ADVALTECH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem respektvollen Miteinander geprägt. Man kommt gerne zur Arbeit und fühlt sich im Team gut aufgehoben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und die fachliche Entwicklung der Mitarbeiter wird gefördert. Es gibt die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter begegnet den Mitarbeitern auf Augenhöhe und pflegt einen respektvollen Umgang. Gute Leistungen werden anerkannt und auch Lob wird ausgesprochen, was sehr motivierend ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant, sodass keine Monotonie aufkommt. Man erhält viel Vertrauen und Verantwortung, wodurch man eigenständig arbeiten und sich persönlich sowie fachlich weiterentwickeln kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Parkplätze und Arbeitskleidung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles aber vor allem Die Struktur und die Wertschätzung der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte einstellen die kompetent sind und mit Menschen umgehen können

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden…

Karriere/Weiterbildung

Versprechen werden nie gehalten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt zwischen dem 01. und 15. des Monats, man kann sich nie drauf verlassen da es immer an unterschiedlichen Tagen kommt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil Respektlos und nicht professionell

Arbeitsbedingungen

Im Sommer hat es in der Produktion manchmal weit über 30 grad. Die Büros sind aber klimatisiert

Kommunikation

Zu den Vorgesetzten nicht wirklich gut

Arbeitsatmosphäre

AdvalTech hat ein außerordentlich hohes Vertrauen in Ihre Mitarbeiter. Die Fachkompetenz, das Engagement und Zuverlässigkeit sind für AdvalTech von unschätzbarem Wert.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten möglich, durch die strategische Vorausplanung des Urlaubs wird dieser immer ermöglicht.

Karriere/Weiterbildung

Anstrengungen werden belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen befindet sich in stetiger verbesserung was das Umwelt und Sozialbewusstsein angeht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sorgen dafür, dass wichtiges Wissen an die jüngeren Generationen weitergegeben wird und werden dadurch wertgeschätz und hoch angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Stellvertreter sorgen für klare und verständliche Anweisungen die nachvollziehbar Begründet werden.

Arbeitsbedingungen

sehr gut ausgestatete Arbeitsplätze sorgen für das Wohlbefinden der MA

Kommunikation

Konstruktive Gespräche und klare Zusammenhänge sorgen für eine gute Kommunikation

Gleichberechtigung

Für disziplinarisches Verhalten und Ergeiz wird man belohnt

Interessante Aufgaben

Durch Inovationen in den verschiedenen Branchen erhält man immer wieder aufs neue spannende und interessante Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Wer nett ist, erhält Nettigkeit zurück

Work-Life-Balance

Job-Rad, Hansefit, Altersvorsorgen vorhanden, flexible Arbeitszeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auch außerhalb der Zertifizierung darauf geachtet

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ziele und Erwartungen werden konkret benannt, bei Schwierigkeiten wird stets zur Seite gestanden, bei Erfüllung erhält man den erwarteten Respekt.

Arbeitsbedingungen

Kantine mit warmen Mittagessen, moderne Gebäude, IT Hardware + Software auf neustem Stand

Kommunikation

Das Unternehmen befindet sich in einem stetigen Verbesserungsprozess, auch im Bereich Kommunikation sind Entwicklungen zu verspüren

Interessante Aufgaben

Einblicke in die Unternehmensprozesse lässt Verbesserungsvorschläge zu, die auch anerkannt werden. Das Unternehmen ist darauf aus, immer wieder

Arbeitsatmosphäre

Bedingungen sind Katastrophal

Karriere/Weiterbildung

Habe einige Weiterbildungen mitbekommen. Hörten sich sehr gut an.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten halten sich für ganz schlau. Die haben in ihrem Leben nur eine Firma gesehen und das sieht man sehr, z.B an der Planung und im Produktion Ablauf.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlechte Bezahlung.
40 Stunden Woche.
Betriebsrat ganz weit am Anfang und sehr klein.
Leere Versprechungen.
Eigene Azubis werden nach der Ausbildung nicht geschätzt.

