Adtelligence 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich Spannendes Thema

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sinkende Schiff. So fühlt es sich zumindest für mich als (Ex-)Mitarbeiter an. Keine Zukunftsperspektive.

Das Unternehmen lässt zudem in großem Stil negative Bewertungen auf dieser Plattform anwaltlich beanstanden. So sind in den letzten zwei Wochen (April 23) acht negative Bewertungen von dieser Plattform verschwunden. Ich musste meine Bewertung daher auch (schon mehrfach!) kürzen und es sind nun nur noch Tatsachenbehauptungen enthalten für die ich auch schriftliche Nachweise liefern kann. Diese Art mit Kritik umzugehen ist leider auch die Art, die ich im Unternehmensalltag kennen gelernt habe.

Nachtrag: Wir haben inzwischen August 23 und diese Bewertung wurde schon zum dritten Mal willkürlich wegen immer neuen Behauptungen von Adtelligence temporär gelöscht.

Verbesserungsvorschläge

Mit einigen personellen Neubesetzungen kann man hier viel verändern. Das Thema ist grundsätzlich spannend und bietet viel Potenzial, das nicht ausgeschöpft wird. Es gibt sehr viele Baustellen in dem Unternehmen. Der Umgang mit berechtigter Kritik umzugehen (wie z.B. dieser Bewertung) sollte nicht der Konflikt oder Weg zum Anwalt sein.

Arbeitsatmosphäre

Einige nette Kollegen, mit denen man auch weiter zusammen arbeiten würde. Parallel aber ein konfliktreiches Verhältnis zur Geschäftsführung.

Work-Life-Balance

Durch Corona solider Home-Office Anteil. Der wird aber jetzt scheinbar wieder zurück geschraubt.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe im Rahmen meiner Anstellung keine wesentlichen Weiterbildungen wahrnehmen können. Eine Zukunft und Karriereperspektive sehe ich als Angestellter in der aktuellen Unternehmensbesetzung und Ausrichtung grundsätzlich nicht. Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten gibt es leider kaum.

Gehalt/Benefits

In Ordnung. Gehalt wird aber gefühlt weniger nach Qualifikation und Leistung bezahlt sondern eher nach Vitamin B zur Geschäftsführung. Hochgradig asymmetrische Gehaltsstruktur.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Bewertung bezieht sich hier auf die Geschäftsführung. Als Angestellter hat man meiner Ansicht nach zwei Möglichkeiten: den unrealistischen Vorstellungen der Geschäftsführung ohne Widerworte zu folgen oder regelmäßig lautstarke Auseinandersetzungen durchzustehen.

Arbeitsbedingungen

Sowohl das alte als auch das neue Büro sind nicht gut ausgestattet. Die IT Ausstattung insgesamt ist eine absolute Katastrophe.

Kommunikation

Für ein IT Unternehmen empfinde ich Adtelligence als recht antiquiert in der Unternehmensstruktur. Gefühlt verläuft die Kommunikation von allen Seiten und klare Prozesse konnte ich nicht erkennen.

Interessante Aufgaben

Durch Stellenabbau und diverse Neuausrichtungen der Geschäftsführung hatten meine Aufgaben immer weniger mit meiner Stelle und meiner Qualifikation zu tun. Spannende Aufgaben gab es hier schon lange keine mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit, wodurch sehr viele Wissen und Erfahrung vorhanden ist, was IMMER bereitwillig geteilt wird. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wenig zu viel Kommunikation und interne Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Das Onboarding war bei mir etwas holprig, da ich eine der ersten Kollegen an einem anderen Standort war, aber da sind wir nun gemeinsam dran. Schön wäre es öfters wieder Events mit der ganzen Firma zu haben, um auch die alle Kollegen mal persönlich zu sehen

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde es als sehr positiv, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation und große Hilfsbereitschaft

Image

Wir werden am Markt gesehen und stehen mit unserer Arbeit für Qualität und Effektivität. Das Image als Arbeitgeber wird meiner Meinung nach hier nicht widergespiegelt, für eine Firma unserer Größe haben wir viele Mitarbeiter die uns bereits über viele Jahre begleiten. aber wir bieten zukünftigen Kollegen auf vielen Events die Möglichkeit uns persönlich kennenzulernen und sie ein eigenes Bild zu machen.

