Advidera 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meditation während der Arbeitszeit, Teamzusammenhalt, Workation einmal jährlich, Teamevents, arbeitsfrei am eigenen Geburtstag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt unter Marktwert, kreative Arbeit zur Fließbandproduktion degradiert, kein Weiterbildungsbudget eingeplant.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin als unbezahlter Praktikant eingestiegen – 4 Jahre später, mit Masterabschluss und 2.900 € brutto, war ich weg. Die Praktikanten blieben.

Wer eine Hochleistungskultur mit 110% Einsatz etabliert, sollte auch 110% zahlen und die Warnsignale der Mitarbeiter frühzeitig ernst nehmen. Und nicht erst dann reagieren, wenn es zu spät ist. Ein proaktives Gespräch über veränderte Rahmenbedingungen und kreative Erschöpfung wäre deutlich konstruktiver als eine Arbeitsatmosphäre, in der sich das Gefühl einschleicht, ohnehin nicht mehr gewollt zu sein.

Bewerber für die Online-Redaktion sollten wissen: Es gibt unbezahlte Vollzeitpraktika für Studenten und Absolventen. Ich selbst habe diesen Weg als Masterstudent genommen und bin erfolgreich vom Praktikanten zum Redakteur übernommen worden.

Faire Bezahlung und kreative Entfaltung sucht man meiner Erfahrung nach vergeblich – die strukturellen Probleme scheinen hier kein Einzelfall zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Mein Vertrauen wurde zum Ende hin massiv erschüttert. Mir wurde sinngemäß kommuniziert, dass meine Arbeitsleistung der letzten Monate genauer beobachtet worden sei – und mir nahegelegt, zu gehen, falls ich keinen Spaß mehr hätte. Ein offenes Gespräch dazu hatte es vorher nicht gegeben. Das hinterließ bei mir das Gefühl, dass Vertrauen hier vor allem nach außen kommuniziert wird, intern aber eher Kontrolle herrschte. Ironischerweise trägt der Firmenname das lateinische Wort „videre" in sich, was eigentlich für Weitblick und Vertrauen stehen soll – nach innen offenbar weniger.

Image

Der Außenauftritt und die interne Realität – insbesondere bei Gehalt und Entwicklung – standen für mich in einem kaum erklärbaren Widerspruch. Benefits wie Meditation, Workation und Teamevents waren angenehm – sie konnten jedoch nicht darüber hinwegtäuschen, dass es bei den wesentlichen Faktoren strukturell haperte. Wer nach außen Vertrauen und Qualität verkauft, sollte beides auch nach innen leben – nicht nur gegenüber der Kundschaft. Dass innerhalb kurzer Zeit auffällig viele Mitarbeiter gleichzeitig gingen, passte für mich in dieses Bild.

Beim Abschied entstand zudem der Eindruck, dass die Online-Redaktion verstärkt auf kostengünstigere Strukturen – u. a. unbezahlte Vollzeitpraktika ausgerichtet wurde, um sowohl interne als auch spezifische Kundentexte abzudecken. Dieses Bild zeigte sich auch schon während meiner eigenen Zeit als Praktikant – nur damals noch ohne KI-Einsatz.

Work-Life-Balance

38,5-Stunden-Woche, keine Überstunden. Das tägliche Meditationsangebot von 30 Minuten während der Arbeitszeit und die Gleitzeitregelung waren echte Pluspunkte, die ich von Anfang an sehr geschätzt habe.

Karriere/Weiterbildung

Eine Fortbildung in vier Jahren. Nach meiner Erinnerung gelegentlich Billigkurse für unter 20 Euro, deren Zertifikat nicht einmal allen Teilnehmenden ausgestellt wurde, und Hubspot-Zertifikate, die jeder im Internet kostenlos ablegen kann.
Ein Weiterbildungsbudget wurde mir gegenüber nie erwähnt. In einem Unternehmen, das High-Performance will, wirkt das nicht wie eine Investition in Menschen, sondern wie ein Posten, der möglichst klein gehalten wird.
Wer nicht in Menschen investiert, verliert sie – oder ersetzt sie.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen gestalteten sich als zäh. Nach vier Jahren, einem Masterabschluss in Germanistik und einer Spezialisierung auf umsatzrelevante Kundentexte lag mein Bruttogehalt bei 2.900 € – das entspricht in etwa dem Einstiegsgehalt vieler Bachelor-Absolventen ohne Berufserfahrung. Einstieg 2021 bei 2.400 € brutto.

