Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter (die üblichen Unken, die es aber in jedem Betrieb gibt ausgenommen) sind sehr offen und freundlich.
Das Arbeitsklima ist gut

Vorgesetztenverhalten

Im Großen und Ganzen sicher gut, allerdings gibt es einzelne Führungskräfte, bei denn ich überzeugt bin, dass sie keinerlei Überblick haben was Ihre Mitarbeiter machen oder machen sollten.

Kommunikation

Die insbesondere die Kommunikation zwischen den Entwicklungsbereichen muss verbessert werden.

Gleichberechtigung

Durchaus unterschiedlich je nach Bereich, aber auch nicht schlechter als in anderen Firmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei

Karriere / Weiterbildung

Intern werden relativ wenig Schulungen angeboten, man muss sich schon aktiv darum bemühen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein tadellos / Das soziale Engagement ist authentisch !!!

Work-Life-Balance

Gut, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden bezahlt alle die etwas anderes behaupten, haben wahrscheinlich noch nie bei einer Firma gearbeitet, bei der das nicht so ist.

Image

Guter "Mittelständler" mit tollen Kunden und MEGA Potential!!!

Verbesserungsvorschläge

• Besprechungskultur muss zwingend verbessert bzw erstmal eingeführt werden
• Schulungen insbesondere für die vielen eingesetzten Systeme sollten angeboten werden
• Prozesse und Abläufe müssen klarer dargestellt und Zuständigkeiten festgelegt werden.

Pro

Ich will jetzt wirklich eine Lanze für die Firma das-tec brechen.
1. Die Sozialleistungen sind für ein Unternehmen in der Größe echt super!!
- Kostenloses Fitnessprogramm
- VL
- Private Veranstaltungen werden unterstützt.
- Kostenlose Getränke
- Kantine mit wirklich gutem Essen wird bezuschusst
Da kann man wirklich nicht viel verbessern DANKE!!!!

2. Die Firma lässt einen in schwierigen Situationen nicht hängen!

Contra

Einzelne Führungskräfte (Betonung auf einzelne!) werden Ihrer Aufgaben nicht gerecht und sollten sich mal Gedanken machen, was sich hinter dem Substantiv verbirgt.

Arbeitsatmosphäre

Man weiss nie woran man ist

Vorgesetztenverhalten

Oje, von Verhalten kann man hier nicht sprechen, eher von Diskreminierung

Kollegenzusammenhalt

Das lässt sehr zu wünschen übrig. Mittlers Management will keine Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Das Portfolio ist nicht schlecht, wird aber nur selten umgesetzt.

Kommunikation

Kommunikation wird aus Angst vermieden

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wegen Ihres Alters belächigt und für unfähig erklärt.

Karriere / Weiterbildung

Gibt es bei ads-tec nicht

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird manipuliert durch nicht erreichbare Zielvorgaben.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Für Kundentelefonate muß man den Raum wechsel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Null, nix.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht.

Image

Das Image ist in den letzten Jahren erheblich bei den Kunden, durch Management Fehler erheblich gesunken.

Verbesserungsvorschläge

• Das mittlere Management mehr in die Pflicht nehmen, bzw. ersetzen.

Pro

Da gibt es leider nichts

Contra

Das die Geschäfstleitung nicht agiert, sondern immer nur reagiert.

Arbeitsatmosphäre

Frustration pur

Vorgesetztenverhalten

Teile der mittleren Führungsebene ohne Benehmen, Strukturlos, Planlos und offensichtlich auch überfordert.

Kollegenzusammenhalt

in manchen Bereichen ist Zusammenhalt vorhanden… Ausgrenzung aber ebenso!

Interessante Aufgaben

Stumpfsinnigkeit ist scheinbar Unternehmensziel

Kommunikation

Kommunikation zwischen den beiden Standorten ist kaum vorhanden oder wenn dann nur mit großer Verzögerung.

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Kollegen (und solche mit bekannten Vorerkrankungen) werden scheinbar vorsätzlich körperlichen Belastungen ausgesetzt - im Nachhinein wird sich dann wieder über den zu hohen Krankenstand beschwert

Karriere / Weiterbildung

keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

immerhin mehr als Mindestlohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt, Gehalt kommt pünktlich

Arbeitsbedingungen

es scheitert schon an den einfachsten und billigsten Arbeitsmitteln/Hilfsmitteln! Uralte Computer und fehlende Werkzeuge sind Standard! Ein IT-Unternehmen ohne funktionierende IT!

Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung und mittlere Führungsebene interessieren sich wenig bis gar nicht für persönliche Probleme und Wünsche von Mitarbeitern. Urlaubswünsche sind nahezu unmöglich umzusetzen. Dies ist aber zum Teil auch dem fehlenden Durchsetzungsvermögen der Mitarbeiter geschuldet!

Image

Firma sieht sich als Weltkonzern und stellt sich nach außen hin so dar. Im inneren gibt es schwerwiegende Probleme die Kunden auch zu spüren bekommen.

Verbesserungsvorschläge

• mittlere Führungsebene in Teilen austauschen
• Vetternwirtschaft abschaffen
• unfähige Fertigungsmitarbeiter (egal wie lange schon im Unternehmen) durch Fachkräfte ersetzen
• endlich mal ein paar Abmahnungen und Kündigungen an Unfähige Kräfte verteilen

Pro

- es gibt kostenloses Mineralwasser
- es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unterstützung für Kosten eines Kinderbetreuungsplatzes
- kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitness-Center möglich

Contra

- interne Kommunikation ohne Struktur
- Vorgesetztenverhalten teils absolut unöglich (Leute die mit Gegenständen werfen sind IMHO nicht für die Führungsebene geeignet)
- keine Aufstiegschancen
- es wird an jeglichem Material und Werkzeug gespart wo es nur geht - selbst ein Ersatz für einen beschädigten Schraubendreher ist ein Problem!