Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird keine Wertschätzung an Mitarbeiter gegeben
Komplett die Firma schließen wäre für alle besser
Sehr schlechte Atmosphäre, Geschäftsleitung hat keine Ahnung
Es wird keine Weiterbildung gefördert
Sehr schlechte Bezahlung
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern
Sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Manche werden bevorzugt wo wirklich keine Ahnung haben
Langweilige Aufgaben keine Abwechslung
Job war nicht zu einseitig
Schlechtes Management, zu einseitig orientiert
Neue Märkte erschließen, weg von Automotive
Schlechte Informationspolitik. Keine Strategie. Keine Zukunftsperspektiven.
Strategisch neu aufstellen.
Kein Wertschätzung der Mitarbeiter
Den Mitarbeitern was gönnen können
Kantine, Parkplätze und Arbeitskleidung
Vieles aber vor allem Die Struktur und die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Führungskräfte einstellen die kompetent sind und mit Menschen umgehen können
Schlecht
Nicht vorhanden…
Versprechen werden nie gehalten
Das Gehalt kommt zwischen dem 01. und 15. des Monats, man kann sich nie drauf verlassen da es immer an unterschiedlichen Tagen kommt.
Jeder redet über jeden, kein Zusammenhalt
Zum Teil Respektlos und nicht professionell
Im Sommer hat es in der Produktion manchmal weit über 30 grad. Die Büros sind aber klimatisiert
Zu den Vorgesetzten nicht wirklich gut
Bezahlung Sozialleistungen und Umgang schlecht
Führung von oben sollte besser werden. Mehr Informationen an die Basis geben.
Hohe Arbeitszeit, viele Überstunden, schlechter Lohn
Keine Sozialleistungen, vieles wurde schon mehrfach vorgeschlagen (Hansefit, Jobrad,...) es wird aber nichts davon umgesetzt.
Prozesse teilweise aus der Steinzeit, weil man nicht investieren möchte um Probleme nachhaltig zu lösen. Zeitgleich wird sich von "oben" häufig beschwert wie ineffizient manche Abläufe sind, obwohl bereits Lösungen vorgebracht wurden.
Das Verhalten der Führung, vor allem ganz oben, muss sich dringend ändern!
Lasst die wenigen Fachkräfte ihre Arbeit machen und stellt ihnen auch ein Budget hierfür zur Verfügung!
Die Verschwendungen potenzieren sich dadurch mittlerweile, kosteneffizientes Wirtschaften in einigen Bereichen nicht mehr möglich.
Management agiert teilweise ohne Sinn und Verstand.
Kritik am Kurs ist nicht erwünscht und wird auch gerne persönlich genommen.
In Ungnade gefallene Mitarbeiter werden gerne auch mal versucht rauszumobben.
In der Region wird man sogar teilweise bemitleidet, das man dort Arbeitet.
Dagegen unternommen wird seitens der Firma kaum was, kostet ja Geld...
Urlaub lässt sich teilweise flexibel planen. Man wird dort aber gerne mal trotzdem gestört mit unnötigen Themen die nicht zeitkritisch sind.
Wenn man einige seiner zahlreichen Überstunden mal abbaut bzw. etwas später kommt, muss man sich auch gerne mal abfällige Kommentare anhören...
Gegen Ende des Jahres kann man gewünschte Fortbildungsmaßnahmen einreichen. Eine Rückmeldung, ob die angemeldeten Schulungen jetzt genehmigt wurden oder nicht, erhält man allerdings dann keine (in der Regel werden Schulungen nicht genemigt).
Der Großteil der Kollegen ist eigentlich sehr hilfsbereit. Durch die schlechte Führung von oben verfallen aber viele aus Angst um ihren Job in das Schema "Dienst nach Vorschrift"
Schwierig. Oft wird das schlechte Führungsverhalten von ganz oben nach unten durchgereicht.
