kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr professionelle Strukturen für alle (IT, Räumlichkeiten usw.).
Hirarchie des Todes.
Stark von dem Team/Standort/Abteilung abhängig, nicht zu generalisieren.
Da tut sich viel, gerade bei jüngeren Anwälten.
Top, die ganzen Equity Partner sind ja alte weiße Männer und sind in dem Unternehmen die "Eigentümer" (60+ Partner) und daher auch im Prinzip Adel in dem Unternehmen.
Stark abhängig von dem Team.
Funktionierende Kommunikation, jedoch sehr hierarchisch. Lieber 3 mal eine Assistentin fragen bevor der Anwalt unnötig kontaktiert wird, waren so die vibes.
Es wird zu wenig mit den Mitarbeitern geredet
Kommunikation
Man kann relativ selbstständig arbeiten und alle sind sehr freundlich und höflich zueinander.
Bezahlung. Unzureichende interne Kommunikation. Schlechte Weiterbildungschancen für AssistentInnen
Alle Mitarbeiter (nicht nur die Anwälte) schätzen und entsprechend gut bezahlen. Feedbackgespräche einführen. Hierarchien abbauen.
Weiterbildung wird nur bei Anwälten wertgeschätzt.
Bei einem so großen Unternehmen erwartet man eine bessere Bezahlung, v.a. im AssistentInnenbereich wird extrem gespart.
Kaum Feedback, Probleme werden oft ignoriert bzw. nicht weiter verfolgt
Kaum Infos zu internen Neuigkeiten, die einen direkt betreffen (neue Kollegin, anderer Arbeitsplatz)
Lage, Bereitstellung von Tiefgaragenstellplätzen, Bad/Dusche, Softgetränke, interne Hausbibliothek
Führung der Mitarbeiter,gerade im Assistenzbereich, ungleiche Behandlung/Erwartungshaltung an die Mitarbeiter,je nach Vorgesetztem
Innerhalb eines Unternehmens, sollten auch alle angestellten(Anwälte/Assistenzen, sonstiger Staff) kongruent behandelt und gewertet werden.
Modernere Arbeitsplätze, Investitionen in moderne Hardware & Software, statt Interior Design. Feedbackgespräche und Gleichbehandlung immens verbesserungs bedürftig!
Fremdsprachenkenntnisse der Assistenzen prpfen/nachschulen!
Sehr durchwachsen.
Extern gut, intern nicht!
Je nach Einstellungsebene unterschiedlich. Für manche gut, für andere nicht.
Zu unterschiedlich = es gibt keine sichtbare/spürbare Richtline/Orientierung zum Gehalt- umso günstiger einzustellen ist, umso besser, so fühlt es sich an. BVG Karte wird übernommen/ Fahrtkostenerstattung
Keine Mülltrennung, wenig digitale Arbeit -->enormer Papierverbrauch, hohe Verschwendung in Konferenzausstattung. Selten ad hoc Getränke, immer unnötige Thermoskannen mit Kaffee und heißem Wasser= nicht zeitgemäßer Standard
Ältere Kollegen sind entweder die einzelnen Partner selbst oder vereinzelt einige Angestellte. Hier wird sehr willkürlich verfahren, der Angestellte hat dennoch oft das Nachsehen
Unterschiedlich, da jeder Partner in und mit seinem Team anders arbeitet und agiert. Es gibt keine einheitliche Mitarbeiterführung- oder Leitung.
Schlechte und nicht zeitgemäße Ausstattung. Schlechter IT -Service.
Die interne Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Da weiss A nicht was B macht. Nur Gossip funktioniert zu 100%
Kundenorientiert und Mitarbeiterfreundlich
Angestelltenfluktuation ist relativ hoch
Keine, da das Unternehmen zu groß ist
nicht viel, die Anforderungen sind zu hoch
ziemlich alles, Mobbing pur, Überstunden unbezahlt Voraussetzung
so ziemlich alles, fair sein, zuhören, Probleme schlichten
kundenfreundlich und fair hört sich Probleme an
zu viel druck zu hohe Erwartungen zu viel überstunden
wieder auf den boden der Tatsachen kommen
Firmengeschenke, Prämienbeteiligungen
zu strenge Forderungen an Dienstkleidung
ein lockeres Arbeitsklima schaffen
Standort ist gut und zentral gelegen, einfach zu erreichen
Die Mitarbeiter werden hauptsächlich nach Aussehen angenommen und entsprechend schlecht bezahlt und integriert. Zusammenhalt existiert nicht.
Seine Mitarbeiter besser behandeln
Ich kann meine Urlaubstage flexibel einfordern.
Die Arbeitszeiten sind zum Teil unmöglich
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
So verdient kununu Geld.