Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
ParkplatzGrundsätzlich Spannendes Thema
Viele Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit, wodurch sehr viele Wissen und Erfahrung vorhanden ist, was IMMER bereitwillig geteilt wird. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Faires Gehalt, spannendes Thema, Arbeit mit allen Hierarchien auf Augenhöhe
- viele spannende Aufgaben
- ein nachgefragtes und interessantes Produkt
Super vielfältiges und nettes Team!
Technologisch sehr interessantes Produkt.
Viele bekannte Großunternehmen sind Kunden.
Die alten negativen Kommentare kann ich nicht ganz nachvollziehen. Neues mittleres Management bringt Struktur, jedoch muss man es mögen eigenständig zu arbeiten und Themen voranzutreiben auch wenn es mal wo hängt.
'Negative Kununu Bewertungen (die kein Einzelfall sind) werden anwaltlich angegriffen anstatt dass endlich mal Veränderungen vorgenommen werden.
Nachtrag: Wurde jetzt bereits zum 2. mal angefochten und leider heißt das, ich muss Sachen löschen wenn ich will, dass die Bewertung aktiv bleibt. Meinungsäußerung, keine Tatsachenäußerung: Ich persönlich empfinde das als problematisch von Seiten von Kununu und Arbeitgeber
Das sinkende Schiff. So fühlt es sich zumindest für mich als (Ex-)Mitarbeiter an. Keine Zukunftsperspektive.
Das Unternehmen lässt zudem in großem Stil negative Bewertungen auf dieser Plattform anwaltlich beanstanden. So sind in den letzten zwei Wochen (April 23) acht negative Bewertungen von dieser Plattform verschwunden. Ich musste meine Bewertung daher auch (schon mehrfach!) kürzen und es sind nun nur noch Tatsachenbehauptungen enthalten für die ich auch schriftliche Nachweise liefern kann. Diese Art mit Kritik umzugehen ist leider auch die Art, ...
Ein wenig zu viel Kommunikation und interne Meetings.
Schlechtes Betriebsklima
Schlechter Umgangston / Respektlosigkeit gegenüber Angestellten
Kein Zusammenhalt unter Kollegen
Unterdurchschnittliches Gehalt
Keine Wertschätzung
Viele unbezahlte Überstunden
Die Kommunikation, insbesondere mit den Werkstudenten, könnte etwas besser sein
Mit einigen personellen Neubesetzungen kann man hier viel verändern. Das Thema ist grundsätzlich spannend und bietet viel Potenzial, das nicht ausgeschöpft wird. Es gibt sehr viele Baustellen in dem Unternehmen. Der Umgang mit berechtigter Kritik umzugehen (wie z.B. dieser Bewertung) sollte nicht der Konflikt oder Weg zum Anwalt sein.
Das Onboarding war bei mir etwas holprig, da ich eine der ersten Kollegen an einem anderen Standort war, aber da sind wir nun gemeinsam dran. Schön wäre es öfters wieder Events mit der ganzen Firma zu haben, um auch die alle Kollegen mal persönlich zu sehen
Die interne Kommunikation kann insgesamt noch stärker als Motivationsquelle für Mitarbeiter genutzt werden.
Grundsätzlich sollten die Mitarbeiter und deren Leistungen stärker wertgeschätzt werden. Der teilweise aggressive und beleidigende Umgangston sollte ebenso beigelegt werden.
Arbeitsabläufe etwas besser organisieren, etwas mehr Zeit nehmen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Adtelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Obwohl ich viele Kollegen in Mannheim hab, empfinde ich diesen als sehr gut, man kann sich auf einander verlassen. Persönliche Beziehungen gibt es zu mindestens bei mir allerdings weniger, dies liegt aber wohl eher an mir ;-) Viele Kollegen sind aber auch privat befreundet
Es gibt einige Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet und viel Spaß haben kann. Man macht das Beste aus dem was möglich ist.
Gut und ein Pluspunkt für das Unternehmen.
Ein Kommen und Gehen, aber trotzdem bleibt die Stimmung im Team gut. Im Sales sind Kollegen manchmal schneller wieder weg, als man sie kennen lernt
ist in einigen Teams gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adtelligence ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Meinung musste gelöscht werden weil sie angefochten wurde
Meine Bewertung bezieht sich hier auf die Geschäftsführung. Als Angestellter hat man meiner Ansicht nach zwei Möglichkeiten: den unrealistischen Vorstellungen der Geschäftsführung ohne Widerworte zu folgen oder regelmäßig lautstarke Auseinandersetzungen durchzustehen.
Hier gibt es gewiss noch Ausbaupotential, das liegt aber vor allem daran, dass bei uns ganz flache Hierarchien herrschen und auch ich mich manchmal damit schwer tue konkrete Führung zu übernehmen. Wir sind aber denke ich auf einem guten Weg mehr Verantwortung zu übernehmen oder abzugeben
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Teile des oberen Managements sind untragbar.
Null Sterne wären angebracht - leider totale Unfähigkeit des Top-Managements, null Vertrauen in die Mitarbeiter, teilweise verbale Fehltritte die gar nicht gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe im Rahmen meiner Anstellung keine wesentlichen Weiterbildungen wahrnehmen können. Eine Zukunft und Karriereperspektive sehe ich als Angestellter in der aktuellen Unternehmensbesetzung und Ausrichtung grundsätzlich nicht. Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten gibt es leider kaum.
Weiterbildungen werden gut geheißen und auch interne Möglichkeiten geschaffen. So gibt es zum Beispiel einen Coach, der jedem Kollegen, jeder Kollegin zur Verfügung steht, zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Außerdem einen weiteren Coach, welcher uns bei der Kundenkommunikation unterstützt.
Wenn man sich selbst darum kümmert und eigene Vorschläge macht, werden offen angenommen.
Eigene Schulungen zum Mittagessen jeden Mittwoch
Weiterbildung wird gern gesehen, aber meistens in den Extra-Hours
Titel werden an jene vergeben, die dem Management bedingungslos folgen