Wer Glück hat, darf in dem Gebäude arbeiten welches vom früheren Firmeninhaber errichtet wurde. Hier wurde noch auf gesundes Arbeiten wert gelegt. Es gibt ergonomische Büroeinrichtungen etc.
Im neuen Firmengebäude sieht das leider ganz anders aus. Billigste Einrichtung, schlechtes Raumklima, Türklinken fallen ab, Lärm aus der Produktionshalle dringt bis ins Büro...
Zeitweise wurde sich bemüht die Kommunikation zu verbessern.
Gehalt ist sehr schlecht und es gibt auch kaum Sozialleistungen. Dementsprechend findet die Firma auch keine dringend benötigten Fachkräfte
Aufgaben sind größtenteils interessant und man kann sich in viele Themen einarbeiten. Mittel zur Problembeseitung/Beseitung von Verschwendung/Effizienzmaßnahmen werden aber nicht freigegeben. Dadurch hätte man sich die vorangegangenen Vorarbeiten (Angebote evaluieren etc..) im Endeffekt auch sparen können.
Interessante Aufgaben
Gehaltunterschiede zwischen den Mitarbeitern zu unterschiedlich, was zu Unruhen führt
Mitarbeiter respektieren
Kein Vertrauen zum Management
Denke gut
Normal
Eventuell nur interne Schulungen
Kein Gleichgewicht zwischen neuen und alten Mitarbeitern vorhanden
Gut
Zu viel Heuchelei
Gut, es gab nur einen Älteren
Eigentlich gut
Keine Mitarbeiterförderung
Es gibt nur einen Weg
Entweder mitschwimmen oder untergehen
Ohne Kommentare
Aufgaben waren immer sehr interessant
Er bemüht sich sehr für die arbeiter geht auf uns ein
Geringer Gehalt und schlechte Aussicht für Azubis
Mehr in Ausbildung stecken, hansefit machen und besserer Lohn
Der Umgang mit Mitarbeitern ist echt unterirdisch! Die Mitarbeiter sollen jeden Tag wahsinns Überstunden reißen - für einen Hungerlohn. Geboten wird dafür eine permanent schlechte Stimmung und keine Sozialleistungen. Das Schlimme ist, die Führungsebene ist so blind das sie tatsächlich denken, sie wären ein attraktiver Arbeitgeber mit top Leistungen. Das jeden Monat zig Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird aber bewusst verdrängt.
Es sollten einige Vorgesetzte ersetzt werden, da viele gar keine Ahnung haben was Mitarbeiterführung bedeutet. Da das Unternehmen null Sozialleistungen anbietet, sollte man sich hier auch mal Gedanken dazu machen.
Doch wenn der Fisch schon von oben her stinkt ist es schwierig dies an einem der Standorte umzusetzen
In der Umgebung ist allgemein bekannt dass das Unternehmen ein wahnsinnig schlechtes Image hat. Aber es wird trotzdem nichts dagegen unternommen
Man kann ab und an flexibel Urlaub beantragen, früher gehen, etc.
Allerdings gibt es keinen Urlaub in dem man nicht angerufen und wegen Kleinigkeiten gestört wird.
Das einzig wirklich Positive an der Firma sind die netten Kollegen!
Die Vorgesetzten sind der wahre Graus!!! Die wenigsten stehen für ihre Mitarbeiter ein, das Wichtigste ist für sie, dass sie sich beim Chef einschleimen können! Rückhalt oder Unterstützung gibt es nicht.
Es ist auch seit Jahren bekannt das die Stimmung im Unternehmen sehr schlecht ist, doch niemand unternimmt mal etwas dagegen. Es werden immer nur Vertröstungen ausgesprochen..
Vorgesetzte geben Informationen oft erst zu spät weiter. Durch die unglaublich langen Entscheidungswege werden Prozesse unnötig in die Länge gezogen.
Jeder wird nach persönlicher Sympathie anders behandelt
So verdient kununu Geld.