kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen und auch als Quereinsteiger erfolgreich in der Firma voran zu kommen. Wer will der kann.
Leider keine Kantine für die Mittagspause, obwohl die Firmengröße passen würde.
Kantine, bzw. Möglichkeit für warmes Essen vor Ort.
Value Add Image, exzellenter Aufbau von Know How, großer und flexibler Entscheidungsspielraum, hohes Maß an Eigenverantwortung, flache Hierarchien, offenes und symbiotisches Mitarbeitermiteinander im Großen und Ganzen. Hier sind Individualisten gefragt und willkommen
Kommunikation und Konfliktverhalten
Transparenz, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit von Entscheidungen
Keine individuellen Wertschätzungssignale gegenüber Mitarbeitern mit guten Leistungen über das Erreichen des Umsatzzieles hinaus
Teils demotivierendes Personalmanagement
Unprofessionelles HRM vom Bewerbungsprozess von Stellenausschreibung, über Qualifizierung, Vorauswahl und Einstellung. Mitarbeiterbeurteilungsverfahren finden gar nicht statt, z.B. keine Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse, Gespräche über Weiterentwicklungsmöglichkeiten etc.
Weniger starke MAs gehen schnell unter
Verbesserung der Konfliktfähigkeit durch offene Kommunikation
Verbesserungsvorschlagssystem für Mitarbeiterstamm
Professionelle HRM Kräfte für professionelles Personalmanagement
Die Arbeitstmosphäre ist grundsätzlich gut, aber auch stark von der Team- oder Geschäftsführung abhängig. In diesen Phasen ist man davon abhängig, dass die Kollegen umso mehr zusammenhalten
Das Image nach Außen ist berechtigterweise gut. Denn Kundenorientierung, Go-to-market Strategie und Kompetenz eines jd einzelnen sind Erfolgsgarant für ADN Kunden. Hier landet man nicht in einem Black Hile, sondern wird kompetent und individuell beraten und unterstützt
Im großen und Ganzen gut, bis auf Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen und nicht wirklich honoriert. Was je nach Mitarbeitertypus zu Dienst nach Vorschrift führen kann
Weiterbildung top, muss jedoch auch proaktiv angefordert werden. Wird dann aber auch nahezu immer genehmigt. Aber extrem hoher Kompetenzgrad jd. einzelnen MAs dadurch. Ab einem bestimmten Karrieregrad keine Weierentwicklungsmöglichkeiten mehr möglich. Bis auf Einzelfälle hängt man auf der Position fest
Ist angemessen, jedoch proaktive Verhandlungen für Lohnerhöhung notwendig und dann ein Roulette
Um dem Erfolgsdruck, bei der hohen Eigenverantwortung gewachsen zu sein, ist jeder darauf angewiesen mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und zu halten. Da gibt es 3 Verhaltensmuster. Die einen treten nach außen, um sich zu profilieren oder zu schützen, andere versuchen mitzuschwimmen, weder nach unten oder oben aufzufallen und somit nicht in den Fokus zu geraten und diejenigen die eben doch das Risiko eingehen, aber wissen, dass das nur mit Rückhalt des gesamten Teams geht, den persönlichen Erfolg innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches zu haben. Dazu bedarf es aber einer hohen Eigenmotivation, weil von oben oder außen wenig Motivation oder Förderung dieses gewünschten Verhaltens kommt, Durchhaltevermögen und einen dicken Pelz. Außerdem die Erkenntnis, dass sich langfristig die ersten beiden Varianten für keinen bezahlt machen.
