Standort Görlitz: Als Übergangslösung akzeptabel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Übergangslösung akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur als Übergangslösung akzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Augen auf bei der Wahl der Leitungsebene. Anreize schaffen, um Personal zu behalten z.B. bessere Vergütung der Feiertags-, Wochenends- und Nachtdienste, oder Weihnachtsgeld (man erwartet ja nicht Unsummen, aber ist ein bisschen Wertschätzung tödlich?), wie wäre es den Mitarbeitern die Nutzung der Parkhäuser am Arbeitsplatz zu ermöglichen, ohne das diese es aus der eigenen Tasche finanzieren müssen? Die Möglichkeit sich tatsächlich weiter zu Qualifizieren, wenn man sich schon mit der Advita-Akademie brüstet. Ich frage mich auch, warum in den NL nicht direkt nach so etwas gefragt wird, Desinteresse?
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind toll, bis auf ein Paar schwarze Schafe, aber die gibt es überall. NLL ist ein Flop, desinteressiert an Abläufen, Klienten und Personal.
Kommunikation
Was Informationsweitergabe von Chefetage zu PP angeht schlecht. Zw. Kollegen im Allgemeinen gut.
Work-Life-Balance
Man wird oft an freien Tagen angerufen um einzuspringen, manchmal auch wegen Nichtigkeiten, die bis zum nächsten Dienst hätten warten können.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert. Keine Wertschätzung, kein freundliches Wort. Allergisch auf konstruktive Kritik. Die DB`s drehen sich immer um dieselben Themen, da keinerlei Verbesserungsvorschläge angenommen werden. Kritik wird mit einer "ist mir egal Haltung" zur Kenntnis genommen.
Interessante Aufgaben
Manchmal ist es schwer die Monotonie zu durchbrechen.
Gleichberechtigung
Bei der Dienstplan- und Urlaubsgestaltung wird nach Nase gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Kollegiums super, die Chefetage muss noch dazulernen.
Arbeitsbedingungen
Oft werden notwendige Arbeitsmittel nur nach langen Diskussionen mit der Verwaltung bereitgestellt. Auf neue Arbeitskleidung wartet man im Schnitt 2 Jahre (zumindest in dieser NL).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies geht auf Kosten der Bereitstellung notwendiger Arbeitsmittel.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nur das Minimum gezahlt und gewährt, was gesetzlich festgelegt ist. Die Zuschläge lohnen sich nicht. Für Leute mit Kindern schwierig.
Image
Das einzige, was die Mehrheit hält, sind die tollen Kollegen. Die Chefetage trägt nicht dazu bei, Mitarbeiter zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Habe 3 Jahre versucht mich über den Arbeitgeber in gerontopsychiatrischer Pflege weiterzubilden, oder irgendwelche finanzielle Unterstützung für externe WB zu bekommen, da für das Gehalt zu kostenintensiv. Aber man scheint hier keinen Wert auf Qualifikationen zu legen. Ich habe mich jetzt komplett privat gekümmert, Advita wird aber von meinem Abschluss nicht profitieren.