Work-Life-Balance

Mit Kundenkontakt ist das nicht immer so umsetzbar wie persönlich gewünscht und natürlich wird von jeder Führungskraft auch ein bisschen mehr als Mindestmaß erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gut geheißen und auch interne Möglichkeiten geschaffen. So gibt es zum Beispiel einen Coach, der jedem Kollegen, jeder Kollegin zur Verfügung steht, zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Außerdem einen weiteren Coach, welcher uns bei der Kundenkommunikation unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden! Habe noch keine Gehaltserhöhung verhandelt ;-) Denke aber, bei einer konstanten guten Leistung sollte das kein Thema sein. - Seien wir aber ehrlich es darf immer mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst sein ist schwer zu bewerten, in meiner Position wohl eher weniger, da ich aufgrund meiner Position oft unterwegs bin. Sozialbewusstsein ist allerdings vorbildlich, da wir nicht nur als Mitarbeitende, sondern als Menschen gesehen werden, wird uns bei jedem Zwischenmenschlichen Herausforderungen Verständnis entgegengebracht, sofern dies offen Kommuniziert wird.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur so beantworten wie die Frage nach Gleichberechtigung, das spielt bei uns keine Rolle. Jeder Kollege ist genauso wertvoll wie ein andere/r

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es gewiss noch Ausbaupotential, das liegt aber vor allem daran, dass bei uns ganz flache Hierarchien herrschen und auch ich mich manchmal damit schwer tue konkrete Führung zu übernehmen. Wir sind aber denke ich auf einem guten Weg mehr Verantwortung zu übernehmen oder abzugeben

Arbeitsbedingungen

Wir haben das große Glück sowohl im Home-Office als auch im Büro arbeiten zu können, dabei werden uns nach Möglichkeit alle Dinge bereitgestellt die wir benötigen. Die Arbeitszeiten sind neben der Kernarbeitszeit flexibel und nach Absprache auch mal anpassbar.

Kommunikation

Für meinen Geschmack sogar manchmal etwas zu viel :-)

Gleichberechtigung

Interessante Frage, über die ich bis gerade noch nicht nachgedacht hatte. Das ist allerdings ein gutes Zeichen, denn bei uns gibt es da keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

An Herausforderungen mangelt es uns nicht, vor allem weil wir niemals stillstehen, Kollegen die jeden Tag das gleiche wollen sind bei uns falsch.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen/Arbeitsbereichen ist entspannt (wenn auch gleich unter hohem Druck gearbeitet wird), leider zerstört die schlechte Kommunikation genau diese auf einer höheren Ebene.

Image

Eigenimage und Realimage stimmen nicht überein.

Work-Life-Balance

Unternehmen mit Durchschnittsgehältern aber einem Startupansatz - daher eher mehr Work als Life.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gern gesehen, aber meistens in den Extra-Hours

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Teile des oberen Managements sind untragbar.

Kommunikation

Einer der größten Verbesserungspunkte. Die Kommunikation (Mails sowie auch Mündlich) erfolgen ohne Konzept und sind teilweise sehr emotional motiviert.

Gehalt/Benefits

Eher (Unter-)durchschnittlich mit einigen Benefits

Gleichberechtigung

Stark abhängig von der FK und der Stellung im Unternehmen. Studies etc. wurde teilweise nicht optimal behandelt.

Interessante Aufgaben

Viele coole Aufgaben und Themengebiete, wenn auch bei Themen wie AI und ML mehr Schein als Sein ist.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, leider ist die Stimmung grundsätzlich dominiert von der Launenhaftigkeit des Managements - einige Mitarbeiter tanzen nach der Pfeife und machen gute Miene zu bösem Spiel

Work-Life-Balance

Durch ein komplettes Fehlen an Vertrauen in die Mitarbeiter wird vom Management ständiger und sehr unnötiger Druck aufgebaut

Karriere/Weiterbildung

Titel werden an jene vergeben, die dem Management bedingungslos folgen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Null Sterne wären angebracht - leider totale Unfähigkeit des Top-Managements, null Vertrauen in die Mitarbeiter, teilweise verbale Fehltritte die gar nicht gehen.

Arbeitsatmosphäre

Dank der Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Beleidigungen, Drohungen und Kündigungen sind leider keine Seltenheit

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. In der IT und Produktentwicklung auf alle Fälle

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen machen das eher aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung, Vorgesetztenverhalten und unklare Anforderungen.

Verbesserungsvorschläge

Dass die Vorgesetzten den Fehler bei sich selbst suchen und sich abregen.

