kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es macht wirklich Spaß bei der ADN zu arbeiten. Die Arbeit ist sehr vielseitig und man bekommt früh Verantwortung übertragen. Wer Karriere mit tollen Kollegen verknüpfen will hat hier die besten Chancen.
Dadurch, dass man mittlerweile freitags bereits um 15 Uhr Feierabend machen kann ist das Work-Life-Balance recht gut.
Die Vertriebsprovision ist ungedeckelt. Das hat natürlich seine Vorteile. Schulungen sind soweit sie erforderlich in der internen Akademie und ansonsten extern möglich.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren. Da zahlen andere Unternehmen in der Branche teils deutlich schlechter.
Alle sind sehr hilfsbereit und man freut sich über jeden neuen Kollegen.
Kollegen 45+ werden hier nichts anders behandelt es jüngere Personen. Der Großteil ist aber eh im Herzen jung geblieben :)
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Alle Plätze sind mit moderner Technik und Möbeln eingerichtet. Wohl einer der Vorteile in einem IT-Unternehmen :)
An sich funktioniert die Kommunikation vor allem innerhalb der Teams sehr gut. Ab und an muss man allerdings auf den Flurfunk vertrauen..
Kein Job, bei dem man Tag für Tag, Jahr für Jahr das selbe macht. Es gibt immer wieder neue, interessante Projekte und Aufgaben.
Wer Karriere machen möchte findet hier einen guten Arbeitgeber. Allerdings kann man nicht erwarten, dass einem alles zufliegt. Dadurch dass man in seiner Arbeitsweise sehr frei ist, steht man auch selbst in der Verantwortung sich um die Mitarbeit an interessanten Projekten zu kümmern.
Evt. etwas mehr Kommunikation.
Eine Möglichkeit zentral Essen zu bestellen.
Jeder hat die Chance sich zu beweisen und auch als Quereinsteiger erfolgreich in der Firma voran zu kommen. Wer will der kann.
Leider keine Kantine für die Mittagspause, obwohl die Firmengröße passen würde.
Kantine, bzw. Möglichkeit für warmes Essen vor Ort.
Value Add Image, exzellenter Aufbau von Know How, großer und flexibler Entscheidungsspielraum, hohes Maß an Eigenverantwortung, flache Hierarchien, offenes und symbiotisches Mitarbeitermiteinander im Großen und Ganzen. Hier sind Individualisten gefragt und willkommen
Kommunikation und Konfliktverhalten
Transparenz, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit von Entscheidungen
Keine individuellen Wertschätzungssignale gegenüber Mitarbeitern mit guten Leistungen über das Erreichen des Umsatzzieles hinaus
Teils demotivierendes Personalmanagement
Unprofessionelles HRM vom Bewerbungsprozess von Stellenausschreibung, über Qualifizierung, Vorauswahl und Einstellung. Mitarbeiterbeurteilungsverfahren finden gar nicht statt, z.B. keine Arbeitszeugnisse, Zwischenzeugnisse, Gespräche über Weiterentwicklungsmöglichkeiten etc.
Weniger starke MAs gehen schnell unter
Verbesserung der Konfliktfähigkeit durch offene Kommunikation
Verbesserungsvorschlagssystem für Mitarbeiterstamm
Professionelle HRM Kräfte für professionelles Personalmanagement
Die Arbeitstmosphäre ist grundsätzlich gut, aber auch stark von der Team- oder Geschäftsführung abhängig. In diesen Phasen ist man davon abhängig, dass die Kollegen umso mehr zusammenhalten
Das Image nach Außen ist berechtigterweise gut. Denn Kundenorientierung, Go-to-market Strategie und Kompetenz eines jd einzelnen sind Erfolgsgarant für ADN Kunden. Hier landet man nicht in einem Black Hile, sondern wird kompetent und individuell beraten und unterstützt
Im großen und Ganzen gut, bis auf Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Mehrarbeit wird als selbstverständlich angesehen und nicht wirklich honoriert. Was je nach Mitarbeitertypus zu Dienst nach Vorschrift führen kann
Weiterbildung top, muss jedoch auch proaktiv angefordert werden. Wird dann aber auch nahezu immer genehmigt. Aber extrem hoher Kompetenzgrad jd. einzelnen MAs dadurch. Ab einem bestimmten Karrieregrad keine Weierentwicklungsmöglichkeiten mehr möglich. Bis auf Einzelfälle hängt man auf der Position fest
Ist angemessen, jedoch proaktive Verhandlungen für Lohnerhöhung notwendig und dann ein Roulette
Um dem Erfolgsdruck, bei der hohen Eigenverantwortung gewachsen zu sein, ist jeder darauf angewiesen mit den Kollegen zusammen zu arbeiten und zu halten. Da gibt es 3 Verhaltensmuster. Die einen treten nach außen, um sich zu profilieren oder zu schützen, andere versuchen mitzuschwimmen, weder nach unten oder oben aufzufallen und somit nicht in den Fokus zu geraten und diejenigen die eben doch das Risiko eingehen, aber wissen, dass das nur mit Rückhalt des gesamten Teams geht, den persönlichen Erfolg innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches zu haben. Dazu bedarf es aber einer hohen Eigenmotivation, weil von oben oder außen wenig Motivation oder Förderung dieses gewünschten Verhaltens kommt, Durchhaltevermögen und einen dicken Pelz. Außerdem die Erkenntnis, dass sich langfristig die ersten beiden Varianten für keinen bezahlt machen.
