Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 413 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei advita Pflegedienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 574 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
413 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Führungskräfte machen sich gegenseitig schlecht und Stacheln sich untereinander auf. Durch den regionalen Manager lodert das Feuer immer weiter, denn der spielt in Liga des lästerns sowie aufhetzen der Mitarbeiter ganz vorne mit.
Er freut sich wahrscheinlich noch über den Unmut und ergötzt sich daran.
Was ist Life? - es ist kein Ausfall Management vorgesehen. Wenn eine 12-15 h Schicht obwohl man eigentlich 7 h geht zum Alltag wird, dann hat das nichts mehr mit Work-Life-Balance zu tun.
Leiharbeiter gibt es nicht, man kann ja die Mitarbeiter kaputt spielen. Die aktuellen Leitungskräfte aus den Häusern gehen nicht in die Pflege wo denkt ihr hin ?
Die einzige PDL die mitgearbeitet hat war die Ambulanz, die scheint aber auch nicht mehr dabei zu sein.
Es ist eine Katastrophe, frei bleibt nicht frei. Urlaub wird teilweise auch genehmigt und dann wird man angerufen ob man kommen kann.
Regionalleiterin zu weich, Regionalmanager kommt mit Antifa- Shirts und Basecap in die Häuser zu Dienstberatungen- jeder wie er mag aber auf Arbeit in dieser Stellung nicht tragbar- sollte die Geschäftsführung auch mal drüber nachdenken.
Versprechungen ohne Hand und Fuß.
Aufhetzten der Mitarbeiter.
Es wird sich auf den Lorbeeren der anderen die es wirklich geleistet haben ausgeruht und dann noch so dargestellt als wäre es aus eigener Hand erschaffen.
Das ist nicht nur beschämend es ist einfach eine Frechheit, spiegelt Charakter wieder.
Feste und Veranstaltungen werden geplant von wem auch immer, einfach lahm und nicht zeitgemäß.
Vertrieb oder wie auch immer einfach nicht mehr zeitgemäß, glaube auch falsch besetzt.
Im Haus Baiertal herrscht eine Atmosphäre der Angst und Unterdrückung. Keiner traut sich den Mund aufzumachen. Mitarbeitern geht es schlecht vor dem Dienst (weinen, erbrechen, Migräne)
- schlimm und nicht standhaft.
Egal ob durch Vorgesetzte wie Regionalleiterin oder Regionalmanager die Versprechen und Worte werden keinesfalls eingehalten wie besprochen.
Fort und Weiterbildungen werden versprochen ebenso vergebens.
Transparenz scheint ein Fremdwort in beiden Gefilden zu sein.