Arbeitsatmosphäre

Dauerhaft angespannt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Recht chaotisch und der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern ist hier wohl Fehlanzeige. Anstatt konstruktive Kritik zu geben wird man einfach als inkompetent abgestempelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass die Kollegen zusammenhalten und man durchweg gefordert ist, um sich täglich neu herauszufordern und weiter zu entwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass das Management kein offenes Ohr für konstruktive Kritik hat, sondern alles persönlich nimmt und die Reaktionen eher trotzig als anregend sind.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter und Potential erkennen und dieses rechtzeitig fördern

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr gut und in vielen Fällen wird sich wie selbstverständlich gegenseitig geholfen. Die Versuche der Geschäftsleitung durch Frühstück, Mittagessen oder gemeinsamer Freitagabendgestaltung die allgemeine Stimmung aufzuheitern, scheint leider effektlos. Denn die Leute wünschen sich einen offenen, ehrlichen sowie wertschätzenden Umgang und keine Bespaßung oder Speisung, welche eine falsche Wirklung erzielt. Ist nett gemeint, verfehlt so, aber leider den Zweck.

Image

Leider ist das Management so darauf erpicht das Image nach außen zu wahren, dass das Wichtigeste aus den Augen verloren wird. Nämlich das interne Image und das Ansehen der Mitarbeiter. Leider werden diese viel zu wenig in den Fokus des Interesses gestellt, obwohl sie doch das höchste Gut sind.

Karriere/Weiterbildung

Hier liegt das Problem mit der Gleichberechtigung leider etwas begraben. Denn man hat teilweise das Gefühl die Erwartungen an Praktikanten und Studenten kommen denen von Festangestellten gleich sowie das Arbeitspensum, allerdings ohne richtige Förderung. Denn bei Fehlern werden stets die Praktikanten selbst in die komplette Verantwortung gezogen und nicht etwa Mitarbeiter oder Vorgesetzte, die Prioritäten oder Aufgaben nicht richtig kommuniziert haben. Diese Fehler in der Kommunikation tauchen in solchen Fällen leider zu Haufen auf und führen dahingehend bei Praktikanten aber auch Mitarbeitern zu Frustration, die vom Management leider nicht richtig gedeutet/angesprochen wird. So entsteht bei vielen das Gefühl, dass man mit Absicht klein gehalten wird und Fehler auch nicht konstruktiv aufgearbeitet werden, sondern die Mitarbeiter/Studenten respektlos behandelt werden. Demensprechend sind die Karrieremöglichkeiten leider nicht so gegeben wie es möglich wäre, wenn das ganze Potential der vielen talentierten Mitarbeiter ausgeschöpft werden würde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits in vorangegangenen Bewertungen deutlich wird, ist dies leider nicht ganz einfach. Das Management ist sehr bemüht das Fortbestehen des Unternehmens zu sichern und das ist natürlich bei einem solchen Potential das dahinter steht auch wünschenswert. Nur leider fehlen dort einige Kompetenzen, die gute Freundschaft alleine nicht aufwiegt. Insgesamt sind vor allem die mangelhafte Kommunikation untereinander sowie mit den Mitarbeitern, der oftmals respektlose Ton mit den Angestellten und die fehlende Wertschätzung. Das alleine ist zu verkraften, wenn die Leute selbst wissen, was sie täglich leisten und sich davon nicht verunsichern lassen. Was jedoch wirklich nicht zu entschuldigen ist und nur noch als inkompetent zu betiteln, wenn das Management über ihre Kollegen/Mitarbeiter vor Teilen der Belegschaft herziehen und nicht mehr einen professionellen Ton wahren. Wenn man als kleines Startup mit 5 Mitarbeitern mal als ChefIN eine Spitze an einen Mitarbeiter verteilt, ist das eine Sache. Aber das verdeutlicht, dass mental der Sprung zur Verantwortung über eine Mitarbeiterverantwortung von über 50 Personen noch nicht erfolgte. Was fehlt um den Erfolg weiter auszubauen und schlechte Kritik zu vermindern ist Erfahrung, konstrukive Auseinandersetzungen sowie neue und kritische Ideen auf Managementebene um so frischen Wind herein zu bringen und somit auch den Blickwinkel zu verändern. Kritik ist nichts schlechtes, man sollte lernen sie anzunehmen, auszuwerten und dann für sich umzusetzten. Das sollte im Management dringend eingeführt werden, denn im Austeilen ist man dort groß, aber wenn es darum geht, den Fehler bei sich selbst zu finden, ist die Erfolgsquote leider sehr gering!

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet, die Computer der Mitarbeiter funktionieren weitgehend fehlerfrei und sind für die Ausführung der tätlichen Aufgaben brauchbar. Ob man nun lieber in einem Großraumbüro oder kleineren Büros sitzt sollte jeder selbst entscheiden. Wichtig hier ist, dass allgemein eine "open-door-policy" herrscht und diese auch vom Management gelebt wird.

