Eine ehrliche Bewertung, auch wenn eine Bewertung immer nur eine Momentaufnahme sein kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ADN ist ein herzlicher, flexibler Haufen der mit kompetenten Personen agil in der Zusammenarbeit ist. Wenn man von einem Arbeitgeber sprechen kann, bei dem man ein sicheres Arbeitsverhältnis haben kann, der sich vom Unternehmen her gut entwickelt, weil die Zahlen stimmen, und die Richtung stimmt in die man als Distribution vorangeht, dann ist die ADN ganz vorne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation und die Mitarbeiterförderung sollte groß geschrieben werden. Ich glaube wir verschenken Potenzial, wenn man es unterlässt den Mitarbeitern die Wertschätzung darzulegen und viel Wertschätzung kann auch in offenen Türen oder Möglichkeiten die man anbietet liegen. Jeder Mitarbeiter der sich weiterentwickeln kann ist in der ersten Hinsicht ein Mitarbeiter der ADN der mehr kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen darf sich gerne weiter dahin entwickeln und um ein moderner, attraktiver Arbeitgeber zu sein. Mitarbeiterführung sollte bei der ADN groß geschrieben werden um die Leute von intern zu befähigen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die ADN verändert sich und das bemerkt man besonders an der Arbeitsatmosphäre. Es gibt immer Zeiten im Vertrieb in denen der Druck größer wird. Manche können damit besser umgehen als andere das gilt sowohl für Führungskräfte als auch Vertriebler. Ich würde sagen der Spirit der durch die ADN geistert, dass man in seiner Rolle zum Unternehmenserfolg beitragen möchte, trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei und es wird durchaus Aufwand betrieben um die Stimmung hoch zu halten. Man könnte einige Führungskräfte besser ausbilden, diese Führung an Ihre Teams weiterzugeben.
Image
Ich weiß ehrlich gesagt nicht warum, aber das Image der ADN im Markt und auf dem Arbeitsmarkt sollte mittlerweile richtig, richtig gut sein. Gerade auf dem Arbeitsmarkt muss man sagen, dass es in der Region nicht viele Arbeitgeber gibt die so stark gewachsen sind. Es werden ab und an Leute eingestellt die passen einfach nicht zum Unternehmen, bzw. zu den Rollen und das sollte auch in Ordnung sein, aber das Image der ADN müsste richtig gut sein.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht auch ein sehr individuelles Thema. Ich weiß, dass es Personen gibt die in Ihrer Rolle mit sehr vielen Aufgaben konfrontiert sind die Sie personell gar nicht stemmen können. Das ist auch aber nicht immer mal eben lösbar. In meiner Rolle denke ich, dass ich eine gute Lösung gefunden habe. Ich darf viele Aufgaben übernehmen und habe immer viel zu tun, aber ich kann auch mit unserem Team steuern und dadurch wird es in heftigen Phasen auch erträglicher. Wir arbeiten von 8-17.30 Uhr und haben Freitags manchmal die Option die 2 Überstunden die man angesammelt hat zu nutzen um früher Feierabend zu machen. Ich verstehe aber das für einige Rollen, ein flexibleres Arbeitszeitmodell sinnvoll wäre.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma hat eine eigene Akademie. Man sollte das aus meiner Sicht intern nochmal mehr pushen. Wenn die Firma Ihre Mitarbeiter aktiv dabei unterstützen würde die Kurse und Ausbildungen wahrzunehmen, dann würden das auch mehr Leute wahrnehmen als einen tollen Mehrwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke das Gehalt das gezahlt wird ist der Branche und der Arbeitserfahrung angemessen. Wenn ich von einem Headhunter angesprochen werde bekomme ich ungefähr zu gleichen teilen deutlich attraktivere Gehaltsangebote, als auch deutlich geringere. Ich glaube, dass man wenn man sich aktiv darum kümmert im Gehalt bei der ADN gut steigen kann, aber ich finde, dass der Vergleich zwischen Mitarbeitern dazu nicht wirklich hilfreich ist. Es ist eben Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Mülltrennung bei der ADN, aber mehr Bewusstsein, als dass es eine gibt, kann ich nicht mehr beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube, das ist das was mich zu einem großen