Kommunikation

Sehr wenig deutschsprachige Mitarbeiter vorhanden.

Gehalt/Benefits

Knapp Mindestlohn als Fachmann.

Interessante Aufgaben

Zu monoton. Als gelernter Fachmann reine Zeitverschwendung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Entwicklungschancen.
Bemühungen zur Entwicklung.
Bleibt nicht stehen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Transparenz/Kommunikation abteilungsübergreifend.

Arbeitsatmosphäre

Besonders positiv ist die Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Leistungen/Anstrengungen werden gesehen.

Image

Negatives wird gerne übertrieben und Positives wird oft nicht nach außen getragen.

Work-Life-Balance

Unternehmen verbessert sich stetig. Ist offen für individuelle Bedürfnisse und versucht diesen gerecht zu werden. Angebot für Home-Office und Gleitzeitkonto vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Individuelle Wünsche werden angehört. Potenziale werden gesehen und gefördert. Mitarbeiter sollte gezielt Qualifizierungsmaßnahmen ansprechen. Das Unternehmen ist offen und versucht Wünschen gerecht zu werden. Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Chancen sich weiterzuentwickeln und ggfs. aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

Unternehmen verbessert sich jedes Jahr. Möchte vieles an Mitarbeiter weitergeben. Umsetzung benötigt Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Daran wird stark gearbeitet. Man bemerkt, dass es mehr und mehr ein wichtiges Thema wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien. Man wird nach der Meinung gefragt und darf sich mit einbringen. Jeder Beitrag wird gehört. Super Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und Mitarbeitern. Leistungen /Anstrengungen werden gesehen und gelobt. (Bewertung für meinen Bereich und Erfahrung)

Kommunikation

Abteilungsübergreifend Luft nach oben. Dennoch merkt man, dass die Geschäftsführung das verbessern möchte und dies nach unten weitergeben will.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben. Verantwortung wird übertragen. Vertrauen an die Mitarbeiter ist sehr hoch.

Arbeitsatmosphäre

muss besser werden

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

gibt es nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitszeit, viele Überstunden, schlechter Lohn
Keine Sozialleistungen, vieles wurde schon mehrfach vorgeschlagen (Hansefit, Jobrad,...) es wird aber nichts davon umgesetzt.
Prozesse teilweise aus der Steinzeit, weil man nicht investieren möchte um Probleme nachhaltig zu lösen. Zeitgleich wird sich von "oben" häufig beschwert wie ineffizient manche Abläufe sind, obwohl bereits Lösungen vorgebracht wurden.

Verbesserungsvorschläge

Das Verhalten der Führung, vor allem ganz oben, muss sich dringend ändern!
Lasst die wenigen Fachkräfte ihre Arbeit machen und stellt ihnen auch ein Budget hierfür zur Verfügung!
Die Verschwendungen potenzieren sich dadurch mittlerweile, kosteneffizientes Wirtschaften in einigen Bereichen nicht mehr möglich.

Arbeitsatmosphäre

Management agiert teilweise ohne Sinn und Verstand.
Kritik am Kurs ist nicht erwünscht und wird auch gerne persönlich genommen.
In Ungnade gefallene Mitarbeiter werden gerne auch mal versucht rauszumobben.

Image

In der Region wird man sogar teilweise bemitleidet, das man dort Arbeitet.
Dagegen unternommen wird seitens der Firma kaum was, kostet ja Geld...

Work-Life-Balance

Urlaub lässt sich teilweise flexibel planen. Man wird dort aber gerne mal trotzdem gestört mit unnötigen Themen die nicht zeitkritisch sind.
Wenn man einige seiner zahlreichen Überstunden mal abbaut bzw. etwas später kommt, muss man sich auch gerne mal abfällige Kommentare anhören...

