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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskräfte sind fair und empathisch. Sie haben eine Interesse in meine Glücklichkeit beim Arbeit, und wollen meine Fähigkeiten und meine Karriere entwickeln. Die meiste Kollegen sind nett und hilfreich, echte Team-Mentalität.
Vielfältige Arbeit, tolles Klima
offene klare Kommunikationswege
Das ich aus dem nichts, etwas werden konnte.
Wenn ich jetzt Anfang wie die anderen das dass Geld pünktlich kommt. Sowas ist selbstverständlich. Wir haben 2021 das muss ein Unternehmen das Geld pünktlich zahlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schade, ist wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, die Positionen nicht neu besetzt werden sondern Kollegen die Aufgaben gefühlt über gebraten bekommen zu ihren eigentlichen Aufgaben.
Bis jetzt ist mir nichts weiter aufgefallen, außer dass sie mehr Fachkräfte bekämen, wenn man in den Tarif einsteigt
Alle glauben, dass die Gehalt zu niedrig ist. Einige Kollegen sind böse und das ist zu weit toleriert.
Viel Aufholbedarf was Prozesse, Kultur und Investitionen angeht.
Steht im Grunde in den Punkten oben beschrieben... die Abhängigkeit vom Mutterkonzern ist vielleicht noch etwas was man gesondert bemängeln sollte.
Verbesserungsvorschläge
Danke für die vielen Jahren, danke für all das Wissen das ich mir aneignen durfte. Danke für das schwere heben. Ich hoffe einige von euch wiedersehen zu dürfen. Gute 3 Monate haben wir noch. Ich wünsche euch alles Gute. <3
Es ist zu spüren das wir uns in einem strukturellen Wandel befinden. Und ich wünsche mir das wir daran festhalten um besser zu werden
Tarif Einstieg wäre wirklich gut auch für die Firma.
Bessere Kommunikation
Auf jeden Fall muss man sich um das gehaltsgefüge gedanken machen. Zudem ist der Persolschlüssel aktuell ne Kastastrophe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Advance Pharma ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich liebe meine Aufgaben, kann mich gut entfalten dennoch ohne richtige Bezeichnung für meine Tätigkeit :-)
Da gibt es wirkllich viel. Wer sich mit SAP/Office gut auskennt, kann hier wirklich spannende Aufgaben erarbeiten.
Wer Verantwortung sucht bekommt sie. Aber nur weil man Zusatz Aufgaben hat bedeutet es nicht das sie man vergütet bekommt.
Manchmal Abwechslungsreich, manchmal Monoton.
GMP reguliertes Umfeld, state of the art Produktion von Arzneimitteln, vielseitige Analytik
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advance Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vom Gehalt ist man immer noch weit weg vom Tarifvertrag, aber in den letzten Jahren ist einiges passiert. Mittlerweile sind wir schon in der Gegenwart angekommen und bekommen Urlaubsgeld (ein guter Anfang).
Leidiges aber berechtigtes Thema. Wir Zahlen zu schlecht für die erbrachte Leistung. Die Lohngruppenanpassungen im haustarif werden zu gerne mit außertariflichen Zulagen ersetzt.
Es gibt natürlich welche die weniger bezahlen. Aber auch jede Menge die mehr zahlen.
Sie sind zwar nicht die, die am wenigsten zahlen. Höchstens eine Hand voll Pharmabuden in Berlin die noch weniger den Mitarbeiter vergüten. Aber der Unterschied nach unten ist gering.
Leider diesmal nur ein Stern. Meiner Meinung nach, müsste der AG hier am meisten tun. Die „guten“ Mitarbeiter gehen alle aufgrund der schlechten Bezahlung. Dazu gibt es kein Urlaubs- und Weinachtsgeld und spätschichten haben keine Zulagen. Bitte tut da was!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Endlich wir auch in die Weiterbildung investiert. Ich bin seit 2017 im Unternehmen und bis vor wenigen Jahre wurden keine Workshops oder externe Schulungen angeboten.
Wer will bekommt. Es wird einem nicht hinterhergetragen, aber wer sich als qualifiziert erweist, bekommt die Fortbildung der er für den Job braucht.
Die letzte Zeit tut sich was, daher auch 4 Sterne.
Ist okay. Erwarte nicht zu viel
Mitarbeiterförderungen, Seminare etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Advance Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Advance Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advance Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advance Pharma als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Advance Pharma
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Advance Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma