kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Flache Hirarchien
- Insgesamt gute Stimmung
- Das Team ! Meine Arbeitskollegen
- Lage des HQ
- Alte / Festgefahrene Strukturen
- Keine Prozessoptimierung
Mehr Offenheit für neue Ideen und konstruktive Kritik
- Sehr geiles Team
- Privates nach Absprache leicht vereinbar mit der Arbeit
Man sagt auch "Die Firma der mittelmäßig Begabten", da gute Leute oft nicht gehalten werden. Leider wird beim Suchen nach neuen Mitarbeitern oft nicht genug mit den Abteilungen / Mitarbeitern geredet.
Eigenes Schulungscenter + Testcenter PVue (Certs)
Gehalt ist ok und es gibt eigentlich jedes Jahr einen Bonus
Starkes Team
Oft zum Nachteil der Firma
Schönes Gebäude und gute Ausstattung
Es ist besser geworden, leider wird noch immer zu wenig kommuniziert (Ach ja übrigens nächste Woche Montag fangen zwei neue Mitarbeiter an...)
Man hat viele Möglichkeiten und der Erfolg den die Mitarbeiter verursachen, gibt einem das Gefühl in einem soliden Unternehmen zu arbeiten. Corporate Benefits sind ein netter Benefit
Das Unternehmen wirkt lange nicht mehr so modern wie die Produkte die wir vertreiben. Im Sozialen und Umweltbewusstsein geht der Laden nicht mehr mit der Zeit und entfernt sich auch von den Mitarbeitern die den Wandel des Business in Ihrer täglichen Arbeit für das Unternehmen nach außen tragen sollen.
Das Unternehmen sollte sich moderner und sozialer Verhalten. Durch striktes Büro 8-17 Uhr-Auftreten wird die ADN nicht nur Schwierigkeiten bekommen/haben neue Mitarbeiter zu finden, sondern auch unattraktiver im Vergleich zu Mitbewerbern und Herstellern, bei denen Work Life Balance dazu gehört.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ADN ist an sich okay. Das Unternehmen ist zwar inhabergeführt, aber die Abteilungen fungieren über Teamleiter, wobei ein Großteil der Verantwortung auf Ihnen lastet. Die Arbeit bei der ADN ist relativ angstbefreit,
Nach außen ist das Image denke ich recht gut, wobei es mit Sicherheit dank einiger Bewertungen bröckeln müsste. Das Image intern ist eher etwas altbacken, die Firma mag kurzfristig zeigen, dass man modern alle Mitarbeiter innerhalb von 24 Stunden mit einem HomeOffice Arbeitsplatz ausstatten konnte, aber genauso peinlich ist es wenn die Firma den Vertrieb mit ThinClients statt zeitgemäßen Notebooks ausstattet. Man wird nicht selten sehr irritiert angeschaut, wenn man dazu gezwungen ist mit einem Block oder Privatgerät in Termine geht.
ADN bietet ein Zwei Schicht Modell. Entweder Mo-Do von 8-17:30 Uhr und Freitag dafür nur von 8-15 Uhr, oder jeden Tag von 8-17 Uhr. HomeOffice ist nicht gerne gesehen, da Vertrauen fehlt. in der Pandemie-Zeit wurde das einheitliche Konzept hervorragend umgesetzt. Nachdem nun alle Geschäfte wieder öffnen, werden die MA dazu angehalten den Büroalltag möglichst bald wieder normalisiert darzustellen. Ich finde die Kritik daran vollkommen nachvollziehbar und hoffe, dass gerade zur Verbesserung der WLB für Pendler, eine firmenweite generelle HomeOffice Regelung angeregt wird. Bei modernen Arbeitgebern sollte HomeOffice der Standard sein. Misstrauen, zeigt nur das generell misstraut wird.
Sehr schwieriges Thema, die Firma ist ein Learning-Center mit Akademie und trotzdem werden wenig Angebote gemacht, damit sich Mitarbeiter intern weiterbilden können. Fast alles passiert auf Eigenverantwortung und am besten in der Freizeit. Es wird auch nicht angeregt, oder in Zielvereinbarungen mit reingenommen. Dafür bietet das Unternehmen viele Optionen wenn man motiviert ist und die Verantwortung selbst übernimmt. Sprich man kann schon in eine Rolle mit mehr Verantwortung reinkommen, es funktioniert halt so, dass man erst Verantwortung übernimmt und dann klärt, dass man diese Rolle wahrnimmt.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt, Es wird eine Unterstützung bei der beruflichen Altersvorsorge angeboten. Ich fühl mich durch mein Gehalt nicht um meinen Wert betrogen, aber richtig wertgeschätzt, fühle ich mich auch nicht. Es ist einiges an Potenzial nach oben da.
