Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige Arbeit, tolles Klima
Bis jetzt ist mir nichts weiter aufgefallen, außer dass sie mehr Fachkräfte bekämen, wenn man in den Tarif einsteigt
Tarif Einstieg wäre wirklich gut auch für die Firma.
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Schade, ist wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die Positionen nicht neu besetzt werden sondern Kollegen die Aufgaben gefühlt über gebraten bekommen zu ihren eigentlichen Aufgaben.
Es ist zu spüren das wir uns in einem strukturellen Wandel befinden. Und ich wünsche mir das wir daran festhalten um besser zu werden
Im großen und ganzen gut.
Grundsätzlich ist es immer möglich kurzfristig mal frei zu nehmen.
Endlich wir auch in die Weiterbildung investiert. Ich bin seit 2017 im Unternehmen und bis vor wenigen Jahre wurden keine Workshops oder externe Schulungen angeboten.
Vom Gehalt ist man immer noch weit weg vom Tarifvertrag, aber in den letzten Jahren ist einiges passiert. Mittlerweile sind wir schon in der Gegenwart angekommen und bekommen Urlaubsgeld (ein guter Anfang).
Es ist nicht immer einfach und es kommt auf den Bereich an.
Schade ist das viele Kollegen Veränderungen/ Änderungen schwer annehmen und immer für sich das Gefühl haben das sie immer mehr machen und immer mit dem netten Begleitsatz "dafür Werd ich nicht bezahlt''. So eine Einstellung und Haltung kann auch gleich mal die motivierten Kollegen runter ziehen.
Ist in Ordnung. Man merkt das einige ältere Kollegen aufgrund vieler Veränderungen, ab und an Schwierigkeiten haben bei der Umsetzung.
Ich Pflege einen engen und ehrlichen Austausch mit meinen Vorgesetzten.
Leider gibt es auch Autoritätsprobleme gegenüber Mitarbeiter und Vorgesetzten und zum Teil inkonsequentes Handeln.
Andere Firmen reden von 35h/Woche bei gleicher Bezahlung aber ich würde mich für die Vollzeit Kräfte würde sehr freuen, wenn wir bald einen 37h Vertrag bekommen.
Es wird zwar viel kommuniziert aber die Wege sind öfters lang bis die Informationen an der richtigen Stelle ankommen. Da fehlt es öfters an Struktur.
Es wird besser. Dennoch eine hohe Dominanz an Testosteron in der Produktion....
Ich liebe meine Aufgaben, kann mich gut entfalten dennoch ohne richtige Bezeichnung für meine Tätigkeit :-)
Führungskräfte sind fair und empathisch. Sie haben eine Interesse in meine Glücklichkeit beim Arbeit, und wollen meine Fähigkeiten und meine Karriere entwickeln. Die meiste Kollegen sind nett und hilfreich, echte Team-Mentalität.
Alle glauben, dass die Gehalt zu niedrig ist. Einige Kollegen sind böse und das ist zu weit toleriert.
Viel Aufholbedarf was Prozesse, Kultur und Investitionen angeht.
Bessere Kommunikation
Viele Sachen bekommt man nur durch Flurfunkt mit.
Das ich aus dem nichts, etwas werden konnte.
Steht im Grunde in den Punkten oben beschrieben... die Abhängigkeit vom Mutterkonzern ist vielleicht noch etwas was man gesondert bemängeln sollte.
Auf jeden Fall muss man sich um das gehaltsgefüge gedanken machen. Zudem ist der Persolschlüssel aktuell ne Kastastrophe.
Leider hat diese in den letzten Jahren abgebaut. Im großen und ganzen sind die Voraussetzungen aber noch die selben.
Leider auch zu dünn aktuell. Da müssen wir nachlegen.
Ich kann mich hier nicht beschweren. Mal ist es länger, mal ist es kürzer. Auch Homeoffice und Kinderbetreuung im Notfall ist kein Problem.
Wer will bekommt. Es wird einem nicht hinterhergetragen, aber wer sich als qualifiziert erweist, bekommt die Fortbildung der er für den Job braucht.
Leidiges aber berechtigtes Thema. Wir Zahlen zu schlecht für die erbrachte Leistung. Die Lohngruppenanpassungen im haustarif werden zu gerne mit außertariflichen Zulagen ersetzt.
Ich denke, dass man trotz aller Probleme doch gut auf einen Nenner kommt-
Die Alten sind manchmal Stur, also liegt es es eher an Ihnen was zu machen. Optionen gibt es genug mit der Zeit zu gehen.
Vielleicht auch ein Stern zuviel, aber ich finde schon, dass man immer das Gespräch suchen kann. Viele Probleme überspringen aber die Herachie und so ist der direkte Vorgesetzte nur selten der Jenige der es verzapft hat.
Die Räumlichkeiten sind leider oft schlecht dimensioniert. Muss man mal ran!
Auch hier muss ich Abstriche machen. Das ist leider einer absolut individuelle Problematik. Der Eine ist sehr detailiert und man ist sofort im Bilde, der Andere lässt dich mit Informationsfetzen im Regen stehen.
Hier spielt weder Geschlecht noch sonst was ne Rolle.
Da gibt es wirkllich viel. Wer sich mit SAP/Office gut auskennt, kann hier wirklich spannende Aufgaben erarbeiten.
Wenn ich jetzt Anfang wie die anderen das dass Geld pünktlich kommt. Sowas ist selbstverständlich. Wir haben 2021 das muss ein Unternehmen das Geld pünktlich zahlen.
