Die Welt ist eine Bühne, aber das Stück ist schlecht besetzt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kurzfristige Dienstplanung, die angespannte Personalsituation sowie der Umgang mit Überstunden werden von mir als besonders problematisch empfunden. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an transparenter Kommunikation bei organisatorischen Änderungen und an einer angemessenen Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation bei organisatorischen Veränderungen, insbesondere bei der Dienstplanung und dem Umgang mit Mehrarbeit. Eine verlässliche Planung sowie eine nachhaltige Personalstrategie würden die Arbeitsbelastung deutlich reduzieren. Zudem sollten Zuschläge und die Vergütungsstruktur überprüft werden, um die Verantwortung und den Einsatz der Mitarbeitenden angemessen zu berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Haus empfinde ich als angespannt. Wertschätzung und Transparenz sind aus meiner Sicht nicht ausreichend vorhanden
Work-Life-Balance
Aufgrund der Personalsituation ist eine verlässliche Freizeitplanung kaum möglich. Nach meiner Erfahrung kommt es vor, dass Mitarbeitende auch an freien Tagen oder im Urlaub kontaktiert werden. Vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit wird selten berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
Gesamtsituation belastet das Miteinander spürbar
Arbeitsbedingungen
Angespannte Situation spiegelt sich im Alltag wieder
Kommunikation
Wichtige Veränderungen werden nicht frühzeitig oder klar kommuniziert, was für Unsicherheiten und Unmut im Team führt.
Gehalt/Benefits
Vergütung im Verhältnis zur Verantwortung und Belastung eher nicht angemessen. Änderungen bei Zuschlägen und der Handhabung von von Mehrarbeit eher nachteilig. Seit Januar 2026 werden OHNE ANKÜNDIGUNG 40% der Überstunden gestrichen, rechtliche Beratung wird eingeholt.
Gleichberechtigung
Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht alle gleich behandelt werden und Entscheidungsprozesse einheitlicher und transparenter gestaltet werden sollten