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Bewertungen

Diana WeigelPeople Development ExpertOktober 2024

Liebe:r Kollege:in,

zunächst möchten wir uns bei dir für deine Bewertung bei kununu bedanken.

Die Top-Noten in allen Kategorien machen uns wirklich stolz.

Wir freuen uns, dass du Teil unseres Advanced Spirit bist und dazu beiträgst, spannende Projekte zum Erfolg zu bringen.

Danke für dein Engagement!

Viele Grüße
Diana Weigel

Diana WeigelPeople Development ExpertOktober 2024

Liebes Teammitglied,

wir möchten uns zunächst bei dir für deine Zeit und Mühe bedanken!

Wir freuen uns, dass du trotz des manchmal auch stressigen Arbeitsalltags sehr zufrieden mit der Advanced Applications als Arbeitgeber bist und möchten an der Stelle nochmal ein Danke für dein Durchhaltevermögen und dein Engagement aussprechen.

Du kannst dich gerne bei mir (diana.weigel@a2pp.com) oder Corinna Weiß (corinna.weiß@a2pp.com) melden, wenn du weitere Anmerkungen oder weiteres Feedback für uns hast.

Viele Grüße
Diana Weigel

Diana WeigelPeople Development ExpertOktober 2024

Liebes Teammitglied,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns auf kununu zu bewerten!

Es freut uns sehr, dass du so zufrieden mit der Advanced Applications bist. Wir geben unser bestes das von dir gelobte Arbeitsklima beizubehalten. Der Zusammenhalt und Teamgeist spielen für uns eine bedeutende Rolle.

Wir schätzen deine Mitarbeit sehr!

Viele Grüße
Diana Weigel

Diana WeigelPeople Development ExpertOktober 2024

Liebes Teammitglied,

vielen Dank dass du dir die Mühe gemacht hast, uns eine Bewertung bei kununu zu geben.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns gut aufgehoben fühlst. Deine positiven Bewertungen in allen Kategorien machen uns wirklich stolz.

Schön, dass du ein Teil der Advanced Applications bist!

Viele Grüße
Diana Weigel

Diana WeigelPeople Development ExpertApril 2024

Liebes Teammitglied,

zunächst möchte ich mich im Namen der Geschäftsleitung für deine Bewertung und die dafür genommene Zeit sowie deinen Einsatz als Mitarbeitende/r der Advanced Applications bedanken.

Wir freuen uns, dass du die unter anderem die Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig, dass unsere Büroräume den Mitarbeitenden eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung liefern. Außerdem machen wir unser Büro in Rottweil gerade fit für den Sommer: In kurzer Zeit wird es hier eine Klimaanlage geben!

Was ich deiner Bewerbung entnehme, ist, dass dir das Thema Kollegenzusammenhalt wichtig ist. Wir stehen in den Startlöchern für unsere Planung des diesjährigen Betriebsausflugs, der zu einer verbesserten Vernetzung im Kollegium führt und freuen uns über deine Vorschläge, wo es hingehen soll!

Wir wollen mit weiterem Feedback von deiner Seite aktiv umgehen. Neben dem Verhältnis mit deinem/r Vorgesetzte/n bieten wir dir gerne einen Austausch mit unserer Personalentwicklung an. Hierfür kannst du dich gerne an Diana Weigel (diana.weigel@a2pp.com) wenden.

Viele Grüße
Lena Zinsmeister

Diana WeigelPeople Development ExpertNovember 2022

Liebes Ex-Teammitglied,

zunächst möchte ich mich im Namen der Geschäftsleitung für deine Bewertung und die dafür genommene Zeit sowie deinen Einsatz als ehemaliger Mitarbeiter der Advanced Applications bedanken.

Zu deinem Austritt sind der Bewertung zur Folge einige Themen negativ aufgefallen. Ich finde es schade, dass diese nicht während des Einsatzes bei der Advanced Applications geklärt werden konnten und werde nun kurz zu einigen Themen Stellung nehmen.

Die Karrieremöglichkeiten und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Bestandteil in der Unternehmenskultur. Wir haben vor kurzem das interne Organigramm mit einer Matrixorganisation umgestellt und auch die internen Karrierepfade neu definiert und klar strukturiert

Schade finden wir, dass gerade die Kommunikation schlecht eingestuft wurde. Wir tun aktuell viel, die durch die Pandemie erschwerte Kommunikation zu optimieren. Zum Beispiel haben wir zusätzlich zu unseren Quartalsmeetings noch ein weiteres Format etabliert, in dem sich Mitarbeiter mit der Geschäftsleitung bzgl. der Strategie austauschen und eigene Verbesserungsvorschläge einbringen können.

Dass wir regional noch nicht so bekannt sind, wie wir es gerne wären, haben wir erkannt und arbeiten aktiv daran, mit einer Mischung aus Marketing und Sponsoring und bekannter zu machen. Auch unser neuer Standort an der B14 hilft uns dabei, in der Region präsenter zu werden. Zusätzlich konnten wir in den letzten Jahren einige Preise für unsere Projekte und Innovationskraft gewinnen.

Seit unserem Umzug in unser neues Gebäude haben sich laut vieler Kolleg:innen unsere Arbeitsbedingungen verbessert. Die hellen Büroräume mit freundlicher Gestaltung tragen aktiv zum Austausch im Kollegium bei und wir stellen immer mehr Zulauf trotz der Home-Office-Möglichkeiten fest.

Im Bereich Umwelt haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2026 klimaneutral zu agieren und ergreifen konkrete Schritte hierzu. Weitere Informationen dazu können in unserem Nachhaltigkeitsreport aufgerufen werden: https://advanced-app.com/fileadmin/user_upload/files/04_unternehmen/Sustainability/AA_CO2-Footprint_FY2022_FactSheet_DE.pdf

Wir können aus der Bewertung sehen, dass es vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten ein Defizit gab, das womöglich die Beziehung zum Arbeitgeber auch belastet hat.

Wir wollen mit weiterer Kritik von deiner Seite aktiv umgehen und bieten dir hierzu gerne einen Austausch mit unserem Personalmarketing an. Hierfür kannst du dich gerne an Diana Weigel (diana.weigel@a2pp.com) oder mich (lena.zinsmeister@a2pp.com) wenden.

Viele Grüße
Lena Zinsmeister