Bald kann man Dokus schauen: „wie Advita sich im Handumdrehen selbst zerstörte“ - dieses Unternehmen ist im freien Fall!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept mit Wohngemeinschaften wäre bei guter Umsetzung perfekt… die Betonung liegt hier auf „WÄRE“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist zu lang. Es tut mir leid um dieses schöne Unternehmen aber es wird einem NICHTS gedankt! Es wird alles nach unten abgewälzt. Oben werden Fehler gemacht und unten wird es ausgebadet. Zweifelsohne geht es hier nicht mehr um den Menschen. Weder um den Patienten, noch um den Mitarbeiter. Absolutes ausbrennen der Leute. Mitarbeiter, welche teilweise 10 Jahre im Unternehmen sind kündigen und niemand aus der Chefetage fragt sich, woran es liegen könnte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte zurück zur Menschlichkeit finden. Ich mein: Kündigungen ohne richtige Begründung weil die Mitarbeiter zu teuer sind? Ernsthaft?
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Einrichtung (und ich kenne so gut wie alle) die nicht an der absoluten Belastungsgrenze arbeiten. Einspringen ist Pflicht, ständige Anrufe im Krank gehören zum normalen Arbeitsklima. Und die Obrigkeit in Berlin? Kündigt zu teure Mitarbeiter, damit diese sich neu und günstiger bewerben.
Kommunikation
Katastrophe. Absprachen werden nicht eingehalten ohne, dass man jeden Tag dran erinnern muss. Eine einfache Änderung der Stammdaten dauert Monate (vor allem wenn der Mitarbeiter dadurch bessere Konditionen zu erwarten hat, bestimmt reiner Zufall.
Kollegenzusammenhalt
50/50. es gibt Kollegen, welche extra zusammenhalten weil die Leitung gelinde gesagt unfähig ist. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die sich gegenseitig anschwärzen um besser da zu stehen. Das einzige was eint: alle haben Angst um ihren Job, weil man schon lange das Gefühl hat, es dauert nicht mehr, bis das Unternehmen gänzlich den Bach hinunter geht.
Work-Life-Balance
Überregional gibt es in jeder Einrichtung die 4-5 Leute die nicht nein sagen können und vor Überstunden nicht wissen wohin: 3-4 Leute die die jeweilige Einrichtung alleine am laufen halten.
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleitungen bekommen so einen Druck aus der Geschäftsführung, dass jegliche Menschlichkeit den schwarzen Zahlen weichen muss. Es werden entscheidungen getroffen, die maßgeblich überregional zur schlechteren Arbeitsweise beitragen, weil man Geld sparen will/muss.
Interessante Aufgaben
Bewohner sind der einzige Grund, warum die meisten Kollegen überhaupt noch da sind.
Gleichberechtigung
Es geht viel nach Gesicht. Is man gut mit der Leitung, hat man es nicht ganz so schlecht. Alle andern werden gleich schlecht behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Zitat: „mit über 60 kann man ja wohl noch zwei Wohngemeinschaften im Nachtdienst betreuen. Wo soll da das Problem sein?“
Arbeitsbedingungen
50:50 es gibt nagelneue Häuser welche modern sind. Im Gegenzug gibt es Altbauten, wo man nicht einmal die Fenster schließen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist gar kein Geld da um sich Gedanken über sowas zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient überdurchschnittlich. Allerdings reagierte das Unternehmen auf die gesetzliche Mindestlohnerhöhung mit Streichung aller Sozialleistungen sowie der drastischen Kürzung von Zuschlägen.
Image
Schallendes Gelächter wenn es um Advita geht. Selbst Firmenfremde Leute sprechen davon, dass sich das Unternehmen im freien Fall befindet.
Karriere/Weiterbildung
Wird gar nicht zum Thema gemacht