22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Räumlichkeiten, in denen man sich wohlfühlt.
Tolle Teams!
Transparente Entscheidungen, fördernd!
Wertschätzend!
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Grundsätze menschlichen Umgangs wird missachtet.
Bigotterie im Umgang mit Mitarbeitenden ablegen.
Stressgeprägt,überfordernd
In Kettwig nicht so gut
Nicht vorhanden
Muss man mitbringen
Kirchentarif
Vorhanden?
Hohe Fluktuation
Überfordernd
Top down
Unschön
Tlw herablassend den PflegekollegInnen ggü. von auch anderen Berufsgruppen (Sozialdienst z.b)
Ewig gleiche Routine
Toxisch.
Nicht nach Qualifikation.
Inkompetent
Schlecht, teilweise aggressiv
Bevorzugen von Mitarbeitenden
Top Arbeitgeber
Top Bezahlung
Durch ein gelebtes QM, gebunden in einem ausführlichen QMH bestehen klare Strukturen und nachvollziehbare Prozesse.
Es wird auch auf private Termine und Wünsche Rücksicht genommen. Je nach Tätigkeit besteht auch grundsätzlich die Möglichkeit des mobilen Arbeiten (Arbeiten von zu Hause).
Es besteht für die Mitarbeitenden die Möglichkeit regelhaft an Fortbildungen teilzunehmen. Auch kostenpflichtige Weiterbildungen, neben der Freistellung von der Arbeitszeit werden über den Arbeitgeber angeboten.
Entsprechend dem Tarifvertrag
Grundsätzlich gut, wobei es in jedem Team auch mal zu Spannungen kommen kann.
Es wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Abgesehen von den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen in der Pflege, sind die Arbeitsbedingungen bei dem Arbeitgeber gut.
Ein Austausch unter den Kollegen auf allen Ebenen wird gewünscht und gefördert.
Es besteht die Möglichkeit im Rahmen seiner Tätigkeit mitzuwirken. Man kann jederzeit Ideen schriftlich einreichen, die von einem neutralen Team bewertet werden und bei positiven Bescheid zusätzlich honoriert werden.
Die familiäre Atmosphäre, die sich wie ein roter Faden durch das Unternehmen zieht.
Transparenter Umgang in allen wichtigen Abläufen/Ergebnissen.
Durch alle Hierarchieebenen ein vorbildlicher Umgang mit allen Mitarbeitenden.
Die Stiftung wird auch bei externen Betrieben seht gelobt.
Man achtet sehr auf einen ausgeglichenen Dienstplan.
Die Stiftung legt sehr viel wert auf Fortbildungen. Es gibt einen Fortbildungsbeauftragten. Auch die Führungskräfte achten sehr auf die Teilnahmen an Fortbildungen und fördern ihre Mitarbeitenden.
Tarifgebunden BAT-KF, mit allen seinen Vorteilen umgesetzt.
Soweit man in diesem Bereich geht.
Zusammenhalt die in einer großen Familie.
Auch hier wird Rücksicht genommen bei der Verteilung der Aufgaben.
Sind immer Ansprechbar, nehmen Anliegen ernst.
Moderner Arbeitsplatz.
Ein gut durchdachte Kommunikationsstruktur. Jeder bekommt die Informationen die er für seinen Arbeitsplatz.
Hier gibt es keine Mängel.
ISO-Zertifizierung, Beteiligungsmöglichkeiten, Verlässlichkeit!
Hier kann man sich wohl fühlen!
39 Stundenwoche, 30 Urlaubstage….
Man bekommt immer Unterstützung, wenn man diese benötigt.
Es gibt ein langjährig entwickeltes, etabliertes Qualitätsmanagement, Zirkelarbeit, regelmäßige Mitarbeitendengespräche und eine Teamzeitschrift.
Pflege ist vielfältig.
Alles
Neue Führungsebene
gute Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Einarbeitung, Hilfsbereitschaft, vielerorts Teamgeist.
Die Grundsätze der Stiftung werden gelebt und stehen nicht nur auf dem Papier.
Das strikte einhalten von Vorgesetztenketten.
Nicht immer das Organigramm einhalten, sondern auch mal mit Mitarbeitenden
sprechen und sich nicht nur auf Vorgesetzte verlassen.
Eine sehr große Hilfsbereitschaft und an vielen Standorten tolle Teams.
Sehr viele langjährige Mitarbeitende und wenige Zeitarbeitskräfte sorgen für ein gutes Klima.
Die Pflegeheime genießen einen sehr guten Ruf.
Überstunden werden nicht gerne gesehen, leider geht es manchmal aufgrund Krankheitsstände nicht anders.
Auf regelmäßige Fortbildungen wird geachtet. Eigene Wünsche werden berücksichtigt.
Tarif
Viel Papier. Vielmehr müsste digital sein.
Je nach Standort sehr hoch und auch Abteilungsübergreifend.
Es gibt solche und solche, jedoch hat die Geschäftsleitung dafür ein Gehör, wenn man sich traut... leider hakt es da manchmal.
Die Büros sind teilweise in die Jahre gekommen.
Es wird sehr darauf geachtet, dass jeder Mitarbeitende Informationen bekommt.
Geschlecht spielt keine Rolle.
Vielfältig und es wird darauf geachtet, dass man sich fortbildet.
So verdient kununu Geld.