Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Adrians die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen. Selbst beim Team-Meeting wird nur auf die Uhr geschaut.
Ein Teil der Kollegen hat zusammen gehalten und versucht gemeinsam Änderungen zu erreichen. Andere hatten Angst um ihren Job und waren einfach hintenrum falsch.
Es gab Home-Office 1 Tag, dieser war aber nicht zu verschieben. Egal was anstand war null Flexibilität vom Arbeitgeber da.. es hieß, du kannst ja freinehmen.
Ätzend.. Chef hat ein Ego-Problem. Er fängt 100 Baustellen an und nichts wird ordentlich besprochen. Chefin (Frau vom Chef) setzt Regeln an die sie sich nie selbst hält, spricht immer von einem Prinzip. Beide sind heute so und morgen so. Regeln ändern sich ständig, Chefin hat Mitarbeiter auch mal angeschrien.
Schlecht seid die neuen dran sind