Hervorragende Auswahl von Zukunftstechnologien und Geschäftschancen und damit verbundene Go-to-Market Strategie--- GF kennt die Schuhe seiner MAs und sich für keine Mitarbeit zu schade, ist zudem ein Workaholic z.B. Vertrieb "Klinken putzen", kein Ding, macht er, weil überzeugt von dem was er vermarkten will --- Kommunikation und Konfliktverhalten
Transparenz, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit von Entscheidungen lassen zu wünschen übrig ---
Keine individuellen Wertschätzungssignale gegenüber Mitarbeitern mit guten Leistungen über das Erreichen des Umsatzzieles hinaus, Mehrarbeit, Softskills, besonderes Engagement ---
Teils demotivierendes Personalmanagement ---
Mitarbeiter Entscheidungen oftmals von persönlichen Bewertung (teils Stimmung, Nasenfaktor), als objektiven oder verhältnismäßigen Aspekten und Bewertungen getroffen
Sind gut
Hohe Eigendynamik - nicht unbedingt gefördert
Weitgehendst...kommt darauf an, wie hoch man in der Gunst der GF gerade steht oder wie laut mat rasselt
Da neue Hersteller i.d.R. noch nicht etabliert sind, ist es immer wieder eine interessante Aufgabe, den Markt dafür aufzubereiten. Go-to-market ist halt spannender als Marktführer zu vermarkten
Das es ein Unternehmen ist das innkvationen vermarkten kann und stark expandiert
Das Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen werden und Loyalität nicht belohnt wird
Mehr die erfahrenen Mitarbeiter in das Management ein beziehen und die Kommunikation erhöhen
Speziell in der Security Unit fängt es an zu brodeln, da der ein oder andere gegen Kollegen arbeitet
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder generell gerne gesehen, da ein Mitarbeiter dadurch ja teurer werden könnte
Spiegelt nicht den Durchschnitt da
Mittlerweile kein Zusammenhalt mehr, da alle seine eigene Suppe kochen
Die Mitarbeiter bzw. mittleres Management wird nicht in Entscheidungen einbezogen
Nicht vorhanden
Man hat weitestgehend freie Hand was die Aufgaben sehr interessant macht.
- freundliche Kollegen
- Abteilungswechsel alle paar Monate
- vielseitige Ausbildung
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Abteilungswechsel alle paar Monate
... mehrfache Abteilungswechsel für Auszubildende, um sie vielseitig zu schulen
... das Kollegium
... keine Kantine
Ein Menüservice, der jeden Mittag essen liefert, wäre schön.
Kompetenz + Kundennähe
- zielgruppenorientiertes Marketing und PR
Kooperationen innerhalb der Teams
Das Kollegium ist soweit ganz gut
Der Mensch ist nichts wert - Kündigung werden von heute auf morgen ausgesprochen wenn die Zahlen mal nicht nach Ziel sind. Mitarbeiter werden nicht informiert - es steht irgendwann der Kurier mit der Kündigung zu Hause! Selbst langjährige Mitarbeiter "schwitzen" zu jedem Monatsende
Strukturen im Unternehmen leider Mangelware
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Frei Gestaltung meiner täglichen Arbeit, nett Kollegen, gute Bezahlung
Verkehrsanbindung - tägliche Staus, teilweise zu viele Mitarbeiter in den Büros
Es sollte mehr Bürofläche angemietet werden. Kontinuierlichere Infos von der GSF zu aktuellen ADN-Themen
Egal welchen Kunden ich anrufe, ich erhalte immer positive Aussagen zu ADN
Aufstegsmöglichkeiten könneten besser sein
Durch die Bank hilfsbereit und locker drauf. Ausnahemen bestätigen auch hier die Regel
Hier wir jeder gleich behandelt
Er weiß genau was er will und sagt das auch. es gibt eindeutige Ansagen, die auch nicht immer angenehm sind - klarer Erfolgsmensch
Ist in Ordnung, könnte etwas transparenter sein
Was mich betrifft kann ich hier mehr verdienen als bei meinen vorherigen Arbeitgebern
Selstorganisation ist bei ADN Pflicht. Hier sagt einem am Morgen keiner was bis zum Abend erledigt sein muss. Vertriebsdruck ist natürlch vorhanden - wie ich letztlich meine Aufgaebne erledige liegt bei mir selbst
Der Umgang mit den Mitarbeitern seitens der GF geht gar nicht.
Untereinander gut / Verhältnis zur GF angespannt
Gutes Image in der Branche
Befriedigend
Mittelmäßig
Zahlung ist gut
ist kein Thema
Gute Stimmung untereinander
Alles gut
Der Mitarbeiter als Mensch zählt nicht
Absolut dem Zweck entsprechend
Unangenehme Themen werden nicht oder nur schlecht angesprochen
Gutes Maß
Befriedigend
Tolles Team, schöne Arbeitsplätze, faire Bezahlung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten! Eine Position für immer...
Herachien einführen, Führungskräfte/Vorgesetzte aus den eigenen Reihen fördern, Entwicklungsperspektiven bieten.
So verdient kununu Geld.