Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Advance Pharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich ist es immer möglich kurzfristig mal frei zu nehmen.
Es ist nicht immer einfach und es kommt auf den Bereich an.
Schade ist das viele Kollegen Veränderungen/ Änderungen schwer annehmen und immer für sich das Gefühl haben das sie immer mehr machen und immer mit dem netten Begleitsatz "dafür Werd ich nicht bezahlt''. So eine Einstellung und Haltung kann auch gleich mal die motivierten Kollegen runter ziehen.
Ich Pflege einen engen und ehrlichen Austausch mit meinen Vorgesetzten.
Leider gibt es auch Autoritätsprobleme gegenüber Mitarbeiter und Vorgesetzten und zum Teil inkonsequentes Handeln.
Es wird zwar viel kommuniziert aber die Wege sind öfters lang bis die Informationen an der richtigen Stelle ankommen. Da fehlt es öfters an Struktur.
Ich liebe meine Aufgaben, kann mich gut entfalten dennoch ohne richtige Bezeichnung für meine Tätigkeit :-)
Im großen und ganzen gut.