Trotz sehr guter Beurteilung durch das Unternehmen blieb das Gehalt meiner Meinung nach zu keinem Zeitpunkt marktgerecht. Im dritten Jahr wurde mir gegenüber sinngemäß kommuniziert, das Deutschlandticket sei als Ausgleich für eine Gehaltserhöhung zu verstehen – eine Leistung, die dem Arbeitgeber nach meiner Ansicht weniger kostete als eine echte Erhöhung. Ein weiteres Argument, das mir gegenüber geäußert wurde, war, dass meine Gehaltserhöhung automatisch alle anderen Gehälter anheben müsse (das sogenannte Gießkannenprinzip). Das empfand ich als direkten Widerspruch zu der gleichzeitig propagierten Hochleistungskultur, die individuelle Leistung betonen soll. Ich hatte das Gefühl, dass meine Gehaltserwartungen in Richtung persönliche Finanzplanung gelenkt wurden, inklusive einer konkreten Leseempfehlung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team war durchgehend jung – Mitarbeiter über 40 gab es kaum. Das bedeutete strukturell, dass langjähriges Erfahrungswissen fehlte, das bei komplexen Themen und Kundenanforderungen wertvoll gewesen wäre. Ob das bewusste Strategie war oder eine etablierte Juniorisierung, kann ich nicht beurteilen – auffällig war es dennoch.

Vorgesetztenverhalten

Es herrschte eine spürbare „110%-Leistungskultur". Ich habe nach meiner Einschätzung über mehrere Jahre zwischen 20 und 30 Texte pro Monat verfasst, noch vor der breiten Verfügbarkeit von KI-Tools, in einer Zeit, in der jeder Text individuell recherchiert und formuliert wurde. Nach der Einführung hochstandardisierter Prozesse veränderte sich das Arbeitsumfeld grundlegend – eine Entwicklung, die aus meiner Wahrnehmung maßgeblich von der oberen Führungsebene verantwortet wurde, ohne dass es dazu ein persönliches Gespräch gegeben hätte. Individuelle Gespräche zur aktuellen Leistung gab es auf Teamlead-Ebene – nicht darüber hinaus.

Arbeitsbedingungen

Das Basisequipment war vorhanden: Laptop, höhenverstellbare Schreibtische, Getränke. Solider Standard, nicht mehr und nicht weniger.

Kommunikation

Im Redaktionsteam war die Kommunikation gut bis sehr gut. Je höher es in der Führungshierarchie ging, desto schwieriger und intransparenter fühlte sich der Austausch für mich persönlich an.

Gleichberechtigung

Mein Eindruck war, dass sich viele Kollegen gleichermaßen unterdurchschnittlich bezahlt fühlten. Die Gründe für punktuelle Unterschiede waren für mich nicht nachvollziehbar.

Interessante Aufgaben

In den ersten Jahren war die Arbeit abwechslungsreich – Kundentexte für Unternehmen aus sehr unterschiedlichen und teils technisch anspruchsvollen Branchen. Mit zunehmender Standardisierung verschwand das. Was anfangs noch Redaktionsarbeit war, wurde zur Fließbandproduktion – dasselbe Schema in immer neuen Variationen, neue Themen blieben über einen sehr langen Zeitraum aus. Ich fühlte mich zunehmend ausgebrannt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreicher Arbeitsalltag, tolles und sehr hilfsbereites Team, Home-Office Möglichkeit, regelmäßige Teamevents

Work-Life-Balance

Durch die Home-Office Möglichkeit und die flexiblen Arbeitszeiten konnte eine positive Work-Life-Balance unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Eine super Kommunikation innerhalb des Teams, die durch die täglichen Meetings nochmal gefördert wird. Bei Fragen oder Anliegen konnte ich mich jederzeit melden und habe schnell eine Antwort bekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und vielfältig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Begegnung auf Augenhöhe. Echtes Interesse an der Weiterentwicklung und Verbesserung verschiedener Prozesse. Benefits wie Jobticket und Angebote zur mentalen Gesundheit während der Arbeitszeit. Workation. Flexibilität. Moderne Arbeitsweise: Digitalisierung und KI werden mit offenen Armen empfangen.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, modern, offen. Statt permanentem Druck erhalten Mitarbeitende einen Vertrauensvorschuss und können sich als zuverlässig und produktiv beweisen

Work-Life-Balance

Unschlagbar. Flexible Arbeitszeiten im modernen Büro oder Home-Office. Menschlichkeit und flexible Möglichkeiten, wenn mal etwas dazwischenkommt. Wer Urlaub hat, hat Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig Angebote in Form von Online-Kursen.

Gehalt/Benefits

Hier wäre noch Luft nach oben, aber die Work-Life-Balance reißt es zu einem guten Teil raus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spiegelt sich teilweise auch in der Wahl der Kunden wider.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein insgesamt junges Team mit kleinen Altersunterschieden, die nicht auffallen.