Fan der ADN macht. Ich bin seit über 10 Jahren bei der ADN und habe schon vielen Kollegen und Ex-Kollegen gesagt, dass es auf jeden ankommt. Wenn wir uns untereinander unterstützen, und damit meine ich nicht nur Arbeit abnehmen sondern uns auch sozial engagieren und interessieren für die Leute mit denen wir zusammenarbeiten, dann machen die das auch gerne mit uns und für uns. Jeden Tag auch wenn man gerade im Stress ist bin ich der Meinung muss jeder dass Gefühl haben, dass er als Person wertgeschätzt wird und dass man auf Ihn/Sie zählt und dass diese Person kein Einzelkämpfer ist. Man kann so schnell in einer Situation sein in der man sich ungerecht behandelt fühlt, aber wenn man ein wenig reflektiert und bei allen mit einfordert sich zu unterstützen fühlt sich die Arbeit mit seinen Kollegen so belohnend an wie für mich. Ich möchte keinen aus dem Team missen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erkenne keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist stets beschäftigt, schwer zu erreichen und dennoch würde ich sagen immer für unser Team da. Unser Vorgesetzter ist stets daran interessiert die Stimmung im Team zu verbessern oder hoch zu halten und interessiert daran uns in allem zu unterstützen was anfällt. Anders als früher finde ich aber auch gut, dass wir gefördert und gefordert werden um mehr Verantwortung zu übernehmen und damit besser eingebunden werden. Es ist sicher nicht alles perfekt, aber andere Vorgesetzte / Teamleiter sollten sich etwas von der Einstellung abschauen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind recht modern. Wir haben teilweise in unterschiedlichen Ausprägungen die Optionen mit KI Assistenten zu arbeiten. Unser neues Büro ist toll eingerichtet und es erfüllt seinen Zweck. Klar, die Zeiträume in denen Notebooks ausgetauscht werden sollten, könnten regelmäßiger sein, aber das passt eigentlich. Es ist für mich allerdings unerklärlich wie es sein kann, dass das WLAN in der Firma so schlecht sein kann. In 7/10 Fällen wenn ich ins Büro gehe habe ich Verbindungsabbrüche.
Kommunikation
Ich finde Kommunikation bei der ADN ist manchmal inkonsequent. Gerade wenn Hersteller ins Portfolio aufgenommen werden, oder Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen gibt es keine geregelte zentrale Anlaufstelle. Klar man könnte einfach gar keine Information zu teilen, anstatt ab und an etwas zu teilen. Es gibt eigentlich nur sehr wenig Kommunikation über das laufende Geschäft, Teamübergreifende Kommunikation ist schwierig, weil es entweder eine einseitige Beschallung wird oder eben nicht existent ist. Wir arbeiten in unserem Team an besserer Kommunikation und da funktioniert es aus meiner Sicht auch besser weil es einfacher ist, aber aus dem Rest des Unternehmens bekommt man quasi nichts mit.
Gleichberechtigung
Ich habe es wirklich noch nicht erlebt, dass eine Diskriminierung nach Geschlecht oder so passiert ist. Es gibt sicherlich Fälle, bei denen man das Gefühl hat einige Mitarbeiter/Innen bekommen etwas gewährt, was anderen verwehrt wird (z.B. Firmenwagen) Ich zähle das aber mittlerweile zu einer persönlichen Verhandlungssache. Es gibt sicher Rollen die benötigten einen Firmenwagen. Trotzdem ist es legitim sich in einer Rolle in der man das eigentlich nicht benötigt, einen zu verhandeln. Die Firma kann bei sowas ja auch sparen.
Interessante Aufgaben
Die IT Welt ist im absoluten Wandel. Auch weil die Mitbewerber und andere Unternehmen stets interessante Aufgaben und Möglichkeiten anbieten finde ich es toll, dass die ADN einem so viele interessante Optionen bietet. Vertrieb ist nicht mehr nur "zum Hörer greifen" sondern viel gesteuerter den Prozess aus dem Marketing betreut und unterstützt aufbauen. Beratung ist nicht mehr nur das warten auf eine Mail / ein Telefonat oder "Googlen as a Service", sondern viel mehr Kundenmanagement. Ich bin stolz so viele interessante Ideen entwickeln zu dürfen um zum Unternehmenserfolg beitragen zu können und dass die Aufgabe neben dem vielen Telefonieren und direkten beraten auch tolle proaktive Pläne umsetzen lässt.