kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Modernes Umfeld
Distanzierte Vorgesetzte
Direktere Wege
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Stellungnahme bzgl. Ihrer persönlichen Erfahrungen in unserem Unternehmen. Wir freuen uns, dass Sie die Sozialleistung (Kindergartenzuschuss) bei ADS-TEC positiv empfinden und sich in Ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkt möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen angehen und besser verstehen. Daher bitten wir Sie herzlich, sich mit Ihrem Human Resources Team in Verbindung zu setzen.
Viele Grüße
Inhaltlich einigermaßen interessant...
Schlechte Verkehrsanbindung; das eigene Geschwätz von gestern interessiert heute niemand mehr (Zusagen werden eher selten eingehalten)
Führungsetage austauschen / Vorbilder einsetzen (so oder so wird/muss HR mal wieder gute Bewertungen posten)
Fortbildung gibt's eher nicht (früher gab's das ab und zu)
Es wird viel geredet aber wenig gelebt/umgesetzt
Unterirdisch
Gebäude und Kantine ordentlich - der Rest war vor vielen Jahren mal gut
Sozial- und Zusatzleistungen wie Kantine, Essenszuschuß, Fitness.
Nahezu die komplette Führungsebene.
Unzureichende Kommunikation.
Es wird über die Köpfe der MA entschieden, die letztlich die Arbeit machen müssen.
Unzureichende Einarbeitung neuer MA.
Allgemeines Betriebsklima, es gibt viel Hetze und Zynismus.
Mittlerweile eine extrem hohe Fluktuation.
Klare Kommunikationsstruktur.
Zu viel Verwandtschaft im unternehmen.
Wer besser plant, muss später weniger nacharbeiten.
Qualität statt Geschwindigkeit.
Ernstzunehmende QS-Maßnahmen.
Kundenzufriedenheit ist nichts weiter als eine Floskel.
MA-Interessen werden gehört und wenn machbar, auch umgesetzt.
Wird extrem vernachlässigt. In der Regel nur aus eigenem Antrieb überhaupt ein Gesprächsthema.
Ansprache ist okay. Kompetenz nur marginal vorhanden.
Arbeitsplätze überwiegend mit veralteten PCs, Laptops, keine höhenverstellbare Monitore. Schlechte IT-Infrastruktur.
Ein einziges Desaster.
Ich konnte hier keine Ungleichberechtigung erkennen. Wie sich das mit den Gender-Geschlechtern darstellt, keine Ahnung.
Innovativ und Kreativ
Unprofessionell und Wortbruch
Ein tolles Unternehmen das sich selbst zu Grunde richtet. Absolute Fehlstrategie. Schlüsselpositionen mit fähigem Personal besetzen!
jeder gegen jeden
Man kann sich seine Praxisphasen quasi selbst heraussuchen. Es gibt zwar einen Plan welcher aber auf Wunsche jederzeit angepasst wird. Man kann sich komplett entfalten und wird stets gefördert.
Bisher nichts. (aktuell 3tes Semester)
Super Familien Arbeitsatmosphäre
Durchschnitllich im Vergleich zu den Kommilitonen
Hat immer ein offenes Ohr wenn es nötig ist.
Man durchläuft alle wichtige Abteilungen und hat bei eigenen Wünschen jederzeit die Möglichkeit diese einzubringen.
Durch den 3 Monatswechsel
Ich will jetzt wirklich eine Lanze für die Firma das-tec brechen.
1. Die Sozialleistungen sind für ein Unternehmen in der Größe echt super!!
- Kostenloses Fitnessprogramm
- VL
- Private Veranstaltungen werden unterstützt.
- Kostenlose Getränke
- Kantine mit wirklich gutem Essen wird bezuschusst
Da kann man wirklich nicht viel verbessern DANKE!!!!
2. Die Firma lässt einen in schwierigen Situationen nicht hängen!
Einzelne Führungskräfte (Betonung auf einzelne!) werden Ihrer Aufgaben nicht gerecht und sollten sich mal Gedanken machen, was sich hinter dem Substantiv verbirgt.
- Besprechungskultur muss zwingend verbessert bzw erstmal eingeführt werden
- Schulungen insbesondere für die vielen eingesetzten Systeme sollten angeboten werden
- Prozesse und Abläufe müssen klarer dargestellt und Zuständigkeiten festgelegt werden.
Alle Mitarbeiter (die üblichen Unken, die es aber in jedem Betrieb gibt ausgenommen) sind sehr offen und freundlich.
Das Arbeitsklima ist gut
Guter "Mittelständler" mit tollen Kunden und MEGA Potential!!!
Gut, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden bezahlt alle die etwas anderes behaupten, haben wahrscheinlich noch nie bei einer Firma gearbeitet, bei der das nicht so ist.
