6 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich arbeite schon viele Jahre hier und kann insgesamt eine sehr positive Erfahrung teilen. Die Aufstiegschancen sind wirklich gut. Man bleibt trotz der Ausbildung nicht für immer der Azubi, sondern wird ernst genommen und hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Bei guter Leistung stehen einem karrieretechnisch kaum Hindernisse im Weg, was sehr motivierend ist.
Trotz einiger Dinge die verbessert werden können ein positiver Arbeitgeber, der ein tolles Kollegium hat. Die Teamatmosphäre ist überwiegend unterstützend und freundlich, was die Arbeit angenehm macht. Ich kann Firma Adolf Müller weiterempfehlen, besonders für diejenigen, die bereit sind sich aktiv einzubringen.
Zu wenig durchgreifen bei durchweg negativen Leuten sowie einzelnen Personen die der ganzen Firma auf der Nase rumtanzen.
Verbessern könnte man die manchmal chaotischen Abläufe, die gelegentlich zu Verwirrung führen können. Zudem gestaltet sich die Zusammenarbeit mit einigen Abteilungen als herausfordernd, was die Effizienz beeinträchtigen kann.
Leider gibt es einige "Stinkstiefel" in der Belegschaft die durch ihr ständiges gemecker die Stimmung runter ziehen. Denen kann es niemand je Recht machen, hauptsache rummaulen.
Nach außenhin hat die Firma einen schlechteren Ruf als sie eigentlich verdient hat. Negative Dinge werden öfter nach außen getragen und erzählt als die Positiven. Manche sind hier etwas Betriebsblind und meckern nach außen über die Firma während sie vergessen welche Vorteile und Annehmlichkeiten Sie hier genießen.
In Absprache mit den Vorgesetzten ist man sehr flexibel, ob es mal früher gehen, ein Termin zwischendurch oder auch später kommen ist. Auch wenn man spontan mal einen Tag frei braucht ist dies kein Problem.
Bis auf Ausnahmen ein tolles Kollegium. Leider sind die privaten gemeinsamen Aktivitäten der ganzen Belegschaft in den letzten Jahren etwas eingeschlafen.
In der ein oder anderen Abteilung könnten klarere Vorgaben gemacht und auch deutlichere Ziele gesteckt werden. Alles in allem kommt man mit allen Vorgesetzten gut klar.
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und alles Transparenter zu gestalten.
Durch den Sondermaschinenbau für jeden der an Technik interesse hat spannende und Abwechslungsreiche Projekte sowie Aufgaben.
Man kann viel am Handy spielen ohne Widerworte
Ist schon alles gesagt, leider eine weitere Firma die es bald nicht mehr geben wird
Gibt es aber keiner hört zu
Wird immer schlimmer aufgrund der wirtschaftlichen Situation
Bei Kunden ok
Ok, aber auch nur weil es kaum Arbeit gibt
Nur für die auserwählten
Seit Jahren keine Weiterentwicklung
Ccccc
Leider keins, jeder ist sich der Nächste, deshalb hauen die Leute auch ab.
Macht keinen Unterschied, die jüngeren sind eh bald weg
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet
Lalala
Kommunikation in Form von Getuschel und Geläster
Gelächter, schon die ungerechte Lohngruppierungen
Immer wiederkehrende weil es ja dieselben Maschinentypen sind
Ich wünsche mir eine klare Richtung und mehr echte Transparenz.
Vielleicht sollte man die "guten Ratschläge" von Personen die in der Vergangenheit großen Anteil an den Problemen von Heute haben auch mal kritisch sehen.
Könnte besser sein
War früher besser
Da ist Luft nach oben
Ist vor Ort
Die Bezahlung und die Strukturierung
Strukturieren müsste man mal
Es gibt pünktlich das wenige geld
Schlechte Bezahlung , schlechter Umgang mit Mitarbeitern, immer mehr Aufgaben die nicht mehr zu schaffen sind
Mehr Personal einstellen mehr Lohn zahlen
überdurchschnittliche Freiheiten(sehr gut)
Weiterbildung, bessere Auftragsplanung
statt konstruktive Kritiken eher Gemauschel, gelegentlich auch mal positive Nachrichten, vermutlich nicht schlechter als der Mitbewerb.
wenn die Aufträge drücken kann's schon mal zu Überstunden kommen.
Genauso gibt es Freiräume.
Die Firma deckt für ihre Größe ein sehr breites Tätigkeitsspektrum ab, entsprechend hat man die Möglichkeit auch mal über den eigenen Tellerrand zu blicken. Sehr kurze Wege.
Mangelhaft ist dass offensichtlich sinnvolle Fortbildungen nicht aktiv gefördert werden.
Abteilungsabhängig, mittelmäßig bis gute Ausstattung.
An manchem wird hart gespart.