Vorgesetztenverhalten

Team Leads sowie Geschäftsführung begegnen allen auf Augenhöhe, sind offen und dankbar für Anregungen und unterstützen bei Bedarf.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität durch remote Arbeit aus dem Home Office, während Besuchen bei Freunden und Familie oder auch mal auf Reisen. Wer möchte, arbeitet in ansprechend eingerichteten Büroräumen im modernen Coworking-Space auf der Christophstraße.

Kommunikation

Jeder ist für Fragen erreichbar. Anregungen werden mitgenommen, weitergetragen und sehr häufig umgesetzt.

Gleichberechtigung

100 % vorhanden.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit selbst wechselt selten, aber es kommen regelmäßig neue Themen dazu - der unschlagbare Vorteil einer Agentur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, offene Kommunikation, Home-Office Möglichkeit

Image

Bei Kunden bleibt Advidera immer positiv in den Köpfen

Work-Life-Balance

Durch Home-Office wird eine positive Work-Life-Balance sichergestellt

Karriere/Weiterbildung

Nötige Weiterbildungen werden angeboten. Es gibt keine klar definierten Karrieremöglichkeiten, jedoch kann man sich nach oben hin weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Großzügige Provision

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ jung aufgestellte Agentur, jedoch wird hier, egal aus welcher Altersgruppe gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte setzen sich für Mitarbeiter ein und sind immer erreichbar bei Fragen oder Problemen. Dementsprechend werden dann saubere Lösungen implementiert. Feedback, Kritik aber auch Änderungsvorschläge werden dankend angenommen und auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Office ist in der Kölner Innenstadt und gut mit dem Auto oder Bus/Bahn erreichbar

Kommunikation

Durch regelmäßige Meetings und Updates werden Mitarbeiter auf dem Laufenden gehalten

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich berechtigt, egal aus welcher Abteilung oder Position

Interessante Aufgaben

Im eigenen Aufgabenbereich erledigt man die klassischen Aufgaben, welche zu dem Beruf auch gehören. Dazu hat man auch mal die Möglichkeit auf neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgangston war meist freundlich. Es gab eine Snackbar und einen Kaffeevollautomaten im Büro. Man konnte soweit flexibel von zuhause aus arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nicht eingehaltene Versprechungen
- den Vorwurf, ich hätte vor meiner Kündigung meine Kündigung ansprechen sollen (ich hatte nach mehr Gehalt und einer Veränderung gefragt und bin dazu nicht verpflichtet)
- unterschiedliche Gehälter
- fehlende Transparenz
- durch Fehler seinerseits gingen teilweise einige Tausend € verloren, was an den Mitarbeitern eingespart wurde

Verbesserungsvorschläge

Bitte beim Ausstellen des Arbeitszeugnisses darauf achten, dass es einwandfrei ist, da ich es mehrfach zurückgeben musste. Auch wäre eine fairere Bezahlung mit Chance auf eine Gehaltserhöhung angebracht. Bitte nur das versprechen, was auch eingehalten werden kann. Auch die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter sollten berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Für mich waren es die Kollegen, die zu einer besseren Atmosphäre beigetragen haben. Ein paar sind gute Freunde geworden. Vertrauen war nur zwischen bestimmten Kollegen vorhanden.

Image

Die Kundenzufriedenheit stand an erster Stelle, nicht jedoch die Mitarbeiterzufriedenheit…

Work-Life-Balance

In der Theorie betrugen die Arbeitszeiten 37,5 Stunden. In der Praxis sah das Ganze dann ein wenig anders aus, da jede Sekunde getrackt werden musste. Anfangs hieß es, man könne die Arbeitszeiten so legen, wie es persönlich am besten passt, solange man an den Meetings teilnimmt. Ebenfalls wurde gesagt, dass die Meditationsapp so oft verwendet werden kann, wie sie benötigt wird, um Stress abzubauen. Später wurden genau diese positiven Punkte wieder zurückgenommen. Da ich gegen Abend und nachts produktiver war, hatte ich hin und wieder auch später gearbeitet. Das war im Verlauf nicht mehr möglich. Ich hatte Urlaubstage, die zwar kurzfristig genommen werden konnten, aber nicht wochenlang am Stück, da das Pensum an Aufträgen sehr hoch war. Auch war die Anzahl der Urlaubstage unterdurchschnittlich. Im Laufe der Zeit wurden diese aufgestockt.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde immer wieder eine Weiterbildung versprochen, die ich nie erhalten habe. Es gab nur die Möglichkeit Zertifikate in Hubspot zu erhalten. Es wurde einmal ein Kurs für alle Mitarbeiter gekauft, das Zertifikat wurde jedoch auf den Inhaber ausgestellt. Somit konnte ich meinen Bewerbungen nichts beilegen.