Es gibt keine Mülltrennung, und wenn ich mich recht entsinne wird einmal im Jahr an eine Tafel gespendet. Ich finde das ist sozial gesehen nicht so der Bringer, wenn man das Risiko eingeht, zum Anfang Juni die Belegschaft wieder ins Büro zu rufen obwohl die HomeOffice-Arbeit sehr gut geklappt hat. Es hätte von Sozialbewusstsein und Vertrauen gezeugt, die Mitarbeiter in diesem Punkt anzuhören und die Optionen den Mitarbeitern freizustellen.
Der Zusammenhalt ist gut. Leider dies nicht immer bei jedem neuen Mitarbeiter sichtbar. Je nach Rolle muss ein Mitarbeiter bei der ADN schon stark selbst den Draht zum Team suchen und ist selbst verantwortlich sich einzubringen um wahrgenommen zu werden.
Ich habe nicht den Eindruck das ein großer Unterschied zwischen jungen und alten Kollegen gemacht wird.
ADN fungiert mittlerweile zwar dezentral mit Abteilungsleitern, die sind aber teilweise durchaus mit Aufgaben überfrachtet. Ist halt immer das Problem, dass etwas hinten rüber fällt. Kann man aber auch nur den Vorwurf machen, wenn man es besser. Ich kann nicht für jedes Team sprechen. Aber der Vorwurf, dass einige Teamleiter den Fokus mehr auf sich selbst legen und ein reines Interesse daran haben ihr persönlichen Bedürfnisse zu umzusetzen anstatt sich für Ihre Mitarbeiter einzusetzen kennt man über den Flurfunk
Der Arbeitsplatz ist im Büro teils mit neuen Monitoren & Headsets ausgestattet und nun werden wieder sämtliche Mitarbeiter auf eine Terminalserverumgebung umgezogen die mehr schlecht als recht läuft. Arbeiten auf einem lokalen Endgerät hat normalerweise performanter funktioniert. Unzufriedenstellend ist es auch wenn man in Terminen mit Kunden oder Hersteller als einziger mit Block & Stift reingeht. Es ist fraglich ob man als modernes Unternehmen derart antiquiert rüberkommen möchte.
Die Kommunikation seitens der Vorgänge im Unternehmen erfolgt sehr schleppend. Die Firmenkommunikation findet hauptsächlich über das Firmenintranet oder über Calls mit der Teamleitung statt.
Es gibt Mitarbeiter die einen gewissen Stellenwert haben und einige haben den eben nicht. In der Regel wird viel auf persönliche Themen Rücksicht bei einigen genommen. An anderer Stelle ist die Kritik und das Echo dann aber unverhältnismäßig hoch. Es kann meines Erachtens in einer Firma nicht sein, dass manch ein Mitarbeiter kommen und gehen kann wann er will, während bei einigen Mitarbeitern gefordert wird, dass für einen Arzttermin am Morgen oder am Abend ein Urlaubstag eingereicht werden muss. Innerhalb von Abteilungen sollte die Regelung im Team vereinbart werden.
Die ADN bietet viele interessante Hersteller mit denen das Unternehmen Jahr für Jahr Erfolge erzielt. Die Aufgaben werden immer mehr und sind dementsprechend abwechslungsreich verteilt. Natürlich kann man nicht in jeder Rolle alles machen aber manche Stelle wird intern besetzt und so kann man in Absprache eine neue Aufgabe finden
Alle Mitarbeiter können z.Zt. im Homeoffice arbeiten. Die Mitarbeiter, die im Büro arbeiten, haben ausreichend Abstand voneinander. Desinfektionsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Meiner Meinung nach macht er alles, was möglich ist.
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre gut. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber wo gibt es das nicht?
Die extrem schlechten Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen.
Ich finde die Arbeitszeiten gut. Man arbeitet entweder von 8 bis 17 Uhr oder von Montag bis Donnerstag von 8 bis 17:30 Uhr und hat dann freitags um 15 Uhr Feierabend. 30 Tage Urlaub bekommt man auch nicht mehr so oft. Die Absprache im Team ist problemlos.
