Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzGehalt. Produkt. Flache Hierarchie
Grundsätzlich Spannendes Thema
Viele Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit, wodurch sehr viele Wissen und Erfahrung vorhanden ist, was IMMER bereitwillig geteilt wird. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Faires Gehalt, spannendes Thema, Arbeit mit allen Hierarchien auf Augenhöhe
- viele spannende Aufgaben
- ein nachgefragtes und interessantes Produkt
Das sinkende Schiff. So fühlt es sich zumindest für mich als (Ex-)Mitarbeiter an. Keine Zukunftsperspektive.
Das Unternehmen lässt zudem in großem Stil negative Bewertungen auf dieser Plattform anwaltlich beanstanden. So sind in den letzten zwei Wochen (April 23) acht negative Bewertungen von dieser Plattform verschwunden. Ich musste meine Bewertung daher auch (schon mehrfach!) kürzen und es sind nun nur noch Tatsachenbehauptungen enthalten für die ich auch schriftliche Nachweise liefern kann. Diese Art mit Kritik umzugehen ist leider auch die Art, ...
Die Geschäftsführung führt das Unternehmen aus dem Bauch heraus. Dementsprechend herrscht viel Chaos
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Ein wenig zu viel Kommunikation und interne Meetings.
Die Kommunikation, insbesondere mit den Werkstudenten, könnte etwas besser sein
Ich wüsste gerne mal, was passiert, wenn sich die Geschäftsführung ein Quartal aus dem Betrieb zurückzieht.
Mit einigen personellen Neubesetzungen kann man hier viel verändern. Das Thema ist grundsätzlich spannend und bietet viel Potenzial, das nicht ausgeschöpft wird. Es gibt sehr viele Baustellen in dem Unternehmen. Der Umgang mit berechtigter Kritik umzugehen (wie z.B. dieser Bewertung) sollte nicht der Konflikt oder Weg zum Anwalt sein.
Das Onboarding war bei mir etwas holprig, da ich eine der ersten Kollegen an einem anderen Standort war, aber da sind wir nun gemeinsam dran. Schön wäre es öfters wieder Events mit der ganzen Firma zu haben, um auch die alle Kollegen mal persönlich zu sehen
Geschäftsführung wechseln
Die interne Kommunikation kann insgesamt noch stärker als Motivationsquelle für Mitarbeiter genutzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Adtelligence ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mit den Kollegen war es immer toll
Das einzig gute. Manchmal.
Es gibt einige Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet und viel Spaß haben kann. Man macht das Beste aus dem was möglich ist.
Wirklich gut
Obwohl ich viele Kollegen in Mannheim hab, empfinde ich diesen als sehr gut, man kann sich auf einander verlassen. Persönliche Beziehungen gibt es zu mindestens bei mir allerdings weniger, dies liegt aber wohl eher an mir ;-) Viele Kollegen sind aber auch privat befreundet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adtelligence ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
noch nicht mal einen Stern wert. Die Geschäftsführung führt nach dem Prinzip der 1990er, das mittlere Management hat keinerlei Kompetenzen im Leadership, da nie in Mitarbeiterentwicklung investiert wurde. Das Vorgesetztenverhalten ist entsprechend unprofessionell. Viel Micromanagement, wenig Vetrauen. Leadership ist ein Fremdwort.
Unterirdisch und wie im Kindergarten. Normal ist: Gegenseitiges Anschreien, öffentliches Degradieren, Lob gibt es nur im Zusammenhang mit Degradierung anderer (Du machst das besser als XY, XY versteht das nicht)
Meine Bewertung bezieht sich hier auf die Geschäftsführung. Als Angestellter hat man meiner Ansicht nach zwei Möglichkeiten: den unrealistischen Vorstellungen der Geschäftsführung ohne Widerworte zu folgen oder regelmäßig lautstarke Auseinandersetzungen durchzustehen.
Leider unterirdisch
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe im Rahmen meiner Anstellung keine wesentlichen Weiterbildungen wahrnehmen können. Eine Zukunft und Karriereperspektive sehe ich als Angestellter in der aktuellen Unternehmensbesetzung und Ausrichtung grundsätzlich nicht. Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten gibt es leider kaum.
nicht existent - es gibt lediglich ab und an Versuche das interne Wissen weiterzuvermitteln. Da die Mitarbeiter jedoch nie geschult werden, ist ihr Wissen entsprechend veraltet.
Weiterbildungen werden gut geheißen und auch interne Möglichkeiten geschaffen. So gibt es zum Beispiel einen Coach, der jedem Kollegen, jeder Kollegin zur Verfügung steht, zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Außerdem einen weiteren Coach, welcher uns bei der Kundenkommunikation unterstützt.
War auch voll okay
Wenn man sich selbst darum kümmert und eigene Vorschläge macht, werden offen angenommen.
Eigene Schulungen zum Mittagessen jeden Mittwoch
