Based on data from 40 reviews, employees at Adolf Lupp rate the company culture as being rather traditional, whereas the industry average gravitates light toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 66 reviews is 3.6 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
We give employers the opportunity to describe their company culture in more detail by answering one or two predefined questions.
Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen und legen Wert auf einen freundlichen und offenen Umgang. Unsere Mitarbeiter sind keine Nummer. Sie erhalten ein hohes Maß an Vertrauen sowie Flexibilität, welches wir auch umgekehrt erwarten. Erfolgreich bauen kann man nur im Team. Daher sollten Sie i ...
40 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Strategic directionModern
Respectful interactionModern
Work-Life BalanceTraditional
Work-Life BalanceTraditional
Strategic directionTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Von der Bereichsleitung wurde erwartet von 7-19 Uhr auf der Baustelle zu sein. Für alles andere und das Privatleben gab es kein Verständnis.
Mit den direkten Kollegen gut, mit der Bereichsleitung eine Katastrophe. Hier wurde nur unter Druck gesetzt. Zusammenhalt war Fehlanzeige.
Mit den direkten Kollegen gut, mit der Bereichsleitung eine Katastrophe
Das Projekt war interessant. Hätte mir mehr Verantwortung gewünscht. Aber das ging nicht, da man dann nicht mehr so gut hätte kontrollieren können.
Super Teams und nette Vorgesetzte. Auch bei der Geschäftsführung stehen immer die Türen offen.
Mit den direkten Kollegen gut, mit der Bereichsleitung eine Katastrophe