Vorgesetztenverhalten

Ansprache ist okay. Kompetenz nur marginal vorhanden.

Kommunikation

Ein einziges Desaster.

Gleichberechtigung

Ich konnte hier keine Ungleichberechtigung erkennen. Wie sich das mit den Gender-Geschlechtern darstellt, keine Ahnung.

Karriere / Weiterbildung

Wird extrem vernachlässigt. In der Regel nur aus eigenem Antrieb überhaupt ein Gesprächsthema.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze überwiegend mit veralteten PCs, Laptops, keine höhenverstellbare Monitore. Schlechte IT-Infrastruktur.

Work-Life-Balance

MA-Interessen werden gehört und wenn machbar, auch umgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

• Klare Kommunikationsstruktur. Zu viel Verwandtschaft im unternehmen. Wer besser plant, muss später weniger nacharbeiten. Qualität statt Geschwindigkeit. Ernstzunehmende QS-Maßnahmen. Kundenzufriedenheit ist nichts weiter als eine Floskel.

Pro

Sozial- und Zusatzleistungen wie Kantine, Essenszuschuß, Fitness.

Contra

Nahezu die komplette Führungsebene.
Unzureichende Kommunikation.
Es wird über die Köpfe der MA entschieden, die letztlich die Arbeit machen müssen.
Unzureichende Einarbeitung neuer MA.
Allgemeines Betriebsklima, es gibt viel Hetze und Zynismus.
Mittlerweile eine extrem hohe Fluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter (die üblichen Unken, die es aber in jedem Betrieb gibt ausgenommen) sind sehr offen und freundlich.
Das Arbeitsklima ist gut

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen sicher gut, allerdings gibt es einzelne Führungskräfte, bei denn ich überzeugt bin, dass sie keinerlei Überblick haben was Ihre Mitarbeiter machen oder machen sollten.

Kommunikation

Die insbesondere die Kommunikation zwischen den Entwicklungsbereichen muss verbessert werden.

Gleichberechtigung

Durchaus unterschiedlich je nach Bereich, aber auch nicht schlechter als in anderen Firmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Karriere / Weiterbildung

Intern werden relativ wenig Schulungen angeboten, man muss sich schon aktiv darum bemühen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein tadellos / Das soziale Engagement ist authentisch !!!

Work-Life-Balance

Gut, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden bezahlt alle die etwas anderes behaupten, haben wahrscheinlich noch nie bei einer Firma gearbeitet, bei der das nicht so ist.

Image

Guter "Mittelständler" mit tollen Kunden und MEGA Potential!!!

Verbesserungsvorschläge

• Besprechungskultur muss zwingend verbessert bzw erstmal eingeführt werden
• Schulungen insbesondere für die vielen eingesetzten Systeme sollten angeboten werden
• Prozesse und Abläufe müssen klarer dargestellt und Zuständigkeiten festgelegt werden.

Pro

Ich will jetzt wirklich eine Lanze für die Firma das-tec brechen.
1. Die Sozialleistungen sind für ein Unternehmen in der Größe echt super!!
- Kostenloses Fitnessprogramm
- VL
- Private Veranstaltungen werden unterstützt.
- Kostenlose Getränke
- Kantine mit wirklich gutem Essen wird bezuschusst
Da kann man wirklich nicht viel verbessern DANKE!!!!

2. Die Firma lässt einen in schwierigen Situationen nicht hängen!

Contra

Einzelne Führungskräfte (Betonung auf einzelne!) werden Ihrer Aufgaben nicht gerecht und sollten sich mal Gedanken machen, was sich hinter dem Substantiv verbirgt.

Arbeitsatmosphäre

Man weiss nie woran man ist

Vorgesetztenverhalten

Oje, von Verhalten kann man hier nicht sprechen, eher von Diskreminierung

Kollegenzusammenhalt

Das lässt sehr zu wünschen übrig. Mittlers Management will keine Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Das Portfolio ist nicht schlecht, wird aber nur selten umgesetzt.

Kommunikation

Kommunikation wird aus Angst vermieden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen Ihres Alters belächigt und für unfähig erklärt.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es bei ads-tec nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird manipuliert durch nicht erreichbare Zielvorgaben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Für Kundentelefonate muß man den Raum wechsel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Null, nix.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Image

Das Image ist in den letzten Jahren erheblich bei den Kunden, durch Management Fehler erheblich gesunken.

Verbesserungsvorschläge

• Das mittlere Management mehr in die Pflicht nehmen, bzw. ersetzen.

Pro

Da gibt es leider nichts

Contra

Das die Geschäfstleitung nicht agiert, sondern immer nur reagiert.