Die Gehaltstruktur ist, meiner Meinung nach, in Ordnung.
Bei Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden oft Zielvorgaben gegeben, die absolut nicht erreichbar sind. Das sollte mal überdacht werden, da es eher demotivierend beim Mitarbeiter ankommt. Hier sollte man vielleicht mal vorab mit dem BU Leiter sprechen, welche Ziele sinnvoll wären.
Wenn man selber nichts dafür tut, kann man auch keinen Zusammenhalt erwarten. Ich werde super von meinen Kollegen unterstützt, wenn Bedarf ist.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Ich habe mit meinem direkten Vorgesetzten keine Probleme, aber das ist natürlich BU abhängig.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Jeder hat 2 Bildschirme, die Büros sind groß genug. Es gibt Küchen und Sitzmöglichkeiten, in denen man die Pausen verbringen kann und Essen zubereiten kann. Ein Kaffeevollautomat und kostenloses Wasser wird zur Verfügung gestellt.
Im Sommer ist es teilweise sehr warm in den Büros, da helfen auch die Ventilatoren nicht. In der 3. Etage gibt es zwar eine Klimaanlage. Diese funktioniert aber fast nie richtig, daher möchte ich damit auch nicht tauschen.
Höhenverstellbare Tische wären super, damit man auch mal stehend arbeiten könnte. Die Volkskrankheit Rücken/Nacken ist hier ja auch ein Thema. Da sollte man mal vorbeugende Maßnahmen anbieten.
Ist meistens ganz gut. Besser geht natürlich immer.
Da habe ich noch keine Unterschiede feststellen können. Bei den Gehältern ist die Gleichberechtigung leider noch nicht überall angekommen.
Gehalt und die Zusammenarbeit mit Partnern und dem eigenen Team
Fehlende Transparenz.Fehlende Prozesse und die fehlende Fähigkeit zur Selbstkritik innerhalb des Unternehmens.
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Man hat so seinen Kollegenstamm, innerhalb dieser Kreise gibt es nichts zu bemängeln.
Schaut man darüber hinaus, wird es in der Regel dann schwierig bis unmöglich.
Flurfunk ist natürlich immmer angesagt, und bringt so manches Problem mit sich.
Das Unternehmen ist bei den meisten Partnern im Channel hochangesehen.
Wie überall gibt es aber auch Licht und Schatten.
Das muss jeder mit sich ausmachen.
Zwei Schicht System. Also entweder 5 x 17 Uhr oder 4 x 17.30 und Freitags dann um 15 Uhr Feierabend.
Soweit so gut.
Urlaub kann jederzeit eingereicht werden. Auch absolut in Ordnung.
Wichtige Termine können, natürlich im Tausch gegen Urlaubszeit, wahrgenommen werden.
Wer Krank ist, ist auch krank. Bis zu 3 Tage ohne Arztbesuch kann man hier auskommen.
In der heutigen Zeit ist aber ein flexibleres Arbeitszeitsystem notwendig. Gleitzeit wäre hier das Stichwort.
Viele Partner arbeiten bereits vor 8 Uhr und die meisten sind nach 16.30 auch nicht mehr vor Ort.
Hier wäre sicher eine entsprechende Flexibilität auch mal eine Idee.
Learning by doing.
Es gibt keine weiteren Qualifikationsmöglichkeiten.
Keine weiteren Zertifizierungen, trotz eigener Akademie.
Teilnahmen an bestimmten, zum Daily Business gehörenden Workshops sind bundesweit möglich.
Nach außen sind Veränderungen in der Stellenbeschreibung möglich. Intern bleibt man aber in der Regel, in der Stellenbeschreibung für die man auch eingestellt wurde.
Ansonsten gibt es keine Karrieremöglichkeiten.
Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache und jeder muss sich dann für ein bestmögliches Ergebnis einsetzen.
Das ist zum Einstieg auch wirklich gut.
Danach wird es aber dann eher nicht so toll.
Nachträgliche Gehaltsverhandlungen gestalten sich in der Regel eher sehr schwer.
