Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adolf Müller die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und alles Transparenter zu gestalten.
Bis auf Ausnahmen ein tolles Kollegium. Leider sind die privaten gemeinsamen Aktivitäten der ganzen Belegschaft in den letzten Jahren etwas eingeschlafen.
In Absprache mit den Vorgesetzten ist man sehr flexibel, ob es mal früher gehen, ein Termin zwischendurch oder auch später kommen ist. Auch wenn man spontan mal einen Tag frei braucht ist dies kein Problem.
In der ein oder anderen Abteilung könnten klarere Vorgaben gemacht und auch deutlichere Ziele gesteckt werden. Alles in allem kommt man mit allen Vorgesetzten gut klar.
Durch den Sondermaschinenbau für jeden der an Technik interesse hat spannende und Abwechslungsreiche Projekte sowie Aufgaben.
Leider gibt es einige "Stinkstiefel" in der Belegschaft die durch ihr ständiges gemecker die Stimmung runter ziehen. Denen kann es niemand je Recht machen, hauptsache rummaulen.