Hab mir wirklich Zeit gelassen für diese Bewertung. Mehrere Jahre...
Objektiv betrachtet gibt es zu viele Baustellen. Von Kollegen die da arbeiten hört man nie was positives nicht weil man es wissen will. Sondern weil sie ihren Kummer eher los werden wollen.
Ich kann verstehen das man als Lohn Hersteller Wettbewerbsfähig und ein gutes Produkt ggf. Dienstleistung zu einem günstigen Preis vermarkten will. Aber auf Kosten der Mitarbeiter?
Ich glaube würden die selbe Arbeitsbedingungen bei einer Firma herrschen die in der Öffentlichkeit mehr Präsenz zeigen. Wären der Ruf ganz schnell negativ.
Kleine Info was ich mitbekommen hab.
Da man 40h Woche vertraglich hat kann man sogut wie nie 10 min Gleitzeit aufbauen. Du wirst quasi nach deiner Schichtübergabe direkt zum umziehen geschickt. Obwohl du meist noch 10-15 min Arbeitszeit hättest. Ab und an steht ein Netter Vorgesetzter oben und kontrolliert ob man sich auch aus stempelt oder die 10 min schindert in der Kabine. Eig OK aber Moralisch vertretbar ?
Gruß ans HR-Team
Nehmt euch bisschen was zu Herzen anstatt drauf wie eine 0815 Hotline zu antworten.
Ps: war ne gute Zeit (mit den Kollegen). Weis ja jetzt wie gut ich es hab.
- eine 37h Stunden Woche
Wäre schon mal ein Anfang...
Ich könnte mehr schreiben aber dann kommt es eher wie eine Hass Nachricht als eine objektive Meinung von mir.
Je nach Position.
In der Firma und außerhalb zu 85% eher negativ...
Hab keinen gehört der gegangen ist der es vermisst oder zurück will und es waren mehr als zwei Hände voll Mitarbeiter die ich gehen sehen hab.
Standardmäßiger 8h Betrieb.
*wenn du nicht viel Verantwortung hast lebst du dort wesentlich ruhiger. Je mehr Verantwortung du hast desto mehr biste da.
Ist okay. Erwarte nicht zu viel
Es gibt natürlich welche die weniger bezahlen. Aber auch jede Menge die mehr zahlen.
Sie sind zwar nicht die, die am wenigsten zahlen. Höchstens eine Hand voll Pharmabuden in Berlin die noch weniger den Mitarbeiter vergüten. Aber der Unterschied nach unten ist gering.
Ganz normal ist ja mittlerweile ein Standart geworden das Firmen auf alles achten was Abfall usw. angeht.
Man ist mit direkten Kollegen einer Meinung. Nach oben hin ist es schwer.
Ganz normal.
Also nichts außergewöhnliches.
Ist alles drin kommt auf die Abteilung drauf an
Wenn man sich nicht ärgern lässt kann es entspannt sein.
Zu deinen direkten Arbeitskollegen gut.
Wenn es dann anfängt mit Prozessabläufe auf mehrere Abteilungen oder welcher Produktionsauftrag als nächstes kommt naja. Funktioniert halt.
Kommt eher drauf an wie man sich anstellt. Eine Frau die know-how zeigt und sich immer bemüht, hat die selbe Chancen wie ein Mann mit den selben Qualifikationen. Alles eine Frage wie man sich anstellt. Hab aber auch mitbekommen das Mitarbeiter die sich blöd anstellen. Auch nur die Aufgaben bekommen die keiner machen will. (Hat auch sehr viel damit zutun das paar ungelernte da die arbeiten machen)
Wer Verantwortung sucht bekommt sie. Aber nur weil man Zusatz Aufgaben hat bedeutet es nicht das sie man vergütet bekommt.
Dass wir die letzte Zeit Schulungen bekommen haben und wir dieses Jahr noch welche anstehen.
Chaos und Gehalt.
Die Bezahlung am besten in einem Tarifvertrag.
Ist eigentlich ganz okay, doch die Arbeitsmoral in der Bude ist leider tot.
Aufgrund der Bezahlung hört man sehr viel schlechtes und dass dort ein Chaos herrscht. Aber ist ja klar wenn die „guten“ Arbeiter gehen und fast neue die neuen Arbeiter anlernen müssen, Leute die selbst nur ein halb wissen haben.
Also mit 40std Wochen sind wir etwas mehr als im Tarif. Urlaub kann eigentlich immer auf Absprache genommen werden.
Die letzte Zeit tut sich was, daher auch 4 Sterne.
Leider diesmal nur ein Stern. Meiner Meinung nach, müsste der AG hier am meisten tun. Die „guten“ Mitarbeiter gehen alle aufgrund der schlechten Bezahlung. Dazu gibt es kein Urlaubs- und Weinachtsgeld und spätschichten haben keine Zulagen. Bitte tut da was!
Naja kommt auf die Kollegen an. Viele haben die Einstellung, weil Ihnen nichts gezeigt wurde, zeigen sie auch keinen was.
Kann man sich nicht beschweren, wie immer halt.
Es herrscht ein Chaos. Wechselteile für die Maschinen sind kaum vorhanden.
Man kann aufeinander zugehen und quatschen, ob dann sich was ändert ist eine andere Frage.
Manchmal Abwechslungsreich, manchmal Monoton.