Hervorragende Auswahl von Zukunftstechnologien und Geschäftschancen und damit verbundene Go-to-Market Strategie--- GF kennt die Schuhe seiner MAs und sich für keine Mitarbeit zu schade, ist zudem ein Workaholic z.B. Vertrieb "Klinken putzen", kein Ding, macht er, weil überzeugt von dem was er vermarkten will --- Kommunikation und Konfliktverhalten
Transparenz, Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit von Entscheidungen lassen zu wünschen übrig ---
Keine individuellen Wertschätzungssignale gegenüber Mitarbeitern mit guten Leistungen über das Erreichen des Umsatzzieles hinaus, Mehrarbeit, Softskills, besonderes Engagement ---
Teils demotivierendes Personalmanagement ---
Mitarbeiter Entscheidungen oftmals von persönlichen Bewertung (teils Stimmung, Nasenfaktor), als objektiven oder verhältnismäßigen Aspekten und Bewertungen getroffen
Sind gut
Hohe Eigendynamik - nicht unbedingt gefördert
Weitgehendst...kommt darauf an, wie hoch man in der Gunst der GF gerade steht oder wie laut mat rasselt
Da neue Hersteller i.d.R. noch nicht etabliert sind, ist es immer wieder eine interessante Aufgabe, den Markt dafür aufzubereiten. Go-to-market ist halt spannender als Marktführer zu vermarkten
Das es ein Unternehmen ist das innkvationen vermarkten kann und stark expandiert
Das Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen werden und Loyalität nicht belohnt wird
Mehr die erfahrenen Mitarbeiter in das Management ein beziehen und die Kommunikation erhöhen
Speziell in der Security Unit fängt es an zu brodeln, da der ein oder andere gegen Kollegen arbeitet
Weiterbildung wird nicht unterstützt oder generell gerne gesehen, da ein Mitarbeiter dadurch ja teurer werden könnte
Spiegelt nicht den Durchschnitt da
Mittlerweile kein Zusammenhalt mehr, da alle seine eigene Suppe kochen
Die Mitarbeiter bzw. mittleres Management wird nicht in Entscheidungen einbezogen
Nicht vorhanden
Man hat weitestgehend freie Hand was die Aufgaben sehr interessant macht.
Die Hilfsbereitschaft unseren Kunden gegenüber und auch abteilungsübergreifend ("untereinander"); die Kompetenz jedes Einzelnen
Der Umgang miteinander, die gerechte Bezahlung, der Urlaubsanspruch
flexiblere Arbeitszeiten
Sofern eine Vertretung organisiert ist, ist man recht frei in seiner Urlaubsplanung. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Diese könnten zwar etwas flexibler gestaltet werden, z.B. durch ein Stundenkonto, aber die derzeitige Regelung mit dem "frühen" Freitag ist schon ein guter Ansatz.
Lockeres Verhältnis untereinander, da sich alle duzen. Die Zusammenarbeit klappt meistens reibungslos und auf dem kurzen Dienstweg. Hin und wieder fließen Informationen nicht ganz von selbst, aber auf Nachfrage erhält man dann recht schnell eine Antwort.
Man wird vom Starttag an mit dem notwendigen Büromaterial ausgestattet. Auf Nachfrage hin erhält man auch problemlos zusätzliches Material. Die Büromöbel sind modern und man arbeitet mit neuester Technik. Auf manchen Etagen gibt es eine Klimaanlage. Auf den Etagen, die keine haben, werden im Sommer Ventilatoren bereit gestellt. Für allgemein jedes Anliegen wird schnell Abhilfe geschaffen.
- freundliche Kollegen
- Abteilungswechsel alle paar Monate
- vielseitige Ausbildung
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Abteilungswechsel alle paar Monate
... mehrfache Abteilungswechsel für Auszubildende, um sie vielseitig zu schulen
... das Kollegium
... keine Kantine
Ein Menüservice, der jeden Mittag essen liefert, wäre schön.
Kompetenz + Kundennähe
- zielgruppenorientiertes Marketing und PR
Kooperationen innerhalb der Teams
So verdient kununu Geld.