Trotz längerer Zugehörigkeit, persönlicher Weiterentwicklung, der Wahrnehmung neuer Thematiken und Umsetzung diverser Projekte, sowie dem Ausbau des eigenen Kundenstamms der vermutlich auch zum Gesamterfolg des Teams und des Unternehmens beiträgt, ist die Chance auf ein höheres Gehalt eher gering. So zumindest die bisherigen eigenen Erfahrungen.
Darüber hinaus gibt es aber bei einem guten Geschäftsergebnis eine Bonuszahlung im Jahr.
VL ist ebenfalls gegeben.
Das Gehalt wird immer pünktlich sogar überpünktlich gezahlt.
Es gibt eine gute Küchenausstattung in der man sich sein Essen zubereiten kann.
Es gibt subventioniertes Mittagessen über einen Cateringdienst und es gibt subventioniertes Trinken in Form von Kaffee und Wasser umsonst sowie günstig kalte Getränke zu einem guten Preis.
Hier rüber ist nichts bekannt, daher keine Bewertung möglich.
Untereinander im eigenen Bürokosmos ist das Zusammenleben in der Regel gut bis sehr gut.
Schließlich verbringt man hier mehr Zeit als zu Hause mit der eigenen Familie.
Leider gibt es aber darüber hinaus noch sehr viele Mauern, die sich über die Jahre aufgebaut haben.
Da gibt es normal kein Durchkommen. Schade eigentlich, da man sich hier als große Einheit nach außen verkaufen möchte.
Hier wird ebenfalls kein Unterschied gemacht, ob Jung oder Alt, jeder hat seine Chance hier.
Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Ob es hier eine besondere Wertschätzung älterer oder langjähriger Mitarbeiter gibt kann ich nicht sagen.
Ist auch wieder ein Thema in Bezug auf Transparenz.
Schwieriges Thema. Und sicherlich auch nicht ganz ohne.
Größtes Problem hierbei die fehlende Transparenz. Viel der eigenen eingebrachten Leistungen wird nicht in entsprechenderweise gewürdigt oder anerkannt.
Feedbackgespräche sind zwar gewünscht, beeinflussen aber eventuell dann bestimmte Aussagen nicht im geringsten.
Gerade wenn es um existenzielle Dinge wie Gehaltserhöhungen geht.
Mehr Transparenz und klarere Prozesse würden hier ganz sicher nicht Schaden.
Man muss ja das Rad nicht neu erfinden.
Es gibt bis heute keine Möglichkeit im Sommer die hohen Temperaturen runter zu kühlen.
Klima gibt es nur in der obersten Etage.
Ventilatoren sind zwar vorhanden, bringen aber nichts.
Viele Räume haben dünne Wände, so das man sehr oft jemanden anderes stört oder gestört wird.
Die Bürostühle haben alle ihre beste Zeit hinter sich. Viele stehen kaputt in den Büros rum.
PCs sind modern aber nicht State of the Art. Die Monitore sind oft bereits mehr als 5 Jahre alt, nicht besonders gut für die Augen und ganz sicher nicht den Bestimmungen für konformen Bildschirmarbeitsplatz entsprechend.
Sprich die Monitore sind nicht vernünftig eingestellt, sind nicht scharf (wir arbeiten 99% der Zeit mit Texten) und sind "nur" 24 Zoll groß.
Die Deckenbeleuchtung ist ein graus. Ansonsten hat man keine großartigen Möglichkeiten das Licht zu verändern. Also ist das Licht in 90% der Fälle aus.
Die Telefonie läuft hier immer über Headsets. Das ist soweit wirklich mal was angenehmes. Allerdings sind diese Headsets oft bereits kaputt und werden auch nicht ohne weiteres ersetzt.
Die Tische sind nicht ergonomisch und oft falsch eingestellt.
Hier sind leider viele Dinge im Argen.
Klare Aussagen bekommt man selbst nach mehrmaligen Nachfragen nicht beantwortet.
Es gibt durchaus regelmäßige Meetings in denen auch wichtige Dinge besprochen werden.
Leider kam es in jüngerer Vergangenheit auch vor das Ziele intransparent mehrfach benannt, dann wieder umgeschmissen oder ganz entfernt wurden.
Das hat für sehr viel Unruhe gesorgt.
Aktuelle Zahlen werden leider nur noch selten mitgeteilt. Auch hier bekommt man auf nachfrage keine klaren Aussagen.
Vielleicht ändert sich das ja nochmal in Zukunft.
Ist absolut gegeben. Hier wird kein geschlechtsspezifischer Unterschied gemacht.