Intern werden relativ wenig Schulungen angeboten, man muss sich schon aktiv darum bemühen.
Umweltbewusstsein tadellos / Das soziale Engagement ist authentisch !!!
Einwandfrei
Im Großen und Ganzen sicher gut, allerdings gibt es einzelne Führungskräfte, bei denn ich überzeugt bin, dass sie keinerlei Überblick haben was Ihre Mitarbeiter machen oder machen sollten.
Die insbesondere die Kommunikation zwischen den Entwicklungsbereichen muss verbessert werden.
Durchaus unterschiedlich je nach Bereich, aber auch nicht schlechter als in anderen Firmen.
der einsatz, etwas zu erreichen.
die belange der mitarbeiter werden nicht berücksichtigt
die leute mehr einbinden
- es gibt kostenloses Mineralwasser
- es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Unterstützung für Kosten eines Kinderbetreuungsplatzes
- kostenlose Mitgliedschaft in einem Fitness-Center möglich
- interne Kommunikation ohne Struktur
- Vorgesetztenverhalten teils absolut unöglich (Leute die mit Gegenständen werfen sind IMHO nicht für die Führungsebene geeignet)
- keine Aufstiegschancen
- es wird an jeglichem Material und Werkzeug gespart wo es nur geht - selbst ein Ersatz für einen beschädigten Schraubendreher ist ein Problem!
- mittlere Führungsebene in Teilen austauschen
- Vetternwirtschaft abschaffen
- unfähige Fertigungsmitarbeiter (egal wie lange schon im Unternehmen) durch Fachkräfte ersetzen
- endlich mal ein paar Abmahnungen und Kündigungen an Unfähige Kräfte verteilen
Frustration pur
Firma sieht sich als Weltkonzern und stellt sich nach außen hin so dar. Im inneren gibt es schwerwiegende Probleme die Kunden auch zu spüren bekommen.
Die Geschäftsführung und mittlere Führungsebene interessieren sich wenig bis gar nicht für persönliche Probleme und Wünsche von Mitarbeitern. Urlaubswünsche sind nahezu unmöglich umzusetzen. Dies ist aber zum Teil auch dem fehlenden Durchsetzungsvermögen der Mitarbeiter geschuldet!
keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
immerhin mehr als Mindestlohn, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt, Gehalt kommt pünktlich
in manchen Bereichen ist Zusammenhalt vorhanden… Ausgrenzung aber ebenso!
ältere Kollegen (und solche mit bekannten Vorerkrankungen) werden scheinbar vorsätzlich körperlichen Belastungen ausgesetzt - im Nachhinein wird sich dann wieder über den zu hohen Krankenstand beschwert
Teile der mittleren Führungsebene ohne Benehmen, Strukturlos, Planlos und offensichtlich auch überfordert.
es scheitert schon an den einfachsten und billigsten Arbeitsmitteln/Hilfsmitteln! Uralte Computer und fehlende Werkzeuge sind Standard! Ein IT-Unternehmen ohne funktionierende IT!
Kommunikation zwischen den beiden Standorten ist kaum vorhanden oder wenn dann nur mit großer Verzögerung.
Stumpfsinnigkeit ist scheinbar Unternehmensziel
Da gibt es leider nichts
Das die Geschäfstleitung nicht agiert, sondern immer nur reagiert.
Das mittlere Management mehr in die Pflicht nehmen, bzw. ersetzen.
Man weiss nie woran man ist
Das Image ist in den letzten Jahren erheblich bei den Kunden, durch Management Fehler erheblich gesunken.
Gibt es nicht.
Null, nix.
Gibt es bei ads-tec nicht
Das lässt sehr zu wünschen übrig. Mittlers Management will keine Kollegenzusammenhalt.
Ältere Kollegen werden wegen Ihres Alters belächigt und für unfähig erklärt.
Oje, von Verhalten kann man hier nicht sprechen, eher von Diskreminierung
Großraumbüro. Für Kundentelefonate muß man den Raum wechsel.
Kommunikation wird aus Angst vermieden
Gehalt wird manipuliert durch nicht erreichbare Zielvorgaben.
Das Portfolio ist nicht schlecht, wird aber nur selten umgesetzt.
Ich habe vieles gelernt was man besser machen kann im Unternehmen.
Trotzdem hatte ich eine Schöne Zeit.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeit man bleibt ungesehen egal wie gut man ist. Informationen werden an den Mitarbeiter nicht gegeben sondern man erfährt über Umwege.
Zuhören, Erkennen und Ehrlichkeit.
Man hat nicht ganz die Wahrheit den Mitarbeitern gesagt.
Keine entweder man ist in der Klique oder nicht.
So verdient kununu Geld.