Sachlich Denken
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsspanne zwischen Leitungskräften und MA anpassen
Zuschläge nochmals anpassen
Arbeitsatmosphäre
Wenn die MA unterscheiden können das private Probleme keine Herausforderung für das eigene Team sind, wäre die Atmosphäre perfekt. Mangelndes Personal ist kein Betriebsinternes Problem, sondern ein Gesellschaftsproblem. Altenpflege ist eine Tätigkeit die kaum einer ausführen möchte oder in die Menschen verpflichtend eingeworfen werden.
Kommunikation
Findet Problemlos statt. Ich erhalte alle Wissenswerten Informationen und kann jederzeit Nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team zeigt großen Zusammenhalt, gerade bei Personalmangel oder Gegebenheiten die nicht Planbar sind. Untereinander reden, gehört in jedem Team dazu. Wer Unzufriedenheiten nicht anspricht wird immer hinter dem Rücken anderer reden. Mit solch einem Verhalten zeigt man nur das man kein Interesse an Lösungen und Konfrontationen hat. Die Leute die Lästern haben kein spannendes Leben und allgemein nichts sinnvolles zu sagen.
Work-Life-Balance
Unstimmigkeiten gibt es immer. Eine Zielsetzung ist entscheidend und die gibt es bei uns immer
Vorgesetztenverhalten
Auch Vorgesetzte sind nur Menschen und entscheiden im Rahmen ihrer Möglichkeiten und Belastungen. Darüber kann ich mich nicht beschweren. Am Ende muss man immer zwischen Sinnhaft und und Sinnlos entscheiden. Wenn keine Sinnvollen Gespräche entstehen kann man auch keine Ergebnisse erwarten. Anforderungen stellen ohne Leistung zu erbringen ist verständlicher Weise nicht Zielführend
Interessante Aufgaben
Wenn man Initiative zeigt und Interesse für bestimmte Angelegenheiten hat findet man auch die entsprechende Förderung. Organisation und Struktur ist bei allen MA entscheidend.
Gleichberechtigung
Bei uns wird jeder Gleichwertig behandelt. Mensch bleibt Mensch, egal welches Alter, Geschlecht oder Religion
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Herausforderung
Arbeitsbedingungen
Man passt sich seinem Umfeld an und Arbeitet mit den Mitteln die einem zur Verfügung stehen. Luxus ist immer eine Kotenfrage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt nur wenn auch die MA dies berücksichtigen
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist Grenzenlos. Sicherlich kann es immer mehr sein. In manchen Bereichen ist das Gehalt nicht gerechtfertigt aber ich muss mir immer die Frage stellen, wofür ich am Tagesende mein Geld verdiene? Was genau habe ich geleistet. In meiner Wohngemeinschaft arbeitet sich niemand zu Grund und Boden.
Einzig die Spanne der Gehälter zwischen Leitung und MA sollten überdacht werden
Image
Wer redet nicht schlecht über seinen AG. Negatives lässt sich leichter sehen als die positiven Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Mit der richtigen Initiative und einem realistischen Denkansatz sind Bildungsmöglichkeiten keine Herausforderung