Jeder ist hier gleichwertiger Mitarbeiter der Firma.
Natürlich gibt es eine gewisse Hirarchie. Das ist auch vollkommen in Ordnung.
Hier wird, auch bei Quereinsteigern, zumindest zu Beginn sehr viel abverlangt.
Leider gibt es hier auch keine Prozesse die eine Ausbildung der neuen Mitarbeiter vernünftig steuert. So kann es passieren das man überfordert das Handtuch wirft.
Hier wären ebenfalls mehr Transparent und vernünftige Prozesse wünschenswert.
Leider kam es bei soweit das langjährige Mitarbeiter in der Anfangsphase des Jobs gegangen sind.
So waren die ersten Monate sicher nicht die angenehmsten.
Hat man dann irgendwann ein gewisses Know How aufgebaut, klappt es besser.
So wird man auch bei den Partner gesehen und kann dann glänzen.
Produktänderungen bedeuten in der Regel auch neue interessante Aufgaben.
Die diversen Tätigkeiten im Daily Business machen es recht interessant hier mit Partnern zu arbeiten. Sicherlich kann man auch da noch das ein oder andere verbessern.
....siehe Bewertung....
Wir meckern hier auf hohem Niveau. Es wären also eher Wünsche, als echte Needs.
Das ist Büro/Teamabhängig. Manche Lachen mehr, andere weniger. Wer aber halt nur an allem was zu meckern hat, wird halt nirgends froh.
Ich komme gerne hier hin. Punkt.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, es wird soviel es eben geht, auch ermöglicht. Die Arbeitszeiten sind im Rahmen eines üblichen IT-Vertriebs.
Schwer zu beurteilen. Trainer aus der Akademie führen Fortbildung, nehmen eigene wahr. Ansonsten sind Weiterbildungen pro Hersteller interessant und werden auch ermöglicht.
ADN zahlt überdurchschnittlich und pünktlich. Gehaltsverhandlungen liegen im Ermessen und Geschick des einzelnen.
Soweit zu beurteilen ja.
ADN hat 6 Flure - jeder für sich ist prinzipiell eine eigene Einheit. Für den "meinen" kann ich mich glücklich schätzen.
Ältere Kollegen werden grundsätzlich geschubst, es sei denn sie haben Joghurt im Rucksack.
Ich weiss nicht, warum ein Inhabergeführtes Unternehmen die Mitarbeiter groß in Entscheidungen mit einbinden muss, aber zumindest wird Feedback mit angenommen. Sicherlich nicht in allem, aber die Geschäftsleitung ist nicht taub. Gesetzte Ziele sind in der Regel erreichbar und nicht utopisch.
2 Monitore, der Stuhl ist gemütlich, Pausenräume werden ausgebaut, genügen aber den Ansprüchen. Die Arbeitstische sollten angeblich besser höhenverstellbar sein, das halte ich aber für überbewertet.
Die meisten Ergebnisse werden über das Unternehmensnetzwerk yammer mitgeteilt, für anderes gibt es immer jemanden der informiert ist und für die Weitergabe verantwortlich ist. Unter uns: Es muss auch nicht jeder alles wissen. Manche Hühner verfallen halt verfrüht in Panik.
Für ein Unternehmen innerhalb der IT, ist das Verhältnis von Männern und Frauen eher atypisch. ADN hat viele weibliche Angestellte in führenden Positionen.
Die Aufteilung im Team ist super. Vor allem ist es nicht, Toll ein anderer machts, sondern, kannst du mir hierbei bitte einmal helfen.
Nette Kollegen, tolle und interessante Aufgaben!
Ggf. flexiblere Arbeitszeiten.
Die Kollegen sind alle sehr nett. Man kann mit jedem sprechen und bekommt schnell Unterstützung, wenn man sie braucht.
Sehr gut! Nach der Arbeit kommen nur in sehr seltenen Ausnahmefällen Anrufe oder Mails.
Habe noch nichts negatives mitbekommen.
Ich kann mich bisher über niemanden beklagen.
Habe noch nichts negatives mitbekommen.
Alles bestens. Setzt sich sehr für das Team ein!
Moderne Technik! Wenn etwas außerhalb des Standards benötigt wird, wird darüber gesprochen und ordentlich entschieden, statt es direkt abzuwenden.
Vieles geht nach guter Begründung problemlos durch.
