unprofessionell und unfair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was beschrieben wurde
Verbesserungsvorschläge
Professionalität versuchen sich anzueignen und nicht immer versuchen den Fehler bei seinen Mitarbeitern zu suchen, weniger Kontrolle der Führungen. Weniger Druck gegenüber Studenten. Vielleicht mal Content von bekannten Social-Media Persönlichkeiten auf Social Media Plattformen ansehen und verinnerlichen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck, es herrscht schlechte Führung und ein negatives Klima. Es herrscht ein Gefühl der Unzufriedenheit, Misstrauen und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Die Kommunikation ist oft unterkühlt und es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit. Es gibt wenig Anerkennung für gute Leistungen und keine Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren. Positive Veränderungen werden nicht unterstützt und es gibt keine Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und Führungspersonal.
Kommunikation
Gespräche zwischen Mitarbeitern sind nicht gern gesehen und werden verboten, das liegt wahrscheinlich daran, dass sich Mitarbeiter über die schlechte Stimmung im Büro gegenseitig austauschen möchten und das diese Gespräche für die Führungen ein Dorn im Auge sind.
Dies wurde auch mehrmals angesprochen und kontrolliert.
Deshalb gab es auch oft Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Glück unter Werkstudenten und Festangestellten vorhanden, da diese ähnliche Erfahrungen mit dem Büro verbinden und dies das Team zusammenhält und dieses in unangebrachten Situationen hilft und Stärke gibt.
Work-Life-Balance
Es wird ausdrücklich zu Beginn gesagt das man hier viel erreichen kann, was natürlich komplett gelogen ist. Denn wenn man hier was erreicht, wird dieses versprechen und das Geld das was einem zusteht zum Teil oder garnicht gewährt. Nachdem man dieses Thema anspricht wird einem gesagt "Ihr habt wieder mal gar keine Ahnung wie Ihr eure Abrechnung lesen müsst", wobei diese Lohnabrechnung auch vorne und hinten keinen Sinn ergibt. Dieses prüfen der Entlohnung ist kräfteraubend und erfordert viel Zeit die in der Freizeit und im Konto fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Führungen haben die Verantwortung, Ihr Team zu führen, zu motivieren und zu unterstützen. Diese sollten sicherstellen, dass alle Aufgaben erledigt werden und alle Ziele erreicht werden. Diese sollten auch ein gutes Beispiel geben und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Falsch macht einer der Geschäftsführung besonders viel. Zum Beispiel, "sie" hören und respektieren ihr Team nicht. Sind zu hart und zu streng, betreiben nur wenig Kommunikation und zu viel Kontrolle, tun nichts für die Entwicklung ihres Teams. Sie haben auch Favoriten und treffen somit ungerechte Entscheidungen. Wenn man Glück hat ist man für einen kurzen Zeitpunkt die/der Liebling der Führungen, dann kriegt man auch immer mit was diese von den anderen Kollegen so halten, und zwar nichts. Dann werden Aussagen getroffen wie "was macht er/sie eigentlich heute bisher, wieder nichts oder?"
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Personalberater sind den meisten bekannt und deshalb werde ich darauf nicht weiter eingehen, da dies spaß gemacht hat, aber das hat sich auch sehr schnell geändert.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden, wenn ein Problem was vorgekommen ist angesprochen wird, dann heißt es "Seid glücklich mit dem was ihr hier habt und versucht nicht immer überall noch Geld rauszuholen!". Das geht überhaupt nicht! Und ist wirklich unterste Schublade.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts dazu zu sagen, da keine älteren Kollegen vorhanden sind, meist nur Studenten oder eher Kollegen im selben Alter.
Arbeitsbedingungen
Wegen allen oben beschriebenen Faktoren, ist die Arbeitsbedingung natürlich sehr schlecht, könnte ich "0" Sterne vergeben dann würde ich das machen, leider muss man hier mind. "1" Stern wählen.
Da man oft in seiner Freizeit benachrichtigt wird, ob hier und da was vergessen wurde und ob man hier und da mal was richtig laufen kann.
Zusätzlich wird man dazu aufgefordert und daran erinnert in seiner Freizeit Kandidaten anzuschreiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Sozialbewusstsein gibt es auch wieder nicht viel zu sagen, da viele Situationen und Erfahrungen oben schon dazu auch beschrieben wurden.
Zum Umweltbewusstsein ebenfalls nicht viel, hier läuft viel noch mit einer Menge Papierkram, dies kann heutzutage verhindert werden, da die Digitalisierung ein Großes Thema sein sollte, deshalb eher schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier läuft besonders viel falsch.
Bonus der einem zusteht wird nicht regelmäßig, nur zur Hälfte oder auch garnicht gezahlt.
Es gibt jeden Monat Probleme mit der Gehaltsabrechnung, deshalb muss man dem immer auf den Grund gehen, es herrscht kein vertrauen und man muss sich an externe Personen wenden, die dieses überprüfen. Auch diese verstehen nicht was am Ende ausbezahlt werden soll, da diese Abrechnungen nicht nachvollziehbar aufgestellt sind.
Image
Innerhalb des jungen Teams eher schlecht und fragwürdig.
Einer der Geschäftsführung, welcher nicht mehr aktiv im Unternehmen ist, war ziemlich nett und hat das gut nach außen zeigen können, wobei der andere das ganz und garnicht konnte. Schade...
Karriere/Weiterbildung
Sehr schlecht, macht nicht viel Sinn hier.