Karriere/Weiterbildung

Gegen Ende des Jahres kann man gewünschte Fortbildungsmaßnahmen einreichen. Eine Rückmeldung, ob die angemeldeten Schulungen jetzt genehmigt wurden oder nicht, erhält man allerdings dann keine (in der Regel werden Schulungen nicht genemigt).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Oft wird das schlechte Führungsverhalten von ganz oben nach unten durchgereicht.

Arbeitsbedingungen

Wer Glück hat, darf in dem Gebäude arbeiten welches vom früheren Firmeninhaber errichtet wurde. Hier wurde noch auf gesundes Arbeiten wert gelegt. Es gibt ergonomische Büroeinrichtungen etc.
Im neuen Firmengebäude sieht das leider ganz anders aus. Billigste Einrichtung, schlechtes Raumklima, Türklinken fallen ab, Lärm aus der Produktionshalle dringt bis ins Büro...

Kommunikation

Zeitweise wurde sich bemüht die Kommunikation zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr schlecht und es gibt auch kaum Sozialleistungen. Dementsprechend findet die Firma auch keine dringend benötigten Fachkräfte

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind größtenteils interessant und man kann sich in viele Themen einarbeiten. Mittel zur Problembeseitung/Beseitung von Verschwendung/Effizienzmaßnahmen werden aber nicht freigegeben. Dadurch hätte man sich die vorangegangenen Vorarbeiten (Angebote evaluieren etc..) im Endeffekt auch sparen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltunterschiede zwischen den Mitarbeitern zu unterschiedlich, was zu Unruhen führt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter respektieren

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen zum Management

Image

Denke gut

Work-Life-Balance

Normal

Karriere/Weiterbildung

Eventuell nur interne Schulungen

Gehalt/Benefits

Kein Gleichgewicht zwischen neuen und alten Mitarbeitern vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, es gab nur einen Älteren

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut

Arbeitsbedingungen

Keine Mitarbeiterförderung

Kommunikation

Es gibt nur einen Weg
Entweder mitschwimmen oder untergehen

Gleichberechtigung

Ohne Kommentare

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren immer sehr interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Mitarbeitern ist echt unterirdisch! Die Mitarbeiter sollen jeden Tag wahsinns Überstunden reißen - für einen Hungerlohn. Geboten wird dafür eine permanent schlechte Stimmung und keine Sozialleistungen. Das Schlimme ist, die Führungsebene ist so blind das sie tatsächlich denken, sie wären ein attraktiver Arbeitgeber mit top Leistungen. Das jeden Monat zig Mitarbeiter das Unternehmen verlassen wird aber bewusst verdrängt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten einige Vorgesetzte ersetzt werden, da viele gar keine Ahnung haben was Mitarbeiterführung bedeutet. Da das Unternehmen null Sozialleistungen anbietet, sollte man sich hier auch mal Gedanken dazu machen.
Doch wenn der Fisch schon von oben her stinkt ist es schwierig dies an einem der Standorte umzusetzen

Image

In der Umgebung ist allgemein bekannt dass das Unternehmen ein wahnsinnig schlechtes Image hat. Aber es wird trotzdem nichts dagegen unternommen

Work-Life-Balance

Man kann ab und an flexibel Urlaub beantragen, früher gehen, etc.
Allerdings gibt es keinen Urlaub in dem man nicht angerufen und wegen Kleinigkeiten gestört wird.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind der wahre Graus!!! Die wenigsten stehen für ihre Mitarbeiter ein, das Wichtigste ist für sie, dass sie sich beim Chef einschleimen können! Rückhalt oder Unterstützung gibt es nicht.
Es ist auch seit Jahren bekannt das die Stimmung im Unternehmen sehr schlecht ist, doch niemand unternimmt mal etwas dagegen. Es werden immer nur Vertröstungen ausgesprochen..

Kommunikation

Vorgesetzte geben Informationen oft erst zu spät weiter. Durch die unglaublich langen Entscheidungswege werden Prozesse unnötig in die Länge gezogen.

Gleichberechtigung

Jeder wird nach persönlicher Sympathie anders behandelt