Grundsätzlich gut. Alles wichtige kommt per Mail.
Habe noch nichts negatives mitbekommen.
Absolut! Sehr viele spannende Aufgaben und ToDos in der IT.
Ach was wäre das Arbeiten ohne die Kollegen. Wie überall.
In der Industrie ein guter Name
Ich denke, dass niemand der seinen Job im Griff hat gezwungen ist massiv Überstunden zu machen.
Von alleine geht hier nichts. Aber es geht.
Gehalt+++ Sozialleistungen?
Wir sind so gut wie papierlos und in der Regel werden einem bei privaten Wehwehchen auch Möglichkeiten eröffnet.
Natürlich gibt es Ausreisser, wie überall.
Wir haben hier schon ein paar echte Dinosäurier, aber wir hegen und pflegen sie.
Wo ist das schon anders? ;)
natürlich könnte die IT Umsetzung besser sein, aber Licht ist am Horizont sichtbar.
Es werden immer wieder Ansätze gefahren die interne Kommunikation zu verbessern, was oft verwässert.
Allerdings gilt auch hier, wer nicht den Mund aufmacht, der wird auch nicht gehört.
Da man viele Freiheiten in der Erledigung und Gestaltung seiner Aufgaben hat, kann man diese auch für sich selber so interessant gestalten wie man es mag.
Gute Bezahlung und bei Problemen findet man ein offenes Ohr.
Die Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten. Klimatisierte Büros auf allen Etagen, diese sollten natürlich separat regulierbar sein.
Ich arbeite mit einem tollen Team zusammen. Für gute Arbeit wird man definitiv gelobt.
Die ADN hat einen sehr guten Ruf bei den Partnern. Wie man hier lesen kann, gibt es immer enttäuschte Mitarbeiter, die die Firma in den Dreck ziehen. Daher ist es wichtig, dass auch die zufriedenen Mitarbeiter Bewertungen abgeben.
Man muss keine Tätigkeiten Zuhause erledigen. Der Urlaub kann jederzeit genommen werden, wenn eine Vertretung gewährleistet ist. Funktioniert super. Leider gibt es keine Gleitzeit, dies ist vielleicht der einzige negative Punkt. Hier sollte man definitiv auch zukunftsorientierter sein, um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, muss man mit der Geschäftsleitung sprechen. Viele Mitarbeiter werden Business Development Manager.
Die Vergütung ist sehr gut und die Gehälter werden mehr als pünktlich bezahlt. Sozialleistungen werden auch gewährt.
Mülltrennung könnte man machen. Jedes Jahr wird für eine gemeinnützige Institution gespendet.
Wir helfen uns untereinander. Wenn man aus dem Urlaub zurückkehrt sind alle Dinge erledigt und Telefonate werden auch ohne Probleme von den anderen Kollegen entgegen genommen. Bei hohem Arbeitsaufkommen unterstützen die Kollegen und bieten Hilfe an.
Klar werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter werden geschätzt.
Kann mich nicht beklagen.
Die Büros sind gut ausgestattet, es ist alles für die alltägliche Arbeit vorhanden. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu laut und man sitzt nicht in Großraumbüros. Im Sommer ist es allerdings extrem heiß in den Büros. Wie haben Ventilatoren, aber eine Klimaanlage wäre super. Es ist wirklich kaum auszuhalten, bei Außentemperaturen über 30 Grad.
Wir werden zeitnah über Erneuerungen informiert und beraten uns im Team. Hier dürfen alle mitreden und Entscheidungen werden gemeinsam getroffen.
In den Führungspositionen gibt es auch Frauen. Auch wenn sie aus der Elternzeit zurückkehren, behalten sie Ihre Position.
Klar gibt es bestimmte Vorgaben an die man sich halten muss. Ansonsten arbeitet man selbstständig und hat Verantwortung für seinen eigenen Bereich.
Eventuell mal über die Pausenzeiten am Freitag nachdenke. Wäre es eine Alternative von 8-14 Uhr durchzuarbeiten und auf die Pause zu verzichten? Die meisten Leute erreicht man noch zwischen 12 und 14 Uhr (in der Zeit soll die Pause genommen werden). Nach 14 Uhr wird es deutlich schwieriger noch Leute zu erreichen (natürlich ist das Abteilungsabhängig).
