Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur wenn hart erkämpft und verteidigt
Nicht vorhanden
Das einzig gute. Manchmal.
Nicht vorhanden
Unterirdisch
Nicht vorhanden wäre noch besser als das was wirklich passiert
Wären sie wenn sie nicht immerzu ändern würden
Ich denke, das war eher so semi
Vollkommen okay
War auch voll okay
Mit den Kollegen war es immer toll
Leider unterirdisch
Die Geschäftsführung führt das Unternehmen aus dem Bauch heraus. Dementsprechend herrscht viel Chaos
Geschäftsführung wechseln
Klima der Angst und Frustration aufgrund der unprofessionellen Geschäftsführung
es wird versucht sich als cutting-edge Unternehmen zu präsentieren.
man kann sich einrichten
nicht existent - es gibt lediglich ab und an Versuche das interne Wissen weiterzuvermitteln. Da die Mitarbeiter jedoch nie geschult werden, ist ihr Wissen entsprechend veraltet.
schlechtes Gehalt, keine Specials
keins feststellbar
bei einigen ganz ok, bei anderen nicht vorhanden
manchmal gibt es ältere Kollegen
noch nicht mal einen Stern wert. Die Geschäftsführung führt nach dem Prinzip der 1990er, das mittlere Management hat keinerlei Kompetenzen im Leadership, da nie in Mitarbeiterentwicklung investiert wurde. Das Vorgesetztenverhalten ist entsprechend unprofessionell. Viel Micromanagement, wenig Vetrauen. Leadership ist ein Fremdwort.
altes und mindwertiges Equipment
die stetig wechselnde Strategie wird mal mehr mal weniger offiziell kommuniziert. Oft erfährt man von neuen Strategien, weil man angeschrien wird, warum man dieser nicht folgt.
Die Geschäftsführung sollte dringend ein Seminar zu ethisch und politisch korrekter Mitarbeiterführung besuchen. Über Mitarbeiter, die nicht der Mehrheit entsprechen, wird aktiv durch die Geschäftsführung getratscht.
nach außen ja, nach innen nein
Grundsätzlich Spannendes Thema
Das sinkende Schiff. So fühlt es sich zumindest für mich als (Ex-)Mitarbeiter an. Keine Zukunftsperspektive.
Das Unternehmen lässt zudem in großem Stil negative Bewertungen auf dieser Plattform anwaltlich beanstanden. So sind in den letzten zwei Wochen (April 23) acht negative Bewertungen von dieser Plattform verschwunden. Ich musste meine Bewertung daher auch (schon mehrfach!) kürzen und es sind nun nur noch Tatsachenbehauptungen enthalten für die ich auch schriftliche Nachweise liefern kann. Diese Art mit Kritik umzugehen ist leider auch die Art, die ich im Unternehmensalltag kennen gelernt habe.
Nachtrag: Wir haben inzwischen August 23 und diese Bewertung wurde schon zum dritten Mal willkürlich wegen immer neuen Behauptungen von Adtelligence temporär gelöscht.
Mit einigen personellen Neubesetzungen kann man hier viel verändern. Das Thema ist grundsätzlich spannend und bietet viel Potenzial, das nicht ausgeschöpft wird. Es gibt sehr viele Baustellen in dem Unternehmen. Der Umgang mit berechtigter Kritik umzugehen (wie z.B. dieser Bewertung) sollte nicht der Konflikt oder Weg zum Anwalt sein.
Einige nette Kollegen, mit denen man auch weiter zusammen arbeiten würde. Parallel aber ein konfliktreiches Verhältnis zur Geschäftsführung.
Durch Corona solider Home-Office Anteil. Der wird aber jetzt scheinbar wieder zurück geschraubt.
Ich habe im Rahmen meiner Anstellung keine wesentlichen Weiterbildungen wahrnehmen können. Eine Zukunft und Karriereperspektive sehe ich als Angestellter in der aktuellen Unternehmensbesetzung und Ausrichtung grundsätzlich nicht. Echte Mitgestaltungsmöglichkeiten gibt es leider kaum.