Gehalt/Benefits

Mein Einstiegsgehalt mit einem Master war unterdurchschnittlich. Erst kurz vor meiner Kündigung bekam ich 100 € Brutto mehr Gehalt, und das nach langen Verhandlungen und der Bitte einem Nebenjob nachzugehen, da mir das Gehalt nicht ausreichte. Sozialleistungen gab es keine. Über Flurfunk habe ich erst nach Monaten erfahren, dass eine Fahrkarte vom Unternehmen finanziert wird. Die Gehälter kamen pünktlich, zu Weihnachten oder zum Geburtstag gab es nichts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich meine, dass die Nüsse aus der Snackbar und der Kaffee aus fairem Handel stammen, kann es aber nicht mit Sicherheit sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten ein junges Team, daher kann ich nur bedingt etwas zu älteren Kollegen sagen. Allerdings gab es einige Mitarbeiter, die auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit kaum besser verdient haben als Neuankömmlinge.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte kein Mitspracherecht. Den Angestellten wurde stets versprochen nur noch unkomplizierte Kunden mit interessanten Themen anzunehmen. Im Verlauf stellte sich jedoch heraus, dass jeder Kunde angenommen wurde, war er noch so anstrengend. Am Ende hatte ich nur noch trockene Themen, von Waschmaschinen über juristische Themen und Schuldeneintreibung, bis hin zu Werkzeugen. Es wurden ständig Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden (z. B. Fortbildungen, mehr Gehalt, weitere Benefits). Ich habe viele Kunden mit meinen Texten überzeugt („Dein Text entscheidet, ob wir den Kunden bekommen!“), aber nie eine Provision erhalten. Stattdessen habe ich erfahren, dass ich weniger Gehalt bekommen habe als Kollegen in der gleichen Position, obwohl ich bereits Berufserfahrung hatte. Auch wurde herumerzählt, dass ich viel mehr verdienen würde als alle anderen, wodurch Unmut zwischen den Kollegen entstand. Für mich war das Verhältnis zu „freundschaftlich“. Ich möchte meinen Arbeitskollegen und meinem Chef nicht in einer Runde im Meeting erzählen, was ich am Wochenende gemacht habe. Bei einem Fehler, der jedem hätte passieren können, wurde ich vor allen Kollegen an den Pranger gestellt

Arbeitsbedingungen

Ich war fast nur im Home Office. Ich hatte aber die Möglichkeit ins Büro zu gehen. Die Geräte waren nicht auf dem neuesten Stand, aber in Ordnung. Da während der Corona-Zeit kaum jemand das Büro besuchte, gab es immer genügend Platz und eine ruhige Atmosphäre. Leider hatte nicht jeder einen Schlüssel, um Zugang zum Büro zu haben. Irgendwann wurde das Büro allerdings ohne vorherige Rücksprache mit den Angestellten gekündigt.

Kommunikation

Informationen wurden leider mehrfach nicht weitergegeben. Oft habe ich wichtige Details erst im Nachhinein oder durch Zufall erfahren. Zudem kam es mehrfach vor, dass Texte hochgeladen wurden, die von mir und vom Kunden noch nicht abgesegnet waren.

Gleichberechtigung

Bezüglich der Geschlechter konnte ich keinen Unterschied ausmachen. Mitarbeiter, die mit dem Chef befreundet waren, bekamen allerdings mehr Gehalt.

Interessante Aufgaben

Mir wurden die Aufgaben immer zugewiesen, daher hatte ich wenig Einfluss auf die Themen. Die Content-Writer haben aber untereinander manchmal Themen getauscht, wenn es die Themenvergabe nicht gerecht war. Oft hatte ich allerdings doppelt so viele Aufgaben wie Kollegen in der gleichen Position.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich werde als Mensch wahrgenommen, meine Meinung zählt, ich werde gut behandelt! Teambuilding durch regelmäßige Meetings und Treffen. Allgemein sehr gute Stimmung, ein positives und produktives Arbeitsumfeld!

Verbesserungsvorschläge

Bei den Gehältern der Mitarbeitenden ist noch Luft nach oben.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kolleg:innen, flache Hierarchien

Image

Seriös, sympatisch

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Remote, Urlaub...nichts zu meckern!

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten vorhanden

Gehalt/Benefits

Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Klimaneutrales Office

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Remote, Urlaub, tolles Bürogebäude

Kommunikation

Absolut top!

Interessante Aufgaben

Ab und zu weniger interessante Themen, ist aber okay und kann auch angesprochen werden.