Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für advita Pflegedienst GmbH fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele Bewertende beschreiben Führungskräfte als unprofessionell, arrogant und wenig empathisch. Gerüchte, fehlende Transparenz und das Ausspielen von Mitarbeiter:innen gegeneinander prägen laut zahlreichen Stimmen den Alltag. Einzelne Bewertungen loben hingegen konkrete Vorgesetzte als respektvoll und zugänglich – diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im klaren Widerspruch zur mehrheitlichen Kritik. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter erheblich: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und ein angespanntes Betriebsklima dominieren die Rückmeldungen. Der Kollegenzusammenhalt zeigt ein ähnlich gespaltenes Bild – während manche Teams gut füreinander einstehen, berichten an...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei advita Pflegedienst GmbH wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sie sich zum Führungsstil: Vorgesetzte sollen kaum zuhören, Mitarbeiter:innen nicht in Entscheidungen einbeziehen und Informationen zurückhalten. Einige Bewertungen beschreiben ein unprofessionelles Verhalten der Führungsebene, etwa das Verbreiten von Gerüchten, mangelnde Wertschätzung und eine autoritäre, wenig kommunikative Haltung. Auch der Umgang mit Mitarbeiteranliegen wird von einigen als gleichgültig empfunden.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen zum Führungsverhalten: Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und ansprechbar. Sie loben die Bereitschaft, Anliegen ernst zu nehmen und schnell zu handeln. Dieses Bild gilt jedoch nicht einheitlich für alle Standorte oder Führungsebenen, da einzelne PDLs sehr unterschiedlich bewertet werden. Die negativen Einschätzungen überwiegen dabei deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei advita Pflegedienst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von Tratsch, fehlendem Vertrauen und Cliquenbildung, die das Miteinander belasten. Einige Bewertungen beschreiben zudem, dass die Führungsebene Konflikte unter den Mitarbeiter:innen eher befördert als eindämmt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Manche Kolleg:innen empfinden den gemeinsamen Druck durch schlechte Arbeitsbedingungen zwar als verbindendes Element, doch überwiegt insgesamt der Eindruck einer fragmentierten Teamdynamik.
Positiver äußern sich einige Nutzer:innen über kleinere Teams, in denen gegenseitige Unterstützung spürbar sei und Konflikte offen angesprochen würden. Auch berichten wenige davon, dass sich der Zusammenhalt im Vergleich zu früheren Jahren verbessert habe. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, wonach echte Kollegialität nur in Ausnahmefällen gelebt wird.
Die Kommunikation bei advita Pflegedienst GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren sie, dass wichtige Informationen entweder gar nicht, zu spät oder nur an ausgewählte Personen weitergegeben werden. Einige Bewertungen beschreiben die interne Kommunikation als katastrophal, wobei Absprachen nicht eingehalten und Dienstpläne willkürlich geändert werden sollen.
Auch die Führungsebene steht stark in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz seitens des Managements, gebrochene Versprechen sowie eine einseitige, von oben nach unten gerichtete Kommunikationskultur. Zwar berichten wenige Nutzer:innen von einer funktionierenden Kommunikation unter Kolleg:innen oder loben einzelne Bereiche als offen und lösungsorientiert, jedoch überwiegt der Eindruck, dass strukturelle Defizite im Informationsfluss zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen das Bild prägen.
Die Arbeitsatmosphäre bei advita Pflegedienst GmbH wird von vielen Mitarbeiter:innen als belastend wahrgenommen. Häufig erwähnen Bewertungen mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz seitens der Führungskräfte sowie ein angespanntes Miteinander, bei dem Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt werden. Vorgesetzte hören Mitarbeiter:innen nach Ansicht einiger Bewertenden kaum zu, und Überstunden bleiben unanerkannt. In einigen Standorten beschreiben Mitarbeiter:innen ein Klima der Unsicherheit, das durch häufige Personalfluktuation und rückläufige Motivation noch verstärkt wird.
Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen: Einige Bewertende beschreiben die Atmosphäre als freundlich und respektvoll, mit einem Team, das besonders in stressigen Situationen zusammenhält. Vereinzelt wird auch auf Verbesserungen hingewiesen, die durch einen Führungswechsel entstanden sind. Diese positiven Einschätzungen widersprechen jedoch der mehrheitlichen Wahrnehmung, sodass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Standort und der dortigen Leitung abzuhängen scheinen.
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