Kommunikation

Leider wird kaum offen kommuniziert und die meisten Sachen tragen sich über den Flurfunk weiter, sodass ungeschickterweise viele Missverständnisse entstehen. Da jedoch kein eindeutiger Kurs festgelegt ist, sondern sich Aussagen und Vorhaben täglich ändern, ist es sowieso schwierig alle Mitarbeiter bei jeder Änderung immer auf den neusten Stand zu bringen. Nichts desto trotz wären regelmäßige Informationen über den aktuellen Stand, neuste Vorhaben sowie geplante Anpassungen an alle Abteilungen sehr hilfreich, um das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu stärken und den Zusammenhalt zu fördern, sowie das Verständnis des "laien" für bestimmte Managemententscheidungen.

Gehalt/Benefits

Wie in einem Startup üblich für die normalen Mitarbeiter und Praktikanten/Studenten nicht leistungs- oder kompetenzgerecht. Verhandlungen müssen knallhard geführt werden, dass man etwas mehr erreicht. Wobei ein Erfolg dabei nicht garantiert ist.

Gleichberechtigung

Sehr internationale Ausrichtung und daher ist die Gleichberechtigung in dieser Hinsicht auch gegeben und wird so gelebt. Leider gilt dies nicht für Praktikanten/Stundenten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr anspruchsvoll und fordern jeden Einzelnen auf seinem Gebiet tagtäglich aufs Neue. Die Vielseitigkeit und Eigenverantwortlichkeit der Tätigkeit sorgen für Abwechslung und machen die Sache interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Thema in einem bislang unterentwickeltem Markt. Keine eingefahrenen Wege, viel Dynamik.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht aufgrund der Gegebenheiten extremer Sparzwang.
Das Standing, Strategien konsequent umzusetzen, fehlt. Der Ton seitens des Managements ist unterirdisch.

Work-Life-Balance

Durch den starken Wachstumsdruck ist das Arbeitsaufkommen extrem hoch. Besprchungen werden gern auf 8:00 oder 19:00 angesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Auf innerbetriebliche Weiterbildung wird viel Wert gelegt, allein schon deshalb, weil das Team teilweise recht unerfahren ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter in dieser Altersklasse gibt es micht, daher keine Bewertung möglich.

Vorgesetztenverhalten

Ständig wechselnde Prioritäten und Strategien. Leistung wird nicht anerkannt.

Arbeitsbedingungen

Gemeinsames Frühstück und jedrzeit Zugriff auf Kaffee. Darüber hinaus viel zu wenig Platz. Kann sich aber bald ändern...

Interessante Aufgaben

Interessantes Thema in einem schnell wachsenden Markt. Durch Micromanagement gibt es allerings nur geringe Möglichkeiten des selbständigen Arbeitens

Arbeitsatmosphäre

In einer unstrukturierten Umgebung strukturiert arbeiten können. Das ist ein Muss in einem Startup und tägliche Herausforderung. Proaktivität ist gefragt und das ist absolut super. Es gibt zu kaum einer Aufgabe Rahmenbedingungen, so dass man sich selbst austoben kann und so seine persönlichen Ideen verwirklichen kann. Wer die einzigartige Chance hat bei Adtelligence zu arbeiten sollte die Möglichkeit nutzen sein Potenzial bestmöglich einzusetzen, denn qualifizierten Mitarbeitern stehen alle Türen offen.

Karriere/Weiterbildung

Hier stehen einem unglaubliche Möglichkeiten offen. Man hat die einmalige Chance sich selbst unter Beweis zu stellen und sich zu positionieren. Zeigt man eine gute Performance während seinem Praktikum steht einer Festanstellung meist nichts im Wege. Jeder Tag ist eine Herausforderung. Man lernt jeden Tag etwas neues, und genau das macht Adtelligence aus. Es ist unfassbar wie schnell der Lernprozess ist. Zusätzliche Weiterbildungen ermöglichen einem sich in verschiedenen Fachbereichen schlau zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Absolut vielfältig und abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial! Direkt und ehrlich

Work-Life-Balance

Sicher kein 9 to 5. Wer das will, ist hier sicher fehl am Platz

Karriere/Weiterbildung

Wer will, der kann hier viel erreichen.

Gehalt/Benefits

Der Firmengröße entsprechend!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer im Sinne der Firma. Hart aber fair

Arbeitsbedingungen

Noch nicht Google. Kann aber noch werden

Kommunikation

Direkt, offen und transparent! Daher auch nichts für Nervenschwache.

Gleichberechtigung

Das Problem scheint die Branche. Im Unternehmen tut man viel, um die Diversität zu erhöhen

Interessante Aufgaben

Credo: Wer will, der kann was erreichen!