Kommunikation wird hier nicht gelebt hat keinen Stellenwert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unaufrichtig
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere in der Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Probleme sollten aktiv aufgegriffen, ernst genommen und nicht beschönigt werden. Zudem wäre es wichtig, an Lösungen zu arbeiten um spürbare Verbesserungen herbeizuführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt unbefriedigend. Geleistete Überstunden werden nicht anerkannt bzw. Wurden gestrichen. Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeitenden bleibt aus. Engagement und zusätzliche Leistungen werden als selbstverständlich betrachtet. Zudem werden Zusagen gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden.
Image
Hauptsache, die Fassade stimmt
Work-Life-Balance
Gibt’s nicht
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gutes Geld, aber schlechte Rahmenbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen glänzend, innen hohl.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist der einzige Lichtblick, weil wir alle gleichermaßen unter den unhaltbaren Zuständen leiden und uns nur noch gegenseitig stützen können.
Umgang mit älteren Kollegen
werden oft nicht ernst genommen und ihre Anliegen ignoriert, als wären sie ohnehin bald weg.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung und der oberen Leitungsebene ist äußerst unprofessionell: Anrufe werden konsequent ignoriert und E-Mails bleiben unbeantwortet.
Arbeitsbedingungen
Quantität statt Qualität.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist äußerst mangelhaft; die Geschäftsführung ist nicht in der Lage, offen, ehrlich und transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Die „Gleichberechtigung“ zeigt sich vor allem darin, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen ignoriert werden.
Interessante Aufgaben
Die spannendste Beschäftigung in diesem Unternehmen besteht inzwischen darin, gemeinsam mit den Kollegen zu rätseln, welche fragwürdigen Entscheidungen sich die Geschäftsführung als Nächstes einfallen lässt