Die ganzen verbitterten Ex-Mitarbeiter, die hier mit den grausigsten Geschichten kommen, sollten sich mal hinterfragen, warum es für Sie nicht geklappt hat! Fehlendes Engagement? Fehlende Bildung? Fehlende Sprachkenntnisse? Jeder ist seines Glückes Schmied... ist halt die Wirtschaft. Ansonsten sollte man versuchen Beamter zu werden.
Die ADN ist eine Marke und man kann Sie sehr gut für seine täglichen Vertriebsszenarien nutzen.
Es könnten die Arbeitszeiten evtl. noch ein wenig aufgeweicht werden, aber wenn man mal eher gehen muss, ist das kein Problem. WLB ist für mich vorhanden.
Vorhanden, wenn man will!
Mit Sicherheit gibt es hier Unterschiede bei den Gehältern, aber wenn man viele Leute mit unterschiedlichen Voraussetzungen hat, auch ganz normal. Man könnte noch mehr Ideen für Bonusprogramme entwickeln und diese umsetzen.
Sehr gut!
Nichts negatives bekannt
Keinerlei Probleme, immer ein offenes Ohr und auch in schwierigen Situationen Unterstützung! Auch mit der GF sehr interessante, gute und konstruktive Gespräche! Man muss halt nur auch vernünftig Argumentieren können!
Gute Ausstattung!
könnte verbessert werden.
Voll vorhanden, viele Frauen in Führungspositionen
Gutes Arbeitsklima, super nette Kollegen, gutes Gehalt und angenehme Arbeitszeiten.
Entspannte und sehr gute Atmosphäre.
Wenn man von Mo-Do von 8-17:30 Uhr arbeitet kann man Freitags bereits 15 Uhr gehen sonst sind die Arbeitszeiten von 8-17 Uhr, die Möglichkeit des Vorarbeiten ist in meinen Augen schon ein Entgegenkommen des Arbeitgebers. Urlaub wird im Team abgesprochen und gab bis heute noch nie Probleme, auch kurzfristiger Urlaub wird genehmigt, wir haben keine Urlaubssperre. Absprachen das man mal früher gehen muss oder später kommt sind im Team möglich.
Gestartet vor über 3 Jahren, als Inside Sales und mittlerweile Business Development Manager
Der Zusammenhalt, auch über verschiedene Business Units, ist sehr gut in meinen Augen, trotz Konkurrenz am Markt kann man sich mit anderen austauschen. Man trifft sich auch außerhalb der Arbeit um gemeinsam Zeit zu verbringen und spricht dort nicht mehr über Arbeit da es auch noch andere Themen gibt.
Keine Unterscheidung in Bezug auf das Alter.
Zu meinem direkten Vorgesetzten haben wir im Team ein super Verhältnis und er steht auch immer zur Verfügung, wenn notwendig, er lässt einem aber auch genügend Raum und steht uns nicht alle 2 Sekunden auf den Füßen. Die Geschäftsleitung kommt in unregelmäßigen Abständen in den Teams vorbei um sich einen Überblick zu verschaffen. Für Gespräche mit der GF muss man einfach einen Termin vereinbaren, den man auch kurzfristig bekommt.
Die Arbeitsplätze bieten 2 Displays sowie ein Desktop PC bzw. in meiner Rolle auch ein Notebook auf dem aktuellen Stand. Man besitzt beim Headset die Möglichkeit aus drei verschiedenen Varianten zu wählen.
Die hauptsächliche interne Kommunikation findet über Microsoft Yammer statt (Ankündigungen, Events, neue Mitarbeiter usw.). Im Januar findet immer unser Kick-Off statt, wo wir informiert werden über die Zahlen aus dem letzten Jahr, sowie dem Ausblick auf die folgenden Jahre. Einmal im Quartal haben wir mindestens ein großes Team Meeting wo alle Business Units aus unserem Bereich zusammenkommen und sich austauschen.
Gutes und marktgerechtes Gehalt für beide Positionen die ich bis heute inne hatte/habe. Sozialleistungen werden angeboten, aber von mir nicht genutzt.
Es ist möglich gemeinsam mit dem Marketing genügend Aktionen wie Roadshows, Kundenevents, Incentives usw. zu planen. Die Rollen im Team sind klar verteilt und jeder unterstützt jeden, daher kann eine gleiche Auslastung gewährleistet werden.
So verdient kununu Geld.