In Ordnung. Gehalt wird aber gefühlt weniger nach Qualifikation und Leistung bezahlt sondern eher nach Vitamin B zur Geschäftsführung. Hochgradig asymmetrische Gehaltsstruktur.
Es gibt einige Kollegen mit denen man gerne zusammen arbeitet und viel Spaß haben kann. Man macht das Beste aus dem was möglich ist.
Meine Bewertung bezieht sich hier auf die Geschäftsführung. Als Angestellter hat man meiner Ansicht nach zwei Möglichkeiten: den unrealistischen Vorstellungen der Geschäftsführung ohne Widerworte zu folgen oder regelmäßig lautstarke Auseinandersetzungen durchzustehen.
Sowohl das alte als auch das neue Büro sind nicht gut ausgestattet. Die IT Ausstattung insgesamt ist eine absolute Katastrophe.
Für ein IT Unternehmen empfinde ich Adtelligence als recht antiquiert in der Unternehmensstruktur. Gefühlt verläuft die Kommunikation von allen Seiten und klare Prozesse konnte ich nicht erkennen.
Durch Stellenabbau und diverse Neuausrichtungen der Geschäftsführung hatten meine Aufgaben immer weniger mit meiner Stelle und meiner Qualifikation zu tun. Spannende Aufgaben gab es hier schon lange keine mehr.
Gehalt. Produkt. Flache Hierarchie
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Ich wüsste gerne mal, was passiert, wenn sich die Geschäftsführung ein Quartal aus dem Betrieb zurückzieht.
Unter den Kollegen wunderbar, in Summe eher semi
Verglichen mit anderen Unternehmen würde ich es als gut bewerten.
Wirklich gut, aber wahrscheinlich weil es das einzige ist, womit die Geschäftsführung noch dienen kann.
Wirklich gut
Unterirdisch und wie im Kindergarten. Normal ist: Gegenseitiges Anschreien, öffentliches Degradieren, Lob gibt es nur im Zusammenhang mit Degradierung anderer (Du machst das besser als XY, XY versteht das nicht)
Eigentlich grausam. Kommunikationswege laufen ständig ins Leere. Extreme Ressourcenverschwendung
Intern ist es in Ordnung. Der Blick auf andere Organisationen offenbart jedoch extrem sexistisches Denken.
Spannendes Produkt und entsprechend sind auch die Aufgaben relativ interessant.
Viele Kollegen haben eine lange Betriebszugehörigkeit, wodurch sehr viele Wissen und Erfahrung vorhanden ist, was IMMER bereitwillig geteilt wird. Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Ein wenig zu viel Kommunikation und interne Meetings.
Das Onboarding war bei mir etwas holprig, da ich eine der ersten Kollegen an einem anderen Standort war, aber da sind wir nun gemeinsam dran. Schön wäre es öfters wieder Events mit der ganzen Firma zu haben, um auch die alle Kollegen mal persönlich zu sehen
Ich empfinde es als sehr positiv, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, offene Kommunikation und große Hilfsbereitschaft
Wir werden am Markt gesehen und stehen mit unserer Arbeit für Qualität und Effektivität. Das Image als Arbeitgeber wird meiner Meinung nach hier nicht widergespiegelt, für eine Firma unserer Größe haben wir viele Mitarbeiter die uns bereits über viele Jahre begleiten. aber wir bieten zukünftigen Kollegen auf vielen Events die Möglichkeit uns persönlich kennenzulernen und sie ein eigenes Bild zu machen.
Mit Kundenkontakt ist das nicht immer so umsetzbar wie persönlich gewünscht und natürlich wird von jeder Führungskraft auch ein bisschen mehr als Mindestmaß erwartet.
Weiterbildungen werden gut geheißen und auch interne Möglichkeiten geschaffen. So gibt es zum Beispiel einen Coach, der jedem Kollegen, jeder Kollegin zur Verfügung steht, zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Außerdem einen weiteren Coach, welcher uns bei der Kundenkommunikation unterstützt.
