Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Profil der advita Pflegedienst GmbH weist ein negatives Gesamtbild auf. Besonders das Verhalten der Vorgesetzten steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und einen herablassenden Umgangston. Gleichzeitig berichten einige Mitarbeiter:innen von respektvollen und zugänglichen Führungskräften – dieser Widerspruch zieht sich durch mehrere Bereiche. Auch in der Kommunikation spiegelt sich dieses Bild wider: Entscheidungen werden oft ohne Einbindung der Belegschaft getroffen, wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an. Die Arbeitsatmosphäre leidet laut den Bewertungen unter hoher Fluktuation, fehlendem Zusammenhalt und mangelnder Anerkennung. Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein gespaltenes Bild – während manche ein funktionierendes Miteinander ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei advita Pflegedienst GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Problem betrifft die Kommunikation: Vorgesetzte ignorieren laut einigen Bewertungen Anrufe und E-Mails, verbreiten Unwahrheiten und schließen Mitarbeiter:innen von Entscheidungen aus. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen das Verhalten von Führungskräften als herablassend und wenig empathisch, während Probleme teilweise öffentlich statt im Einzelgespräch angesprochen werden sollen. Auch die Führungsleistung wird kritisiert: Manche PDL-Positionen gelten als ungeeignet besetzt, und Beschwerden sollen ohne Konsequenzen bleiben.
Dennoch zeigt sich ein widersprüchliches Bild. Einzelne Standorte oder Führungspersonen erhalten ausdrücklich positives Feedback – etwa für Zugänglichkeit und Engagement. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, fair und offen für Anliegen der Belegschaft. Diese positiven Stimmen bilden jedoch die Minderheit gegenüber dem insgesamt negativen Gesamtbild der Kategorie.
Der Kollegenzusammenhalt bei advita Pflegedienst GmbH wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamteinschätzung negativ ausfällt. Einige berichten von gegenseitiger Unterstützung, offener Konfliktlösung und einer verbesserten Teamdynamik in den vergangenen Jahren. Andere hingegen beschreiben ein Klima, in dem Kolleg:innen gegeneinander arbeiten, Grüppchenbildung stattfindet und Vertrauen kaum möglich ist, da Informationen an Vorgesetzte weitergegeben werden.
Auch die Zusammenarbeit im Alltag gestaltet sich laut einigen Bewertungen schwierig. Während manche Kolleg:innen sich gegenseitig helfen und den Zusammenhalt als einzig positiven Aspekt des Arbeitsalltags hervorheben, berichten andere, dass gute Zusammenarbeit stark von persönlichen Beziehungen zur Führungsebene abhängt und die allgemeine Arbeitssituation die Kooperation spürbar belastet.
Die Arbeitsatmosphäre bei advita Pflegedienst GmbH wird von Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz seitens der Führungskräfte sowie ein angespanntes Betriebsklima. Einige Bewertungen beschreiben ein Gegeneinander im Team, fehlende Kommunikation zwischen Mitarbeiter:innen und Management sowie eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Auch das Verhalten von Vorgesetzten, etwa verdeckte Beobachtung und einseitige Eingriffe, wird kritisch erwähnt.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine angenehme Atmosphäre innerhalb einzelner Teams und gegenüber der Pflegedienstleitung hervorheben. Einige Nutzer:innen berichten von einem guten Zusammenhalt, besonders in stressigen Situationen, und loben jüngste Verbesserungen im Betriebsklima. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch stark davon abzuhängen, mit wem und an welchem Standort man arbeitet, da die Bewertungen je nach Bereich deutlich voneinander abweichen.
Die Kommunikation bei advita Pflegedienst GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele die mangelnde Transparenz seitens des Managements: Entscheidungen werden von oben nach unten durchgesetzt, wichtige Änderungen erreichen das Team häufig zu spät oder gar nicht, und Absprachen werden nach Ansicht einiger Nutzer:innen nicht eingehalten. Auch der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen gilt vielen als unzureichend – Vorschläge fänden kein Gehör, und kollegiale Beratungen würden lediglich dokumentiert, ohne tatsächlich stattzufinden.
Wenige Bewertungen schildern die Kommunikation innerhalb einzelner Bereiche oder unter Kolleg:innen hingegen als offen und konstruktiv. Dieser positive Eindruck steht jedoch im Widerspruch zur allgemeinen Wahrnehmung, da er auf bestimmte Abteilungen oder Standorte begrenzt zu sein scheint. Die Kommunikation mit übergeordneten Führungskräften, insbesondere der Pflegedienstleitung, wird von einigen als herablassend und unangemessen empfunden.
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