversen Tätigkeiten im Daily Business machen es recht interessant hier mit Partnern zu arbeiten. Sicherlich kann man auch da noch das ein oder andere verbessern.
Gleichberechtigung
Ist absolut gegeben. Hier wird kein geschlechtsspezifischer Unterschied gemacht.
Jeder ist hier gleichwertiger Mitarbeiter der Firma.
Natürlich gibt es eine gewisse Hirarchie. Das ist auch vollkommen in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird ebenfalls kein Unterschied gemacht, ob Jung oder Alt, jeder hat seine Chance hier.
Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Ob es hier eine besondere Wertschätzung älterer oder langjähriger Mitarbeiter gibt kann ich nicht sagen.
Ist auch wieder ein Thema in Bezug auf Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Es gibt bis heute keine Möglichkeit im Sommer die hohen Temperaturen runter zu kühlen.
Klima gibt es nur in der obersten Etage.
Ventilatoren sind zwar vorhanden, bringen aber nichts.
Viele Räume haben dünne Wände, so das man sehr oft jemanden anderes stört oder gestört wird.
Die Bürostühle haben alle ihre beste Zeit hinter sich. Viele stehen kaputt in den Büros rum.
PCs sind modern aber nicht State of the Art. Die Monitore sind oft bereits mehr als 5 Jahre alt, nicht besonders gut für die Augen und ganz sicher nicht den Bestimmungen für konformen Bildschirmarbeitsplatz entsprechend.
Sprich die Monitore sind nicht vernünftig eingestellt, sind nicht scharf (wir arbeiten 99% der Zeit mit Texten) und sind "nur" 24 Zoll groß.
Die Deckenbeleuchtung ist ein graus. Ansonsten hat man keine großartigen Möglichkeiten das Licht zu verändern. Also ist das Licht in 90% der Fälle aus.
Die Telefonie läuft hier immer über Headsets. Das ist soweit wirklich mal was angenehmes. Allerdings sind diese Headsets oft bereits kaputt und werden auch nicht ohne weiteres ersetzt.
Die Tische sind nicht ergonomisch und oft falsch eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier rüber ist nichts bekannt, daher keine Bewertung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache und jeder muss sich dann für ein bestmögliches Ergebnis einsetzen.
Das ist zum Einstieg auch wirklich gut.
Danach wird es aber dann eher nicht so toll.
Nachträgliche Gehaltsverhandlungen gestalten sich in der Regel eher sehr schwer.
Trotz längerer Zugehörigkeit, persönlicher Weiterentwicklung, der Wahrnehmung neuer Thematiken und Umsetzung diverser Projekte, sowie dem Ausbau des eigenen Kundenstamms der vermutlich auch zum Gesamterfolg des Teams und des Unternehmens beiträgt, ist die Chance auf ein höheres Gehalt eher gering. So zumindest die bisherigen eigenen Erfahrungen.
Darüber hinaus gibt es aber bei einem guten Geschäftsergebnis eine Bonuszahlung im Jahr.
VL ist ebenfalls gegeben.
Das Gehalt wird immer pünktlich sogar überpünktlich gezahlt.
Es gibt eine gute Küchenausstattung in der man sich sein Essen zubereiten kann.
Es gibt subventioniertes Mittagessen über einen Cateringdienst und es gibt subventioniertes Trinken in Form von Kaffee und Wasser umsonst sowie günstig kalte Getränke zu einem guten Preis.
Image
Das Unternehmen ist bei den meisten Partnern im Channel hochangesehen.
Wie überall gibt es aber auch Licht und Schatten.
Das muss jeder mit sich ausmachen.
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing.
Es gibt keine weiteren Qualifikationsmöglichkeiten.
Keine weiteren Zertifizierungen, trotz eigener Akademie.
Teilnahmen an bestimmten, zum Daily Business gehörenden Workshops sind bundesweit möglich.
Nach außen sind Veränderungen in der Stellenbeschreibung möglich. Intern bleibt man aber in der Regel, in der Stellenbeschreibung für die man auch eingestellt wurde.
Ansonsten gibt es keine Karrieremöglichkeiten.