Ich bin zufrieden! Habe noch keine Gehaltserhöhung verhandelt ;-) Denke aber, bei einer konstanten guten Leistung sollte das kein Thema sein. - Seien wir aber ehrlich es darf immer mehr sein
Umweltbewusst sein ist schwer zu bewerten, in meiner Position wohl eher weniger, da ich aufgrund meiner Position oft unterwegs bin. Sozialbewusstsein ist allerdings vorbildlich, da wir nicht nur als Mitarbeitende, sondern als Menschen gesehen werden, wird uns bei jedem Zwischenmenschlichen Herausforderungen Verständnis entgegengebracht, sofern dies offen Kommuniziert wird.
Obwohl ich viele Kollegen in Mannheim hab, empfinde ich diesen als sehr gut, man kann sich auf einander verlassen. Persönliche Beziehungen gibt es zu mindestens bei mir allerdings weniger, dies liegt aber wohl eher an mir ;-) Viele Kollegen sind aber auch privat befreundet
Kann ich nur so beantworten wie die Frage nach Gleichberechtigung, das spielt bei uns keine Rolle. Jeder Kollege ist genauso wertvoll wie ein andere/r
Hier gibt es gewiss noch Ausbaupotential, das liegt aber vor allem daran, dass bei uns ganz flache Hierarchien herrschen und auch ich mich manchmal damit schwer tue konkrete Führung zu übernehmen. Wir sind aber denke ich auf einem guten Weg mehr Verantwortung zu übernehmen oder abzugeben
Wir haben das große Glück sowohl im Home-Office als auch im Büro arbeiten zu können, dabei werden uns nach Möglichkeit alle Dinge bereitgestellt die wir benötigen. Die Arbeitszeiten sind neben der Kernarbeitszeit flexibel und nach Absprache auch mal anpassbar.
Für meinen Geschmack sogar manchmal etwas zu viel :-)
Interessante Frage, über die ich bis gerade noch nicht nachgedacht hatte. Das ist allerdings ein gutes Zeichen, denn bei uns gibt es da keine Unterschiede
An Herausforderungen mangelt es uns nicht, vor allem weil wir niemals stillstehen, Kollegen die jeden Tag das gleiche wollen sind bei uns falsch.
Faires Gehalt, spannendes Thema, Arbeit mit allen Hierarchien auf Augenhöhe
Atmosphäre in den einzelnen Abteilungen/Arbeitsbereichen ist entspannt (wenn auch gleich unter hohem Druck gearbeitet wird), leider zerstört die schlechte Kommunikation genau diese auf einer höheren Ebene.
Eigenimage und Realimage stimmen nicht überein.
Unternehmen mit Durchschnittsgehältern aber einem Startupansatz - daher eher mehr Work als Life.
Weiterbildung wird gern gesehen, aber meistens in den Extra-Hours
Gut und ein Pluspunkt für das Unternehmen.
Sehr stark abhängig vom Vorgesetzten. Teile des oberen Managements sind untragbar.
Einer der größten Verbesserungspunkte. Die Kommunikation (Mails sowie auch Mündlich) erfolgen ohne Konzept und sind teilweise sehr emotional motiviert.
Eher (Unter-)durchschnittlich mit einigen Benefits
Stark abhängig von der FK und der Stellung im Unternehmen. Studies etc. wurde teilweise nicht optimal behandelt.
Viele coole Aufgaben und Themengebiete, wenn auch bei Themen wie AI und ML mehr Schein als Sein ist.
Wenn man sich selbst darum kümmert und eigene Vorschläge macht, werden offen angenommen.
Eigene Schulungen zum Mittagessen jeden Mittwoch
Kita- und Kindergardenzuschüsse u.a.
Bio Essen, viel Obst, Spenden
Wird immer besser. Wöchentliche Updates mit der GF und offene Fragenrunde.
Leider zu wenig Frauen. So ist aber leider die Software-Branche. Sonst sehr divers.
Schlecht
Welches Image
Kein Kommentar
Absolut keine Struktur, jeder nennt sich selbst Head auf sich selbst.
Schlecht
Nichts
Es geht
Anfänger mit geld Druck
Alte Leasing Geräte oder Auslaufmodelle werden gebraucht gekauft.
Katastrophal
Anfänger
So verdient kununu Geld.