Management von gestern in einer Arbeitswelt von heute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war nah an meinem Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis auf die Entfernung zum Wohnort.
Verbesserungsvorschläge
Passt hier in der Text-Box nicht rein.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Sehr schlecht: unflexible Arbeitszeit mit einem Zwei-Schichtmodell. Die Pausen sind fest definiert und es ist unerwünscht, diese anders zu gestalten. Ein Gespräch dazu hat leider nichts gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Mindset: Wenn du dich weiterbildest, arbeitest du in dem Moment nicht und bringst entsprechend keine Leistung für das Unternehmen
Gehalt/Benefits
Für Quereinsteiger aus dem Call-Center-Bereich in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahme sehr Schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht wie mit jungen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte, die den richtigen Zeitpunkt zum Rückzug souverän verpassen – und beharrlich versuchen, die Arbeitswelt von heute mit den Rezepten von vorgestern zu steuern. Flexibilität, Transparenz, Vertrauen und eine positive Unternehmenskultur bleiben dann wohlklingende Schlagworte, die eher in Leitbildern als im Führungsalltag vorkommen.
Wenn kritische Bewertungen systematisch entfernt statt ernsthaft reflektiert werden, liefert das ein ziemlich klares Bild davon, welches Mindset hier tatsächlich gelebt wird. Schauen wir mal, wie lange diese Bewertung aktiv bleibt. (Update: der erste Versuch, die Bewertung deaktivieren zu lassen, ist schon erfolgt. Ich habe die Bewertung anpassen müssen)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz nach dem First-Come-First-Served Prinzip, oder man reserviert einen Arbeitsplatz online. EDV-Equipment ok aber nichts besonderes
Kommunikation
Transparenz wird zwar großgeschrieben, nur leider nicht praktiziert.
Gleichberechtigung
Vorhanden
Interessante Aufgaben
Täglich warten abwechslungsreiche Aufgaben – also im Wesentlichen genau dieselben wie gestern