Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.7.2026
Das Profil von advita Pflegedienst GmbH weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während manche Führungskräfte als respektvoll, zugänglich und fair beschrieben werden, kritisieren viele Mitarbeiter:innen Arroganz, fehlende Transparenz, Klatsch unter Vorgesetzten und den unprofessionellen Umgang mit Konflikten. Auch die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt fallen negativ auf – Berichte über Grüppchenbildung, mangelnde Wertschätzung und hohe Fluktuation überwiegen, selbst wenn einzelne Standorte oder Teams positiv hervorstechen.
Die Kommunikation zwischen Management und Belegschaft gilt als strukturell defizitär: Wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an, Zusagen werden nicht eingehalten. Das Unternehmensimage leidet laut Bewertungen erheblich – manc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei advita Pflegedienst GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertende mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und das Übergehen von Mitarbeiter:innenmeinungen. Einige Bewertungen beschreiben Führungskräfte als arrogant und unprofessionell, etwa durch das öffentliche Ansprechen von Problemen vor dem gesamten Team oder das Ignorieren von Anrufen und E-Mails. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von missbräuchlichem Verhalten durch Vorgesetzte sowie von unzulässigen Gehaltsabzügen, die rechtliche Schritte nach sich zogen.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertende einzelne Führungskräfte positiv hervor, die als respektvoll, fair und zugänglich beschrieben werden. Dabei zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während manche Vorgesetzte – etwa bestimmte PDLs – gelobt werden, erfahren andere in denselben Bereichen deutliche Kritik. Das Gesamtbild bleibt damit gespalten, wobei die negativen Einschätzungen überwiegen.
Der Kollegenzusammenhalt bei advita Pflegedienst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von Cliquenbildung, mangelndem Vertrauen und einer Atmosphäre, in der einzelne Kolleg:innen andere gegenüber der Führungsebene anschwärzen. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark davon abhänge, wie gut man mit der Pflegedienstleitung auskäme. Kritisch erwähnt wird auch, dass neue Führungskräfte das Teamgefüge zusätzlich belastet hätten.
Dem gegenüber stehen einige positive Stimmen, die durchaus Zusammenhalt beschreiben – teils jedoch mit dem Hinweis, dass dieser weniger aus echter Verbundenheit entstehe, sondern vielmehr aus geteilten schwierigen Arbeitsbedingungen. Wenige Nutzer:innen berichten von echter gegenseitiger Unterstützung und einer spürbaren Verbesserung des Teamzusammenhalts im Laufe der Zeit. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch in der Minderheit.
Die Arbeitsatmosphäre bei advita Pflegedienst GmbH wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Kolleg:innen beschreiben ein angenehmes, respektvolles Miteinander mit viel Zusammenhalt – besonders in stressigen Situationen. In einzelnen Einrichtungen hat sich die Atmosphäre nach einem Führungswechsel spürbar verbessert.
Dem stehen deutlich mehr kritische Stimmen gegenüber. Viele Mitarbeiter:innen berichten von Anspannung, mangelnder Wertschätzung und fehlender Transparenz seitens der Führungsebene. Häufig genannte Kritikpunkte sind eine schlechte Kommunikation zwischen Belegschaft und Management, fehlende Anerkennung sowie eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Einige Bewertungen schildern zudem ein Klima gegenseitigen Misstrauens und das Gefühl, ausgenutzt zu werden. Vereinzelt wird auch die Führung direkt als wesentliche Ursache für die schlechte Stimmung benannt.
Die Kommunikation bei advita Pflegedienst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Informationstransparenz: Wichtige Unternehmensänderungen werden häufig erst nach ihrer Umsetzung kommuniziert, Vorschläge der Mitarbeiter:innen finden kaum Gehör, und einige beschreiben den Umgang seitens der Pflegedienstleitung als herablassend. Auch der Informationsfluss vonseiten der Führungsebene steht stark in der Kritik – Entscheidungen werden top-down getroffen, Absprachen nicht eingehalten und wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft verspätet oder gar nicht. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation unter Kolleg:innen als offen und gut beschreiben sowie berichten, dass Probleme gemeinsam gelöst werden. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und ändern nichts am insgesamt negativen Gesamtbild der Kategorie.
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